Daten- und KI-Plattformmanager in AXA XL

Daten- und KI-Plattformmanager Polen AXA XL schätzt Daten und KI-Assets als entscheidend für das Risikomanagement und die Nutzung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Sie müssen von hoher Qualität sein und schnell und wertorientiert geliefert werden, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen und gleichzeitig die betriebliche Effizienz des Unternehmens zu steigern. Das Innovations-, Daten- und Analyseteam (IDA) setzt diese Vision durch den strategischen Einsatz von Digital-, Daten- und KI-Technologien um, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Um unsere Daten- und KI-Fähigkeiten weiterzuentwickeln, stellen wir einen Daten- und KI-Plattformmanager ein, der den laufenden Betrieb und die Entwicklung der Plattform überwacht und ihre Akzeptanz im gesamten AXA XL steigert. Die Plattform erleichtert den gesamten Lebenszyklus von Daten, maschinellem Lernen und KI, einschließlich skalierbarer Datentransformation, Engineering, Bereitstellung und Betrieb. Es integriert jetzt Azure AI für die erweiterte Dokumentenverarbeitung und bietet gemeinsame KI-Funktionen für Endbenutzeranwendungen. Unsere Technologie nutzt hauptsächlich das MS Azure-Ökosystem, insbesondere Azure Databricks und Azure AI-Dienste, sowie das Posit (R Studio)-Dienst-Ökosystem. ENTDECKEN Sie Ihre Chance. In dieser Rolle berichten Sie an den Abteilungsleiter Data Science Platforms. FINDEN Sie Ihre Zukunft AXA XL, die P&C- und Spezialrisikoabteilung von AXA, ist für die Lösung komplexer Risiken bekannt. Für mittelständische Unternehmen, multinationale Konzerne und sogar einige inspirierende Einzelpersonen bieten wir nicht nur Rück-/Versicherungen, wir erfinden sie neu. Wie? Durch die Kombination einer starken und effizienten Kapitalplattform, datengesteuerter Erkenntnisse, führender Technologie und der besten Talente in einem agilen und integrativen Arbeitsbereich sind wir in der Lage, erstklassigen Kundenservice in allen unseren Geschäftsbereichen zu bieten – Sach-, Unfall-, Berufs-, Finanzsparten und Spezialität. Mit einem innovativen und flexiblen Ansatz für Risikolösungen arbeiten wir mit denen zusammen, die die Welt voranbringen. Erfahren Sie mehr unter axaxl.com Inklusion und Vielfalt Bei AXA XL wissen wir, dass eine integrative Kultur und eine vielfältige Belegschaft das Geschäftswachstum ermöglichen und für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung sind. Aus diesem Grund haben wir uns strategisch dazu verpflichtet, eine möglichst vielfältige Belegschaft anzuziehen, zu entwickeln, zu fördern und zu halten und gleichzeitig eine integrative Kultur zu schaffen, in der jeder sein volles Potenzial bei der Arbeit einbringen und sein höchstes Potenzial entfalten kann. Es geht darum, einander – und unserem Unternehmen – zu helfen, voranzukommen und erfolgreich zu sein. Fünf Business-Ressourcengruppen konzentrieren sich auf Geschlecht, LGBTQ+, Rasse/ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und Inklusion mit 20 Ortsgruppen auf der ganzen Welt. Robuste Unterstützung für flexible Arbeitsvereinbarungen. Verbesserte familienfreundliche Urlaubsleistungen. Aufnahme in den Diversity Best Practices Index. Unterzeichnerin der UK Women in Finance Charter Learn mehr unter axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Unternehmensverantwortung Bei AXA XL ist unser Ansatz zur Unternehmensverantwortung (CR) derselbe wie unser Geschäftsansatz; Wir sind ständig auf der Suche nach innovativen Lösungen für die komplexesten Probleme der Welt. Von der Bereitstellung unseres Fachwissens, unserer Produkte und Dienstleistungen zum Aufbau widerstandsfähigerer Gemeinschaften bis hin zur Förderung des Verständnisses und der Reaktion auf den Klimawandel – unsere Strategie – Our Impact. Unsere Zukunft. – bringt wichtige Themen in Einklang, die für unser Geschäft relevant sind – Klima, Wasser und finanzielle Widerstandsfähigkeit – und trägt zum Ziel der AXA-Gruppe bei, „für den menschlichen Fortschritt zu handeln, indem wir schützen, was zählt.“ Klima: Wir reduzieren unseren CO2-Fußabdruck, schützen Ökosysteme und erforschen, wie unser Unternehmen zum Aufbau einer besseren Welt beitragen kann. Wasser: Wir entwickeln Wasserresilienz dort, wo sie am meisten benötigt wird – und werden wird. Finanzielle Widerstandsfähigkeit: Wir helfen dabei, Chancen für Arbeitslose und Unterbeschäftigte zu schaffen, damit sie besser auf unerwartete Veränderungen vorbereitet sind. Hearts in Action: Wir haben Freiwilligen- und Wohltätigkeitsprogramme ins Leben gerufen, um Kollegen dabei zu helfen, Anliegen zu unterstützen, die ihnen am wichtigsten sind. Unsere sogenannten „Hearts in Action“-Programme. