Stellvertretender HRD/HR-Manager in Milliform

Hallo! Ich bin Vasyl Hoychuk, HRD von MILLIFORM. Wir wachsen, wir systematisieren Prozesse und jetzt suchen wir einen HR-Partner – eine Person, die meine „Augen und Hände“ im Büro wird und später zu einem vollwertigen HR-Manager heranwächst.

Über uns

MILLIFORM ist ein ukrainisches Produktionsunternehmen, das seit über 9 Jahren hochwertige Parfüm- und Kosmetikverpackungen für Marken in der ganzen Ukraine herstellt. Wir sind stabil, entwickeln uns weiter, bringen Systematik in alle Prozesse ein und schenken den Menschen besondere Aufmerksamkeit – denn alles beginnt mit dem Team.

Unsere Website: Unsere sozialen Netzwerke:https://www.instagram.com/milliform.ua/ (dort können Sie bereits einen Teil unseres Teams kennenlernen)

Wen ich suche

Personalmanager, der bereits Erfahrung hat und das Gefühl hat, dass es an der Zeit ist ist für den nächsten Schritt gekommen. Jemand, der Prozesse nicht nur verwalten, sondern zusammen mit mir aufbauen möchte.

Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie:

• 1 Jahr HR-Erfahrung haben (im Recruiting, HRM oder HRBP);
• Sie verstehen das Lebenszyklus eines Mitarbeiters: von der Anpassung bis zur Entwicklung und Bindung;
• Sie wissen, wie man mit Managern kommuniziert und Kollegen „anfeuert“;
• Sie wissen, wie man das System beibehält, aber die Menschlichkeit nicht verliert;
• Sie streben nach beruflicher Weiterentwicklung, um ein HR-Manager zu werden.

Was wird in Ihren Aufgaben enthalten sein?

• Leiten Sie den vollständigen Zyklus von HR-Prozessen: Rekrutierung, Anpassung, Bewertung, Entwicklung, Kommunikation.
• Seien Sie mein Vertreter im Büro: Steuern Sie HR-Aufgaben, interagieren Sie mit Managern und dem Team.
• Führen Sie Interviews, Einzelgespräche, Umfragen durch und sammeln Sie Feedback.
• Organisieren Sie interne Veranstaltungen, Teambuilding, Firmenveranstaltungen - helfen, die Atmosphäre aufrechtzuerhalten.
• Erstellung von HR-Berichten, Analysen, Identifizierung von Verbesserungsideen.
• Stehen Sie in ständigem Kontakt mit mir - Planung, Fokus, Prioritäten, Entwicklung.

 Erwartetes Ergebnis

• Effektives Team, das Geschäftsziele erreicht.
• Berechtigungverbessertes System der HR-Prozesse im Unternehmen.
• Gelebte Unternehmenskultur und offene Kommunikation.

Was wir bieten

• Direkte Zusammenarbeit mit HRD – eine Gelegenheit, in strategische HR-Prozesse einzutauchen und zu sehen, wie System HR daraus aufgebaut wird hinein und beeinflussen die Entwicklung des Teams und der Unternehmenskultur.
• Ein Team von Gleichgesinnten, die Initiative, Verantwortung, Flexibilität und den Wunsch zu wachsen schätzen. Wir arbeiten schnell, aber mit Respekt vor den Menschen – hier können Sie sich zeigen, nicht nur „Aufgaben erarbeiten“.
• Konkurrenzfähiges Gehalt: Festpreis + KPI-Bonus +zusätzliche Boni bei Einstellung.
• Mentoring und Entwicklung: Ab dem ersten Monat erarbeiten wir gemeinsam einen individuellen Entwicklungsplan, Schulungen und die Einbindung in strategische HR-Projekte. Die Stelle ist in der Reserve für die Rolle des Personalleiters enthalten, es handelt sich also nicht nur um einen Job, sondern um ein echtes Karrieresprungbrett.
• Probezeit: 2 Monate (für diesen Zeitraum ist ein Festpreis vorgesehen).
• Amtliche Anstellung, eine volle Sozialpaket und alle gesetzlich vorgeschriebenen Garantien.
• Büro in Lemberg – ave. V. Chornovola, 45A (neben dem Einkaufszentrum „Forum“). Arbeitszeiten: 9:00-17:00, Hybridformat nach der Probezeit (1 Tag pro Woche kann remote sein).
• Einflussmöglichkeit: Ihre Rolle wird nicht „verantwortlich“ sein – Sie wirken an der Gestaltung von Entscheidungen, Prozessen und der Unternehmenskultur mit.
• Die Atmosphäre, in der Sie arbeiten möchten: Offenheit, Unterstützung, Entwicklung und ein gesundes Maß an Herausforderungen – ohne Toxizität, Bürokratie oder „Burnout".

Was schwierig sein kann

• Wir verändern uns aktiv – wir müssen uns schnell anpassen.
• Vieles Kommunikation, parallele Aufgaben und die Notwendigkeit, den Rhythmus zu halten.
• Manchmal muss man HR-Prinzipien verteidigen und Führungsqualitäten zeigen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie bereit sind, in die nächste HR-Ebene aufzusteigen, suchen Sie ein Team, in dem Sie gehört werden und sich weiterentwickeln können –das ist die Chance.

 Senden Sie Ihren Lebenslauf oder schreiben Sie mir direkt: @VasylHRD (telegram) Ich freue mich, Sie kennenzulernen!