Microsoft Power Platform-Entwickler / Microsoft Power Platform-Entwickler in Zagoriy Foundation

Entwickler von Microsoft Power Platform / Microsoft Power Platform Developer

Kiew

Hauptverantwortungsbereiche und Aufgaben:

• Entwicklung komplexer Lösungen auf Microsoft Power Platform – PowerApps (Canvas / Model-Driven), Power Automate, Power BI, Power Virtual Agent, SharePoint Online, Microsoft Teams usw.
• Arbeiten Sie direkt mit Geschäftsanalysten und Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu erfassen und effektive Lösungen für Microsoft Power Platform zu entwickeln.
• Testen, Debuggen und Optimieren der entwickelten Arbeitsabläufe, Schulung und Benutzerunterstützung.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung mit Microsoft Power Platform (Power Apps, Power BI und Power Automate) ab 2 Jahren.
• Erfahrung in der Erstellung von Canvas- und modellgesteuerten Anwendungen.
• Entwicklungserfahrung mit REST-Diensten, C#, JSON; Erfahrung mit SQL und Dataverse.
• Eine Schulung und/oder Zertifizierung zum PowerApps Professional oder PowerApps Developer ist von Vorteil.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Systemdenken, Fähigkeit, unter hohem Druck zu arbeiten, Pflichtbewusstsein, Eigenverantwortung, Initiative, Zeitmanagement;
• Kenntnisse der englischen Sprache mindestens auf dem Niveau Pre-Intermediate

Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns:

Phasen der Einstellung:

1. So bewerben Sie sich: Wir werden Sie bitten, uns Ihren Lebenslauf zusammen mit einem vorbereiteten Motivationsschreiben zuzusenden. Beschreiben Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Qualifikationen und Gehaltsvorstellungen.

2. Bewertung des Lebenslaufs: Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, wird unser Team Ihren Lebenslauf sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass er unseren Anforderungen entspricht.

3. HR-Interview: Wenn Ihre Qualifikationen unseren Kriterien entsprechen, laden wir Sie zu einem Zoom-Meeting ein. Während dieses Gesprächs haben wirLassen Sie uns über Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen sprechen. Wenn beide Parteien Interesse haben, gehen wir zum nächsten Schritt über.

4. Persönlicher Termin: Wir legen Wert auf persönliche Interaktion und vereinbaren daher einen für Sie passenden Zeitpunkt für Ihren Besuch in unserem Büro. Dieses Treffen gibt uns die Möglichkeit, uns gegenseitig besser kennenzulernen und ein tieferes Verständnis für Ihre potenzielle Rolle zu gewinnen.

5. Abschlussgespräch: Wenn Sie über die von uns gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, vereinbaren wir ein Abschlussgespräch mit dem Manager. Dieses Interview ist ein entscheidender Schritt in unserem Auswahlprozess.

6. Lösung: Wir streben nach einer schnellen Entscheidungsfindung. Beim Abschlussgespräch treffen wir eine Einstellungsentscheidung. Sie können davon ausgehen, dass Sie noch am selben Tag oder am nächsten Tag nach dem Abschlussgespräch von uns hören. Wir danken Ihnen an dieser Stelle für Ihre Schnelligkeit.

Wenn Sie bereit sind, unserem Team beizutreten, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben. Wir werden Sie für ein Interview kontaktieren.