Stellvertretender Parteichef, Technik – USAID/Ukraine New Workforce Development Activity in FHI 360

FHI 360 rekrutiert derzeit für die Position des Deputy Chief of Party Technical (DCOP – Technical) für ein voraussichtliches, von USAID finanziertes Projekt zur Personalentwicklung. Mit dieser neuen Auszeichnung soll die Weiterqualifizierung und Umschulung der ukrainischen Arbeitskräfte unterstützt werden, um sich an die durch den Krieg verursachten demografischen und arbeitskräftebezogenen Schocks anzupassen. Die Auszeichnung soll dazu beitragen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer an die strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen. Das Budget wird voraussichtlich 50 bis 100 Millionen US-Dollar betragen. Arbeitsübersicht: Der DCOP-Tech ist dafür verantwortlich, den Chief of Party (COP) dabei zu unterstützen, sicherzustellen, dass das Programm seine programmatischen Ziele und Ergebnisse pünktlich und innerhalb des Budgets erreicht. Er/sie ist für die Entwicklung und Aufrechterhaltung der technischen Gesamtvision, Strategie und Ausrichtung des Projekts verantwortlich; Unterstützung von Design, Lieferung und Fortschritt im Hinblick auf den genehmigten Arbeitsplan; und Berichterstattung anhand des Leistungsüberwachungsplans. Der DCOP-Tech wird mit den technischen Kernthemen des Projekts vertraut sein. Das DCOP stellt sicher, dass die Programmkomponenten evidenzbasiert sind, für den ukrainischen Kontext geeignet sind, auf sich ändernde Bedürfnisse reagieren und die wichtigsten USAID-Leitprinzipien sowie die höchsten Standards der Geschlechtergleichheit, des Schutzes und der sozialen Eingliederung einbeziehen. Das DCOP-Tech wird mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und Partner, um effiziente und qualitativ hochwertige technische Ansätze zur Erfüllung von Zielen und Ergebnissen und zur Gewährleistung der Zufriedenheit von USAID zu implementieren. Das DCOP-Tech wird positive Beziehungen zu Spendern, Regierungsbeamten, Partnern und Unterpreisträgern pflegen. Vom DCOP wird erwartet, dass er Probleme und Risiken im Zusammenhang mit der Umsetzung der Aktivität rechtzeitig erkennt und entsprechende Anpassungsanpassungen vorschlägt. Das DCOP wird ein Team technischer Spezialisten beaufsichtigen. Der DCOP-Technical wird in Abwesenheit des COP zum amtierenden COP ernannt und vertritt das Programm gegenüber USAID, Spendern, relevanten Regierungsstellen, Partnern, anderen Umsetzern und Interessengruppen, wenn er als COP fungiert. Die Position wird in Kiew, Ukraine, angesiedelt sein. Ukrainischen Staatsangehörigen wird dringend empfohlen, sich zu bewerben. Die Anstellung hängt von der erfolgreichen Vergabe des Projekts an FHI 360 und der anschließenden Genehmigung des Kandidaten durch USAID ab. Dieser Dienstort wurde als Hochrisiko- oder Extremrisikoort eingestuft und stellt ein erhöhtes Risiko oder eine direkte Bedrohung für die persönliche Sicherheit dar. Bewerber sollten sich über diesen Standort und die damit verbundenen Risiken informieren, bevor sie eine Bewerbung einreichen. Stellenbeschreibung: Bereitstellung technischer Führung, Unterstützung der Kompetenzentwicklung der Ukrainer und Zusammenarbeit mit dem Privatsektor. Leiten Sie die Durchführung der Programmbereitstellung und messen Sie den Fortschritt anhand des genehmigten Arbeitsplans und der im Leistungsüberwachungsplan definierten Indikatoren. Überwachen Sie die rechtzeitige, genaue und qualitativ hochwertige Entwicklung und Einreichung aller technischen Ergebnisse gemäß den Regeln und Vorschriften von USAID und FHI 360. Verwalten Sie die Fertigstellung der erforderlichen technischen Berichte und Programmberichte, wie in den Projektdokumenten angegeben und von USAID und/oder FHI 360 gefordert. Überwachen Sie in enger Zusammenarbeit mit den operativen Teams die Vision und Gestaltung des Grants Under Contract (GUC)-Programms des Projekts, um dies sicherzustellen unterstützt das Erreichen von Projektergebnissen. ImplementierenEs gibt keine gemeinsame integrierte Projektvision zwischen Mitarbeitern und Subunternehmern. Bereitstellung technischer Unterstützung für Partner zur Stärkung ihrer Kapazitäten mit der Absicht, sie auf den Erhalt direkter USAID-Mittel vorzubereiten. Bauen Sie effektive Beziehungen zu allen wichtigen Stakeholdern auf. Führen und unterstützen Sie technische Spezialisten bei der Entwicklung strategischer Partnerschaften mit wichtigen Interessengruppen, anderen von USAID finanzierten Projekten, Akteuren der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor. Verwalten Sie langfristiges technisches Personal und kurzfristige Berater auf respektvolle und transparente Weise und stellen Sie sicher, dass die technischen Ressourcen des Projekts rechtzeitig zugewiesen und eingesetzt werden, um Projektergebnisse zu erzielen. Förderung der Nachhaltigkeit der Projektaktivitäten durch Verknüpfungen mit anderen Programmen, Kapazitätsaufbau des Projektpersonals und institutionelle Stärkung der Durchführungspartner und gemeindebasierten Organisationen. Erforderliche Qualifikationen: Master-Abschluss in internationaler