Stellvertretende Leiterin für die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt (Stellvertretende Leiterin, GBV) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von den Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf jedoch nicht an diese genannte Website, er wird nicht berücksichtigt.

Stellenbeschreibung

Stellvertreter Der Der Manager für geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) wird eng mit den Leitern des GBV-Programms zusammenarbeiten, um die Umsetzung und Überwachung der Aktivitäten des GBV-Programms zu unterstützen, einschließlich Unterstützung und Schulung für Mitarbeiter und/oder lokale Partner. 

Umsetzung und Kapazitätsaufbau:

• Arbeiten Sie eng mit dem HSE-Manager und dem Programmteam zusammen, um die Programmziele zu erreichen und die Qualität sicherzustellen von Präventions- und Reaktionsinitiativen GZN.
• Überwachen Sie die Umsetzung von Interventionen gemäß dem Programm.
• Identifizieren und bauen Sie Beziehungen zu lokalen Partnern auf.
• Bauen Sie die Kapazität auf von Programmmitarbeitern und Partnern in relevanten technischen Bereichen, um Dienstleistungen bereitzustellen und Interventionen zu leiten.
• Kontrollsysteme für das Informationsmanagement.
• Zusammenarbeit mit Partnern, Regierungs- und Gemeindevertretern.
< li>Sorgen Sie für eine wirksame Beteiligung der Gemeinschaft während der Programmumsetzung, einschließlich der Führung von Frauen und Mädchen. 

Koordination, Vertretung und Interessenvertretung:

• Koordinierung mit anderen Dienstleistern und Interessengruppen zur Einrichtung und Stärkung von Überweisungssystemen. 
• Teilnahme an relevanten Koordinierungstreffen. 
• Koordinierung mit anderen Sektoren, um die Integration von Treibhausgasproblemen in verschiedene Dienste sicherzustellen. 
• Stellen Sie die Ziele und Standards des Programms zur Bekämpfung illegaler Aktivitäten vor. 

Personalmanagement:

• Personalbesetzung des Unterstützungsprogramms. 
• Unterstützen, schulen und beaufsichtigen Sie das Programmpersonal. 
• Entwickeln Sie Strategien zur Mitarbeiterunterstützung, fördern Sie die Teambildung und unterstützen Sie Selbsthilfeprinzipien. 

Überwachung und Berichterstattungст:

• Zusammenarbeit mit lokalen Partnern für die Berichterstattung. 
• Steuerung der Programmüberwachung. 
• Helfen Sie bei der zeitnahen und genauen Erstellung von Berichten. 

Finanzmanagement:

• Entwickeln Sie Arbeitspläne entsprechend den Finanzkanälen. 
• Planen und kaufen Sie die für die Programmaktivitäten erforderlichen Waren gemäß dem Projektbudget und den Fristen. 
• Sicherstellung der Einhaltung der Spenderregeln. 

Sicherheit und Verhalten:

• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher. 
• Berücksichtigen Sie Sicherheitsauswirkungen für alle Programmaktivitäten, indem Sie Initiativen mit relevanten Interessengruppen überprüfen. 
• Tragen Sie im Kampf gegen GZN zu einem sicheren und förderlichen Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter und Partner bei. 
• Demonstrieren Sie die Grundprinzipien des GBV-Programms, einschließlich Respekt, Nichtdiskriminierung, verantwortungsvoller Machtgebrauch, Gewaltlosigkeit und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. 
• Tragen Sie zu einem positiven Image und der allgemeinen Glaubwürdigkeit des Programms und der Organisation bei, insbesondere durch die Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex, einschließlich der Einhaltung der Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch. 

Führen Sie andere zugewiesene Aufgaben aus. Die in dieser Beschreibung aufgeführten Funktionen und Pflichten sind repräsentativer Natur und müssen nicht unbedingt im Arbeitsumfang enthalten sein.

Mindestanforderungen:

Ethischer Verhaltenskodex

Dieser Position entsprechend ist die Person Sie müssen eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation einbringen und fördern und ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Spendenstandards bewahren. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, sind Sie verpflichtet, diesen zu melden. Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, sollten Sie durch Ihr eigenes Verhalten ein Vorbild für ethisches Verhalten sein und die Arbeit anderer verfolgen; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. die Arbeit untergeordneter Mitarbeiter überwachen;Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben äußern.

Sicherheit

Alle Mitarbeiter haben eine gemeinsame Verantwortung und Verpflichtung, die Menschen, mit denen sie arbeiten, zu schützen Dabei arbeiten wir insbesondere mit möglicherweise besonders gefährdeten Erwachsenen und Kindern zusammen. Dazu gehört der Schutz vor folgenden Handlungen unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Ausbeutung, Vernachlässigung oder Missbrauch von Kindern, Erwachsenen aus Risikogruppen, LGBT-Personen; und jede Form von Menschenhandel.

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern unabhängig von der Rasse gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.