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Entwicklungsmanager (RozetkaPay) in EVO

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Über das Projekt:EVO Fintech erstellt und integriert Produkte unter der MarkeRozetkaPay – https://rozetkapay.com< span style="font-weight: 400; text-decoration: none"> /, die Online-Zahlungen mit dem Internet, Zahlungen an Kassen (mit Karte und Bargeld) sowie Überweisungen von Karte zu Karte verbinden. Darüber hinaus Entscheidungen zur Fernverifizierung und Identifizierung von Partnern zur weiteren Unterzeichnung von Geldtransferverträgen mit ihnen, um die Annahme von Zahlungen für Bestellungen

Über das Projekt:

EVO Fintech erstellt und integriert Produkte unter der MarkeRozetkaPay – https://rozetkapay.com< span style="font-weight: 400; text-decoration: none"> /, die Online-Zahlungen mit dem Internet, Zahlungen an Kassen (mit Karte und Bargeld) sowie Überweisungen von Karte zu Karte verbinden. Darüber hinaus Entscheidungen zur Fernverifizierung und Identifizierung von Partnern zur weiteren Unterzeichnung von Geldtransferverträgen mit ihnen, um die Annahme von Zahlungen für Bestellungen von Marktplätzen sicherzustellen.

RozetkaPay wird bereits von Rozetka, Prom, Vchasno, Shafa, Vodafone, Robota.ua, Yakaboo und anderen verwendet.

Über das Team:

Im Team hat Fintech mehr als 180 Spezialisten. Dies sind die Entwicklungs- und Entwicklungsteams unserer Produkte, technischer Support, Risikomanagement, operative Teams und ein kommerzielles Team, bestehend aus einem kaufmännischen Leiter, vier Business Development Managern, einem aktiven Vertriebsteam, einem Vermarkter und einem Team von Spezialisten für die Anbindung neuer Partner.


Wir sind Erweitert derzeit das Team und sucht einen Richtungsentwicklungsmanager, der mit dem CashDesk-Produktteam interagieren wird > ist Registrierkassensoftware von RozetkaPay für Rozetka-Ausgabestellen und andere Partner.


Was wichtig ist für diese Rollen:

  • Sammlungsarbeit

  • Anforderungen NBU zur Arbeit der Registrierkassen von Zahlungsinstituten


Aufgaben:

  • verantwortlich für die Entwicklung des Checkout-Produkts

  • Implementierung neuer Implementierungen für Android und IOS < /span>

  • Einführung des Trade Acquiring


Stufen der Auswahl:

  • Den Leiter kennenlernen

  • ausführliches Interview mit dem Leiter

  • Abschlussinterview


Wir bieten:

  • Offizielle Anstellung im Firmenpersonal

  • 24 Kalendertage bezahlter Urlaub pro Jahr, unbegrenzter Krankheitsurlaub.

  • Fernarbeit. Möglichkeit, das Büro in Kiew zu besuchen

  • Krankenversicherung

  • Leistungen eines Unternehmenspsychologen



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