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Stellvertretender Parteichef – Technik in FHI 360
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FHI 360
Aktivitätshintergrund
FHI 360 rekrutiert derzeit für die Position des stellvertretenden Parteichefs – Technik für die erwartete USAID Mental Health Activity (MHA) in der Ukraine. Dieses fünfjährige, 50 bis 100 Millionen US-Dollar teure Programm wird in der Entwicklung eines modernen, evidenzbasierten, integrierten psychischen Gesundheitssystems verankert sein, das einen Rahmen dafür schafft Dienstleistungen, die auf allen Ebenen der Pflege angeboten werden – von der Selbstversorgung bis hin zu spezialisierten Dienstleistungen. Dieses System wird eine verbesserte Rechenschaftspflicht, Effizienz und Transparenz fördern, um die sich entwickelnden psychischen Gesundheitsherausforderungen während des Krieges und des Wiederaufbaus effektiv anzugehen.
Diese Position ist von der Finanzierung durch Spender abhängig.
Auftragszusammenfassung
Der Stellvertretende Parteichef – Technik (DCOP-Technical) ist dafür verantwortlich, den Parteichef (COP) bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung des gesamten technischen Bereichs zu unterstützen Vision, Strategie und Ausrichtung des Projekts; Unterstützung von Design, Lieferung und Fortschritt im Hinblick auf den genehmigten Arbeitsplan; und Berichterstattung anhand des Leistungsüberwachungsplans.
Der DCOP-Technical bietet technischen Support für Mitarbeiter und Partner und sorgt gleichzeitig für effiziente Ansätze für das Programm seine Ziele und Ergebnisse pünktlich und innerhalb des Budgets erreichen. Sie beaufsichtigen und koordinieren das Technik-/Programmimplementierungsteam, einschließlich internationaler und lokaler Partner. Der DCOP-Technical wird in Abwesenheit des COP zum amtierenden COP ernannt und vertritt das Programm gegenüber USAID, Spendern, relevanten Regierungsstellen, Partnern, anderen Implementierern und Interessengruppen, wenn er als COP fungiert.
Die Stelle wird in Kiew, Ukraine angesiedelt sein. Ukrainischen Staatsangehörigen wird dringend empfohlen, sich zu bewerben. Die Einstellung hängt von der erfolgreichen Vergabe des Projekts an FHI 360 und der anschließenden Genehmigung des Kandidaten durch USAID ab.
Stellen Sie die tägliche allgemeine technische Führung und die allgemeine technische Leitung für die Gestaltung und Umsetzung von Projektaktivitäten bereit. Demonstrieren Sie ein ausgeprägtes Verständnis des aktuellen Systems der psychischen Gesundheit in der Ukraine, des Grads der Institutionalisierung, der Dezentralisierung und der damit verbundenen Reformen und Initiativen im Bereich der psychischen Gesundheit.
< li>Gewährleistung der täglichen Überwachung des programmatischen Designs, der Bereitstellung und des Fortschritts anhand des genehmigten Arbeitsplans sowie der Berichterstattung anhand des Leistungsüberwachungsplans.
Unterstützen Sie die technischen Spezialisten des Projekts bei der Entwicklung einer strategischen Vision und Partnerschaften mit wichtigen Mitarbeitern, anderen von USAID finanzierten Projekten, Akteuren des öffentlichen Gesundheitswesens, der Zivilgesellschaft und dem privaten Sektor und erleichtern Sie gleichzeitig konkret die Zusammenarbeit, das Lernen usw adaptive Praktiken.
Arbeiten Sie eng mit den Überwachungs- und Evaluierungsmitarbeitern zusammen, um Ergebnisse zu entwickeln und zu überwachen und die Qualitätssicherung, die Dokumentation von Best Practices sowie die Verwaltung des Wissensmanagements und der zeitnahen Spender- und anderen Berichterstattung zu fördern.
Verwalten Sie langfristiges technisches Personal und kurzfristige Berater auf respektvolle und transparente Weise, stellen Sie sicher, dass Projektergebnisse erzielt werden, und integrieren Sie Mechanismen zur Pflege der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung.
< /li>Sorgen Sie für eine tägliche Überwachung der Beiträge des Programmteams, leiten Sie die Kapazitätsstärkung der Teammitglieder, fördern Sie das Rollenverständnis, geben Sie konstruktives Feedback zur Leistungsverbesserung und legen Sie klare berufliche Entwicklungsziele fest.
Überwacht die Integration des Schutzes in das Projekt sowie der psychischen Gesundheit und psychosozialen Unterstützung für Projektmitarbeiter.
Förderung der Nachhaltigkeit von Projektaktivitäten durch Verknüpfungen mit anderen Programmen, Kapazitätsstärkung des Projektpersonals und institutionelle Stärkung von GOU-Kollegen, Implementierungspartnern und gemeindebasierten Organisationen.
