Designer in EvoPlay

Evoplay – eines der führenden Produkt-IT-Unternehmen der Ukraine, das auf dem internationalen Markt tätig ist und komplexe B2B-Lösungen für die Online-Gaming-Branche entwickelt.

Wir suchen einen starken visuellen Experten, der die HR-Marke des Unternehmens durch Design systematisch weiterentwickelt. Sie sind ein zentraler Punkt der visuellen Expertise für HR und interne Kommunikation. Im Verantwortungsbereich liegt der gesamte Zyklus des kreativen Schaffens: von der Idee und dem Konzept bis zur endgültigen Umsetzung und Qualitätskontrolle. Reife, Unabhängigkeit in der Entscheidungsfindung, berufliche Ausdauer und die Bereitschaft, mit einer großen Anzahl von Iterationen zu arbeiten, sind uns wichtig – wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Design verschiedene Stakeholder-Ebenen durchläuft.

Was Sie tun werden:

• Arbeiten Sie mit großen internen Initiativen: Wohltätigkeitsprojekte, Firmenveranstaltungen.

400; font-style: text-decoration">Arbeiten Sie eng mit Textern und Marketingleitern zusammen. finalisieren Sie sie basierend auf den Feedback-Ergebnissen.

Wichtig für uns:

• 3+ Jahre Erfahrung im Grafik- oder Markendesign.

• Systemdenken: Sie wissen, wie man eine Identität aufbaut, nicht nur einzelne Layouts.

• Hohe Unabhängigkeit, Sie warten nicht auf Schritt-für-Schritt-Anleitungen.

• Eine entspannte Einstellung gegenüber vielen Änderungen und Iterationen.

• Initiative: Sie bieten Lösungen an, führen nicht nur TK aus.

• Fähigkeit, mit Fristen zu arbeiten, ohne an Qualität zu verlieren.

• Beherrscht Figma, Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator usw.).

• Portfolio mit realen Fällen (Identität, Kampagnen, Systemlösungen).

Was wird ein Plus sein:

• Erfahrung in interner Kommunikation oder HR-Branding.

• Die Prinzipien des Aufbaus von EVP und Employer Branding verstehen.

• Erfahrung im Umgang mit Animationen.

Was wir bieten:

• Flexibler Zeitplan (Beginn des Arbeitstages von 8 bis 11 Uhr morgens, 8-Stunden-Arbeitstag).
• 20 Arbeitstage Urlaub, Krankheitstage und Krankheitsentschädigung.
• Krankenversicherung.
• L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter.
• Selbstlernbibliothek.
• Berufliche Planentwicklung.
• Gruppe Gespräche und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.