Stellvertretender Leiter der Personalabteilung in RC Group

Ein internationales Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Projekten im Bereich des Industriebaus und des Baus von Wasserkraftanlagen spezialisiert hat, lädt Sie ein, am Wettbewerb um die PositionStellvertretender Leiter der Personalabteilung teilzunehmen.

Wir bieten:

• Konkurrenzfähiges Gehalt ab 80.000 UAH/Monat (endgültiges Gespräch beim Vorstellungsgespräch);
• Offizielle Anstellung, komfortables Büro;
• Bei Bedarf stellen wir Wohnraum für Auswärtige zur Verfügung;  
• Arbeit in einem stabilen internationalen Unternehmen mit großen Infrastrukturprojekten;
• Perspektiven für Personalwachstum

Anforderungen und notwendige Erfahrung:

• Hochschulbildung (Personalmanagement/Rechtswissenschaft, Recht/Management oder Sozialpsychologie); 
• Zusätzliche Ausbildung (Kurse/Seminare) in Arbeitsrecht, Personalbuchhaltung, Buchführung, Militärbuchhaltung – von Vorteil;
• Erfahrung in einer vergleichbaren oder leitenden Position von mindestens 5 Jahren, vorzugsweise im Bereich Konstruktion oder Produktion;
• Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau oder der Optimierung von HR-Funktionen in mittleren oder großen Unternehmen („150-200+“ Mitarbeiter); 
• Kenntnisse des Arbeitsgesetzbuches, der Gesetze „Über Mobilisierungstraining“, „Über den Militärdienst“; 
• Praktische Fähigkeiten: Buchung, Zusammenarbeit mit PF, ACTION, Vorbereitung von Antworten und Einsprüchen an TCC, Erstellung interner Bestimmungen; 
• Ein sicherer Benutzer von 1C, Excel, M.E.Doc, BAS ZUP, Personalsystemen; 
• Erfahrung in der Teilnahme an Audits und Inspektionen des staatlichen Arbeitsamtes, TCC, SFS – ist von Vorteil; Kenntnis der Besonderheiten der Schichtarbeit, Anmeldung von Saison- und Zeitarbeitskräften; 
• Sprachen:

          •         Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache in Wort und Schrift.

          •         Englisch – auf Mittelstufe+-Niveau für die Arbeit und Kommunikation mit internationalen Auftragnehmern von Vorteil.

• Persönlich Qualitäten:

• Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten, Untergebene zu organisieren und zu motivieren, Fähigkeit, im Team ergebnisorientiert zu arbeiten; 

• Organisation und Kontrolle des gesamten Zyklus der Personalverwaltung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Einstellung, Entlassung, Versetzung, Stundenzettelabrechnung, Registrierung aller Arten von Urlaub und Krankheitstagen, Erstellung von Arbeitsbescheinigungen usw.);
• Pflege von Personalakten, Bestellungen, Berichten, Arbeitsbüchern (elektronisch und in Papierform); Dienstplan;
• Erstellung von Berichten: 1-PV, PFU, State Labour, TCC.

Militärische Buchhaltung und Mobilisierung:

• Pflege der militärischen Buchhaltung von Wehrpflichtigen und Wehrpflichtigen;
• Vorbereitung und Unterstützung der Buchung von Mitarbeitern gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung;
• Zusammenarbeit mit der Versammlung der Territorialzentren (TCC),Vorlage von Zertifikaten, Mitteilungen.

           Arbeit mit Personal:

• Organisation der Auswahl, Anpassung, Rotation des Personals.
• Entwicklung von Arbeitsanweisungen, Regeln der internen Arbeitsabläufe, Vorschriften.
• Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsdisziplin, Mitwirkung bei der Untersuchung von Konfliktsituationen.
• Mitwirkung bei Audits, Inspektionen, Gericht Anhörungen (bei Arbeitskonflikten).

Prozesse und System:

• Automatisierung der Personalbuchhaltung (HRM-Systeme, Excel, 1C, M.E.Doc, SOTA usw.).
•     Bildung, Umsetzung und Kontrolle interner HR-Verfahren.
•       Enge Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Rechtsabteilung, Technik und Verwaltung Abteilungen.