Stellvertretende Leiterin für die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt (Stellvertretende Leiterin, GBV) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Antragstellern niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedic alCorps.ethicspoint.com. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf aber nicht an diese genannte Seite, er wird nicht berücksichtigt.

 Stellenbeschreibung 

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Programmplanung:

• Arbeiten Sie eng mit dem CSI-Manager/-Leiter, den Mitarbeitern, lokalen Partnern und Interessenvertretern zusammen, um die Programmunterstützung zu planen.
• Unterstützen Sie bei Bedarf die Evaluierung des CSI-Programms und maximieren Sie die verfügbaren Quellen Informationen und Koordinierungsmöglichkeiten sowie die Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Ethikstandards.
• Aufbau von Beziehungen zu staatlichen Anlaufstellen, lokalen Partnern und Frauenorganisationen, um den Schutz zu fördern der Rechte von Frauen und Mädchen und der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Gewalt.
• Entwicklung von Konzeptnotizen/Vorschlägen/Einsprüchen nach Bedarf.

Implementierung und Kapazitätsaufbau:

• Arbeiten Sie eng mit dem AML-Manager und dem Programmteam zusammen, um Programmziele zu erreichen und die Qualität der AML-Präventions- und Reaktionsinitiativen sicherzustellen.
Überwachen Sie die Umsetzung der Interventionen gemäß dem Programm.
• Identifizieren und bauen Sie Beziehungen zu lokalen Partnern auf.
• Bauen Sie die Kapazitäten von Programmmitarbeitern und Partnern in relevanten technischen Bereichen auf, um Dienste bereitzustellen und Interventionen zu leiten.
• Überwachen Sie Informationsmanagementsysteme.< /li>
• Kooperieren Sie mit Partnern, Regierungs- und Gemeindevertretern.
• Sorgen Sie für eine effektive Beteiligung der GemeindeUmsetzung des Programms, einschließlich der Führung von Frauen und Mädchen. 

Koordination, Darstellung und Schutz:

• Abstimmung mit anderen Leistungserbringern und Verantwortlichen zur Einrichtung und Stärkung von Überweisungssystemen. 
• Teilnahme an relevanten Abstimmungssitzungen. 
• Koordinierung mit anderen Sektoren, um die Integration von HSE-Themen in verschiedene Dienste sicherzustellen. 
• Stellen Sie die Ziele und Standards des Anti-Terror-Programms vor. 

Personalverwaltung:

• Unterstützungsprogramm-Rekrutierung. 
• Unterstützen, schulen und beaufsichtigen Sie das Programmpersonal. 
• Entwickeln Sie Strategien zur Mitarbeiterunterstützung, fördern Sie die Teambildung und unterstützen Sie Selbsthilfeprinzipien. 

Überwachung und Berichterstellung:

• Zusammenarbeit mit lokalen Berichtspartnern. 
• Programmüberwachungssteuerung. 
• Helfen Sie bei der zeitnahen und genauen Erstellung von Berichten. 

Finanzmanagement:

• Entwickeln Sie Arbeitspläne entsprechend den Finanzkanälen. 
• Planen und kaufen Sie die für die Programmaktivitäten erforderlichen Waren gemäß dem Projektbudget und den Fristen. 
• Sicherstellung der Compliance der Spender. 

Sicherheit und Verhalten:

• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher. 
• Berücksichtigen Sie Sicherheitsauswirkungen für alle Programmaktivitäten, indem Sie Initiativen mit relevanten Interessengruppen überprüfen. 
• Tragen Sie im Kampf gegen GZN zu einem sicheren und förderlichen Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Partner bei. 
• Demonstrieren Sie die Kernprinzipien des GBV-Programms, einschließlich Respekt, Nichtdiskriminierung, verantwortungsvoller Machteinsatz, Gewaltlosigkeit und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. 
• Tragen Sie zu einem positiven Image und der allgemeinen Glaubwürdigkeit des Programms und der Organisation bei, insbesondere durch die Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex, einschließlich der Einhaltung der Anti-Harassment-Richtlinien. Richtlinie zu sexueller Ausbeutung und Missbrauch. 

Führen Sie andere zugewiesene Aufgaben aus. Die in dieser Beschreibung aufgeführten Funktionen und Pflichten sind repräsentativer Natur und gehören nicht unbedingt zum Arbeitsumfang.

Mindestanforderungenи:

• Bachelor-Abschluss in diesem Fachgebiet oder einschlägige Berufserfahrung erforderlich.
• Es ist wünschenswert, mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem verwandten Bereich (Personalwesen, Gleichstellung der Geschlechter, Frauenrechte, Schutzprogramme) zu haben. 
• Zeigen Sie Ihr Bekenntnis zu den Grundprinzipien des GBV-Programms, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter und Unterstützungsdiensten für von Gewalt betroffene Menschen. 
• Erfahrung im Programm- und Teammanagement wünschenswert.
• Hohes Maß an Organisation und Fähigkeit, in einem zu arbeiten schnelllebiges Umfeld
• Berufserfahrung in der Hilfeleistung für von Gewalt betroffene Menschen ist wünschenswert, Fall - Management oder Prävention des Auftretens von GZN. 
• Erwünscht sind Erfahrungen in der Moderation und Durchführung von Schulungen. 
• Bereitschaft zur Unterstützung in einer Führungsrolle
• Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, flexibel zu bleiben und Erfahrung und Managementfähigkeiten auf Herausforderungen anzuwenden. 
• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse
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Ethischer Verhaltenskodex

Sicherheit

Alle Mitarbeiter haben die gemeinsame Verantwortung und Pflicht, die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu schützen und zu schützen.insbesondere Erwachsene, die möglicherweise besonders gefährdet sind, und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgenden Handlungen unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Ausbeutung, Vernachlässigung oder Missbrauch von Kindern, Erwachsenen aus Risikogruppen, LGBT-Personen; und jede Form von Menschenhandel.

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Nationalität oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.