Entwicklung, Wirtschaft, Geschlecht oder einem verwandten Bereich an einer akkreditierten Universität. Mindestens 12 Jahre Erfahrung in relevanten Management-, Aufsichts- und technischen Bereichen bei der Arbeit an Projekten mit ähnlichem Umfang, ähnlicher Größenordnung und ähnlicher Komplexität. Mindestens 8+ Jahre Führungserfahrung, ausgeprägter Geschäftssinn und/oder Erfahrung im Linienmanagement. Erfahrung in der Leitung von USAID-Projekten (vorzugsweise als stellvertretender Parteichef) und umfassende Kenntnisse der Programmregeln und -vorschriften von USAID, Förderprogrammen sowie Überwachungs- und Bewertungsrichtlinien und -verfahren. Erfahrung in der Umsetzung von USAID-Verträgen wird dringend empfohlen. Erfahrung in der Arbeit mit und/oder: Entwicklung von Arbeitskräften/Kompetenzen, berufliche Bildung, wirtschaftliche Stärkung, Entwicklung von Kleinst- und Mittelunternehmen (KKMU), Jugend, Geschlecht, Lebensunterhalt. Erfahrung in der Implementierung von Kompetenzentwicklungsprogrammen wird dringend empfohlen. Erfahrung im Leben und Arbeiten in ähnlichen Kontexten erforderlich. Berufserfahrung in der Ukraine wünschenswert. Kenntnisse und Verständnis der Hindernisse und Chancen für Beschäftigung und Personalentwicklung in der Ukraine. Nachgewiesene Fähigkeit, vielfältige Teams und führende Konsortien zu leiten und zu unterstützen; Vorerfahrung in der Arbeit in Konfliktsituationen wünschenswert; ausgeprägte Kenntnisse und Engagement für Geschlechterfragen sowie soziale Inklusion und Gerechtigkeit. Nachgewiesene Führungs-, Organisationsentwicklungs-, Partnerschaftsaufbau-, Management-, Teambuilding- und Kommunikationsfähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und sich mit Regierungsbeamten, dem Privatsektor, der Zivilgesellschaft und Nichtregierungsorganisationen zu koordinieren. Nachgewiesene Kenntnisse der Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren der US-Regierung in Bezug auf Projektkonformität und Berichterstattung. Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich; Grundkenntnisse der ukrainischen Sprache werden dringend empfohlen. Diese Stellenausschreibung fasst die Hauptaufgaben der Stelle zusammen. Es schreibt weder vor noch beschränkt es die genauen Aufgaben, die zur Erfüllung dieser Aufgaben übertragen werden dürfen. Dieses Dokument sollte in keiner Weise als Arbeitsvertrag ausgelegt werden. Das Management behält sich das Recht vor, dieses Dokument jederzeit zu überprüfen und zu überarbeiten. FHI 360 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert und sich nicht an diskriminierenden Praktiken beteiligtStellen Sie eine Person dar, die aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Familienstand, körperlicher oder geistiger Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen nach geltendem Recht geschützten Merkmalen beschäftigt ist oder eine Beschäftigung sucht .Unsere Werte und Verpflichtungen zum Schutz: FHI 360 setzt sich dafür ein, jede Art von Missbrauch, Ausbeutung und Belästigung in unserem Arbeitsumfeld und in unseren Programmen zu verhindern, einschließlich sexuellen Missbrauchs, Ausbeutung und Belästigung. FHI 360 unternimmt Schritte, um das Wohlergehen aller zu schützen, die sich an unserer Organisation und unseren Programmen beteiligen, und verlangt, dass alle Mitarbeiter, einschließlich Mitarbeiter und Freiwillige, diese Verpflichtung teilen und unseren Verhaltenskodex unterzeichnen. Alle Stellenangebote werden angemessenen Überprüfungen unterzogen, einschließlich Referenz-, Strafregister- und Terrorismusfinanzierungsprüfungen. FHI 360 nimmt auch am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS) teil, das vom Lenkungsausschuss für humanitäre Hilfe gefördert wird. Im Einklang mit dem MDS werden wir von den früheren Arbeitgebern des Bewerbers Informationen über alle begründeten Erkenntnisse zu sexuellem Missbrauch, Ausbeutung und/oder Belästigung während der Beschäftigung des Bewerbers bei früheren Arbeitgebern einholen. Mit der Bewerbung bestätigen Bewerber, dass sie diese Einstellungsverfahren verstanden haben und diesen Auswahlprüfungen zustimmen. FHI 360 wird alle qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit krimineller Vergangenheit, für eine Anstellung berücksichtigen, und zwar in einer Weise, die den Anforderungen der geltenden staatlichen und lokalen Gesetze entspricht. FHI 360 wird Sie niemals nach Ihrem Benutzernamen oder Passwort für Ihre Karriereseite fragen und wir werden während des Bewerbungs-, Einstellungs- oder Beschäftigungsprozesses niemals Geld, Waren oder Dienstleistungen anfordern. Wenn Sie Fragen oder Bedenken zur Korrespondenz von uns haben, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected]. FHI 360 fördert die Stärke und Gesundheit seiner Belegschaft durch ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, berufliche Weiterentwicklung sowie Richtlinien und Programme, die eine gesunde Work-Life-Balance unterstützen. Treten Sie unserer globalen Belegschaft bei, um einen positiven Unterschied für andere – und für sich selbst – zu machen. 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