Erforderliche Qualifikationen
Master-Abschluss in internationaler Entwicklung, Wirtschaft, Gender, Psychologie oder einem verwandten Bereich von einer akkreditierten Universität.
Mindestens 12 Jahre Erfahrung in relevanten Management-, Aufsichts- und technischen Bereichen bei der Arbeit an Projekten mit ähnlichem Umfang, Umfang und Komplexität. Erfahrung mit USAID-Projekten (vorzugsweise in einer ähnlichen Position) und fundierte Kenntnisse von USAID-Programmierregeln und -vorschriften, Förderprogrammen sowie Überwachungs- und Bewertungsrichtlinien und -verfahren.
Nachgewiesene Führungsqualitäten, Organisationsentwicklung, Partnerschaftsaufbau, Management-, Teambuilding- und Kommunikationsfähigkeiten.
Erfahrung in der Arbeit mit Gesundheitssystemen, Gesundheitspolitik, psychischen Gesundheitssystemen und -akteuren in der Ukraine und/oder Fachkräften im Bereich der psychischen Gesundheit bevorzugt
Lebens- und Arbeitserfahrung in ähnlichen Kontexten erforderlich. Arbeitserfahrung in der Ukraine wünschenswert. Vorherige Erfahrung in der Arbeit in Konfliktsituationen wünschenswert.
Ausgeprägtes Wissen und Engagement für Gender, soziale Inklusion und Gerechtigkeit.
Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder-Beziehungen aufzubauen und zu verwalten.
Nachgewiesene Kenntnisse der USAID-Regeln, -Vorschriften, -Richtlinien und -Verfahren in Bezug auf Projektkonformität und Berichterstattung.
Mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Englisch erforderlich; Grundkenntnisse der ukrainischen Sprache werden dringend empfohlen.
Dieser Dienstort wurde als Hochrisiko- oder Extremrisikostandort eingestuft und stellt ein erhöhtes Risiko oder eine direkte Gefahr für die persönliche Sicherheit dar. Bewerber sollten sich vor der Einreichung einer Bewerbung über diesen Standort und die damit verbundenen Risiken informieren.
< p style="font-style: normal; Schriftstärke: 400">Diese Stellenausschreibung fasst die Hauptaufgaben der Stelle zusammen. Die genauen Aufgaben, die zur Erfüllung dieser Aufgaben übertragen werden dürfen, werden weder vorgeschrieben noch eingeschränkt. Dieses Dokument sollte in keiner Weise als Vertrag von ausgelegt werden Das Management behält sich das Recht vor, dieses Dokument jederzeit zu überprüfen und zu überarbeiten.Chancengleichheit und positive Maßnahmen Arbeitgeber wobei wir uns nicht an Praktiken beteiligen, die beschäftigte oder arbeitssuchende Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Familienstand, körperlicher oder geistiger Herkunft diskriminieren Behinderung, geschützter Veteranenstatus oder ein anderes nach geltendem Recht geschütztes Merkmal.
Unsere Werte und Verpflichtungen zum Schutz von: FHI 360 setzt sich dafür ein, jede Art von Missbrauch, Ausbeutung und Belästigung in unserem Arbeitsumfeld und in unseren Programmen zu verhindern, einschließlich sexuellen Missbrauchs, Ausbeutung und Belästigung. FHI 360 ergreift Maßnahmen, um das Wohlergehen aller zu schützen der sich für unsere Organisation und unsere Programme engagiert und verlangt, dass alle Mitarbeiter, einschließlich Mitarbeiter und Freiwillige, diese Verpflichtung teilen und unseren Verhaltenskodex unterzeichnen. Alle Stellenangebote werden angemessenen Überprüfungen unterzogen, einschließlich Referenz-, Strafregister- und Terrorismusfinanzierungsprüfungen FHI 360 nimmt auch am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS) teil, das vom Lenkungsausschuss für humanitäre Hilfe unterstützt wird. Im Einklang mit dem MDS werden wir von den früheren Arbeitgebern der Bewerber Informationen über alle begründeten Erkenntnisse zu sexuellem Missbrauch einholen. Ausbeutung und/oder Belästigung während der Beschäftigung des Bewerbers bei früheren Arbeitgebern. Mit der Bewerbung bestätigen Bewerber, dass sie diese Einstellungsverfahren verstanden haben und diesen Überprüfungen zustimmen.
FHI 360 berücksichtigt für eine Anstellung alle qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit krimineller Vergangenheit, in einer Weise, die den Anforderungen der geltenden staatlichen und lokalen Gesetze entspricht.
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IAnweisungen zum Anwenden:
