Delivery Manager (Outsourcing) in Softermii

Delivery Manager (Outsourcing) віддалено Softermii () ist ein Outsourcing-/Outstaffing-Unternehmen mit mehr als 8 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Web- und mobilen Anwendungen mit einem Team von mehr als 120 Spezialisten aus 6 Ländern. Wir haben zahlreichen Herausforderungen wie der COVID-19-Pandemie und der Kriegsaggression gegen die Ukraine standgehalten, nachhaltige Entwicklungsprozesse gesichert und alle unsere Projekte und Arbeitsplätze gerettet. Mehr noch: Wir wachsen ständig. Jeden Tag erweitern wir unser Portfolio um neue Projekte in den folgenden Fachgebieten: Gesundheitswesen, Immobilien, Livestream, E-Commerce, Fintech (WealthTech, Kapitalhandel), Echtzeitkommunikation (RTC). Darüber hinaus entwickeln wir zwei unserer eigenen Lösungen, die unseren Kunden helfen, schnellere Anwendungen für Video- oder Audioanrufe zu erhalten () oder eine Anwendung für Immobilien mit 3D-Visualisierung. Die Mission des Unternehmens: Softermii: Erfolg ohne (L) Nachahmungen. Wir verwandeln jede Idee in ein wertvolles Produkt. Unsere Pläne als Unternehmen: Wir wollen von einem regulären Outsourcing-Unternehmen zu einem Ökosystem aus Outsourcing-, Bildungs- und Produktentwicklungsunternehmen übergehen. ____________________________________________________________________________ Art der Zusammenarbeit: Vollzeit/Remote ⚡️ Ihre Aufgaben sind: Finanzmanagement: —Erreichen Sie finanzielle Ziele durch effektives Gewinn- und Verlustmanagement. —Strategische Finanzpläne entwickeln und umsetzen. Kundenbeziehungsmanagement: – Projektschätzungen/-vorschläge validieren, genehmigen und potenziellen Kunden präsentieren. – Unterstützen Sie bei Bedarf Kundenpräsentationen. – Lösen Sie Probleme, um die Kundenerwartungen mit den Leistungen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Organisationsmanagement: – Rekrutieren und etablieren Sie eine nachhaltige Organisationsstruktur. – Stellen Sie sicher, dass die Lieferung erfolgreich ausgeführt wird. —Motivieren Sie Talente, halten Sie sie und fördern Sie die Mitarbeiterentwicklung. Projektmanagement: – Verantwortlich für den Release-Bereitstellungsprozess über mehrere Teams hinweg. —Führen Sie Teams zu einer qualitativ hochwertigen Projektabwicklung. —Lieferpläne innerhalb von Zeit- und Budgetvorgaben entwickeln und ausführen. —Überwachen Sie den Produktentwicklungslebenszyklus. Programmmanagement: —Initiieren und leiten Sie verschiedene Projekte und Programme mit globalen Ingenieurteams. Personalmanagement: – Führen und verwalten Sie Teams durch effektive Führung, Personalbesetzung und Projektrotationen. —Optimieren Sie die Ressourcenzuteilung basierend auf Projektanforderungen und Benchmark-KPIs. —Verwalten Sie Ressourcen von Partnerunternehmen. Release-Management und Prozessverbesserung: – Implementieren Sie das Release-Management und verbessern Sie Liefer-, Design-, Entwicklungs- und Qualitätsprozesse. —Prozessverbesserungen im gesamten Unternehmen vorantreiben. 🗞 Unsere Anforderungen an Sie: – 7+ Jahre Erfahrung in der IT in Managementfunktionen, 3 davon als Lieferung. —Mehr als 5 Projekte wurden erfolgreich im Zeit- und Budgetrahmen umgesetzt, mit einem GPM von ca. 40 % im vergangenen Jahr als Manager. -Fortgeschrittenes Englisch. Projektmanagement: Nachgewiesene Erfahrung in der Überwachung mehrerer Projekte als Projektmanager, Lieferung. —Nachgewiesene Initiativen im Release-Management zur Verbesserung der Liefereffizienz und -qualität. Teammanagement: – Erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Einstellung und dem Aufbau effektiver Teams. – Erfahrung in der Leitung von mehr als 30 Mitgliedern. —Kompetente Pflege starker Beziehungen innerhalb von Teams. —Außergewöhnliche Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten sind für die Leitung