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Stellvertretender Regionaldirektor für Personal in Apteka 9-1-1

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Apteka 9-1-1

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Wir sind ein Apothekenunternehmen, das moderne HR-Ansätze aktiv umsetzt. Im Zusammenhang mit der Erweiterung des Teams eröffnen wir eine neue Position – Stellvertretender Regionaldirektor für Personal.Arbeitsgebiet: Winnyzja, Chmelnyzkyj, Schytomyr, Czernowitz, Oblast Tscherkassy Unterordnung: administrativ - dem Personalleiter Hauptaufgaben:Mitarbeiteranpassung und -entwicklungMitwirkung bei der Umsetzung von MotivationsprogrammenArbeit mit Personalreserven, SchulungsinitiativenÜberwachung der

Wir sind ein Apothekenunternehmen, das moderne HR-Ansätze aktiv umsetzt. Im Zusammenhang mit der Erweiterung des Teams eröffnen wir eine neue Position – Stellvertretender Regionaldirektor für Personal.

Arbeitsgebiet: Winnyzja, Chmelnyzkyj, Schytomyr, Czernowitz, Oblast Tscherkassy

Unterordnung: administrativ - dem Personalleiter

Hauptaufgaben:

  • Mitarbeiteranpassung und -entwicklung
  • Mitwirkung bei der Umsetzung von Motivationsprogrammen
  • Arbeit mit Personalreserven, Schulungsinitiativen
  • Überwachung der Leistung Kennzahlen und Analyse der Personalsituation
  • Sicherstellen einer zeitnahen Reaktion auf Mitarbeitereinsprüche und Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsproblemen.
  • Fluktuationsprävention

Wir suchen einen Spezialisten für analytisches Denken, Einfühlungsvermögen, organisatorische Fähigkeiten, der bereit ist, vor Ort zu arbeiten und ständig mit Menschen in Kontakt zu stehen.

Anforderungen an den Kandidaten:

  • 3 Jahre Erfahrung im Personalmanagement
  • Höhere Ausbildung im Bereich Führungspersonal, Psychologie, Management oder verwandte Bereiche.
  • Ein sicherer Umgang mit Excel (mittleres Niveau ist von Vorteil).
  • Grundkenntnisse der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine (für typische Situationen; in komplexen Fällen ist die Unterstützung eines Anwalts erforderlich vorausgesetzt).
  • Erfahrung mit dem 1C-System ist von Vorteil.

Wir bieten:

  • Stabile Arbeit in einem strukturierten Unternehmen
  • Echter Einfluss auf die Entwicklung von Teams in der Region
  • Modernes HR-System, Schulung und Management Unterstützung
  • Konkurrenzfähige Vergütung

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