funktionsübergreifender Tätigkeiten unerlässlichl Teams und Pflege der Stakeholder-Beziehungen. Technologie- und Produktmanagement: —Ausgeprägtes Verständnis von Technologie- und Produktlandschaften, fähig, Ingenieurteams bei technischen Entscheidungen anzuleiten. Risikomanagement und Problemlösung: —Nachgewiesene Fähigkeiten im Risikomanagement und in der effektiven Problemlösung. —Fähigkeit, konkrete Beispiele für geminderte Risiken aus früheren Projekten zu liefern. Kundenbeziehungsmanagement: – Nachgewiesener Erfolg bei der Verwaltung von Kundenbeziehungen, um eine pünktliche und budgetkonforme Projektabwicklung sicherzustellen. Krisenmanagement: – Vertrautheit mit Strategien und Rahmenwerken für das Krisenmanagement. —Fähig, den Teams die Notwendigkeit des Krisenmanagements effektiv zu vermitteln. Berufliche Weiterentwicklung und Bildungsmanagement: – Beispiele für die Förderung der Teamentwicklung durch Selbstbildung und die Einführung neuer Arbeitspraktiken. General Management: – Erfahrung in der Koordination mit anderen Abteilungen, um den Gesamterfolg des Unternehmens zu erreichen. Programmmanagement: – Erfahrung in der Verwaltung eines Projektportfolios, was auf Potenzial für umfassendere Programm- oder Portfoliomanagementaufgaben hinweist. „Es wäre cool, wenn Sie: —Fließend Deutsch sprechen; – Sie haben einen technischen Hintergrund. 👨‍💻 Wen werden Sie während des Einstellungsprozesses (Phasen) treffen können: Anruf, Personalabteilung, Interview mit dem Mitgründer, Interview mit den Leitern, Referenzprüfung 🥯 Was wir Ihnen bieten können: Wir verfügen über stabile und gut funktionierende Prozesse – jeder hat seine eigene Rolle und klare Verantwortlichkeiten, sodass Entscheidungen schnell und ohne unnötige Genehmigungen getroffen werden. Sie verfügen über genügend Unabhängigkeit, um Entscheidungen zu treffen, die sich nicht nur auf das Projekt, sondern auch auf die Arbeit des Unternehmens auswirken können. Wir sind ein Team aus gleichgesinnten Experten, die während der Arbeitszeit interessante Produkte entwickeln und die Freizeit gerne gemeinsam verbringen. Möchten Sie in Ihrem Beruf etwas Neues lernen oder möchten Sie Ihr Englisch verbessern? Gerne übernehmen wir 50 % der Kosten für Kurse/Konferenzen/Vortragsclubs. Sie wünschen sich einen individuellen Entwicklungsplan? Wir werden speziell für Sie ein Team bilden und Sie können auf die Betreuung durch unsere Vorgesetzten und Führungskräfte zählen. Haben Sie einen Freund, der derzeit nach neuen Jobmöglichkeiten sucht? Empfehlen Sie sie uns weiter und sichern Sie sich einen Bonus. Und was ist, wenn Sie sich entspannen möchten? Dann haben wir 21 Arbeitstage frei. Was ist, wenn es Ihnen schlecht geht? Sie können 5 Mal im Jahr krankgeschrieben werden. Möchten Sie sich ehrenamtlich engagieren? Wir fügen Sie zu einer Seite hinzu, wo wir eine kugelsichere Weste bekommen, einen Pickup kaufen oder Kinderzeichnungen nach vorne schicken können. Und wir haben die einfühlsamsten HR-Mitarbeiter (die sich auch ehrenamtlich engagieren!). Wir sind bereit, Ihr Wohlbefinden auf vielfältige Weise zu unterstützen. 👨‍🏫 Ein paar weitere Informationen, die für Sie nützlich sein könnten: – Unsere Eingewöhnungsphase dauert drei Monate, diese Zeitspanne reicht aus, um uns besser zu verstehen. – Nach jedem Jahr unserer Zusammenarbeit gibt es eine Leistungsbeurteilung, bei der wir mithilfe einer Kompetenzkarte Ihr Wachstum verfolgen. – Wir haben im wahrsten Sinne des Wortes keine Grenzen – wir haben flexible Arbeitstage, ob remote oder im Büro, ganz Ihnen überlassen. Natürlich haben wir ein Empfehlungsbonussystem. Wenn Sie also einen Freund haben, dem unsere Stellenausschreibung gefällt, können Sie uns seinen Telegrammkontakt mitteilen, und wir werden uns wiederum mit einem Bonus bei Ihnen bedanken, wenn wir mit ihm zusammenarbeiten!