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Unternehmensverantwortung“ auf unserer Website. Wir suchen jemanden, der über diese Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügt: 4+ Jahre Erfahrung als Plattformbesitzer / Technischer Produktbesitzer / Senior Plattform / Senior Infrastrukturingenieur eines cloudbasierten Plattformangebots – vorzugsweise in den Bereichen Datenwissenschaft oder Analyse. Vorerfahrung in der Beauftragung von Architekten und Cloud-Ingenieuren zur Bereitstellung benutzerorientierter Lösungen, insbesondere datenintensiver Anwendungen. Verständnis für Datenwissenschaft und Entwickler-Workflows und Best Practices, wie CI/CD, Modellmanagement-Lebenszyklus und andere. Bereitschaft, tiefgreifende Benutzerprobleme und Besonderheiten des Arbeitsablaufs in verschiedenen Benutzersegmenten zu verstehen. Fähigkeit zur effektiven Kommunikation innerhalb der breiteren Stakeholder-Landschaft. Bereitschaft, technisches und Management-Know-how zu erweitern und mit dem sich schnell entwickelnden Raum auf dem Laufenden zu bleiben. Nützlich: Erfahrung mit der Verwaltung des R Studio-Stacks (Posit Connect, Posit Workbench, Shiny) wäre von Vorteil. Erfahrung in der Entwicklung von ML- und Datenanwendungen. Vorkenntnisse in den Bereichen Systemadministration, Cloud-Engineering und -Administration, Solution Engineering und/oder Architektur wären von Vorteil. Azure Cloud-Zertifizierungen wären von Vorteil. Mehr als 2 Jahre Managementerfahrung in der Leitung von Kollegen und Ausführungspartnern. Daten- und KI-Plattformmanager Polen AXA XL schätzt Daten und KI-Assets als entscheidend für das Risikomanagement und die Nutzung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Sie müssen von hoher Qualität sein und schnell und wertorientiert geliefert werden, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen und gleichzeitig die betriebliche Effizienz des Unternehmens zu steigern. Das Innovations-, Daten- und Analyseteam (IDA) setzt diese Vision durch den strategischen Einsatz von Digital-, Daten- und KI-Technologien um, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Um unsere Daten- und KI-Fähigkeiten weiterzuentwickeln, stellen wir einen Daten- und KI-Plattformmanager ein, der den laufenden Betrieb und die Entwicklung der Plattform überwacht und ihre Akzeptanz im gesamten AXA XL steigert. Die Plattform erleichtert den gesamten Lebenszyklus von Daten, maschinellem Lernen und KI, einschließlich skalierbarer Datentransformation, Engineering, Bereitstellung und Betrieb. Es integriert jetzt Azure AI für die erweiterte Dokumentenverarbeitung und bietet gemeinsame KI-Funktionen für Endbenutzeranwendungen. Unsere Technologie nutzt hauptsächlich das MS Azure-Ökosystem, insbesondere Azure Databricks und Azure AI-Dienste, sowie das Posit (R Studio)-Dienst-Ökosystem. ENTDECKEN Sie Ihre Chance. In dieser Rolle berichten Sie an den Abteilungsleiter Data Science Platforms. FINDEN Sie Ihre Zukunft AXA XL, die P&C- und Spezialrisikoabteilung von AXA, ist für die Lösung komplexer Risiken bekannt. Für mittelständische Unternehmen, multinationale Konzerne und sogar einige inspirierende Einzelpersonen bieten wir nicht nur Rück-/Versicherungen, wir erfinden sie neu. Wie? Durch die Kombination einer starken und effizienten Kapitalplattform, datengesteuerter Erkenntnisse, führender Technologie und der besten Talente in einem agilen und integrativen Arbeitsbereich sind wir in der Lage, erstklassigen Kundenservice in allen unseren Geschäftsbereichen zu bieten – Sach-, Unfall-, Berufs-, Finanzsparten und Spezialität. Mit einem innovativen und flexiblen Ansatz für Risikolösungen arbeiten wir mit denen zusammen, die die Welt voranbringen. Erfahren Sie mehr unter axaxl.com Inklusion und Vielfalt Bei AXA XL wissen wir, dass eine integrative Kultur und eine vielfältige Belegschaft das Geschäftswachstum ermöglichen und für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung sind. Aus diesem Grund haben wir uns strategisch dazu verpflichtet, eine möglichst vielfältige Belegschaft anzuziehen, zu entwickeln, zu fördern und zu halten und gleichzeitig eine integrative Kultur zu schaffen, in der jeder sein volles Potenzial bei der Arbeit einbringen und sein höchstes Potenzial entfalten kann. Es geht darum, einander – und unserem Unternehmen – zu helfen, voranzukommen und erfolgreich zu sein. Fünf Business-Ressourcengruppen konzentrieren sich auf Geschlecht, LGBTQ+, Rasse/ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und Inklusion mit 20 Ortsgruppen auf der ganzen Welt. Robuste Unterstützung für flexible Arbeitsvereinbarungen. Verbesserte familienfreundliche Urlaubsleistungen. Aufnahme in den Diversity Best Practices Index. Unterzeichnerin der UK Women in Finance Charter Learn mehr unter axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Unternehmensverantwortung Bei AXA XL ist unser Ansatz zur Unternehmensverantwortung (CR) derselbe wie unser Geschäftsansatz; Wir sind ständig auf der Suche nach innovativen Lösungen für die komplexesten Probleme der Welt. Von der Bereitstellung unseres Fachwissens, unserer Produkte und Dienstleistungen zum Aufbau widerstandsfähigerer Gemeinschaften bis hin zur Förderung des Verständnisses und der Reaktion auf den Klimawandel – unsere Strategie – Our Impact. Unsere Zukunft. – bringt wichtige Themen in Einklang, die für unser Geschäft relevant sind – Klima, Wasser und finanzielle Widerstandsfähigkeit – und trägt zum Ziel der AXA-Gruppe bei, „für den menschlichen Fortschritt zu handeln, indem wir schützen, was zählt.“ Klima: Wir reduzieren unseren CO2-Fußabdruck, schützen Ökosysteme und erforschen, wie unser Unternehmen zum Aufbau einer besseren Welt beitragen kann. Wasser: Wir entwickeln Wasserresilienz dort, wo sie am meisten benötigt wird – und werden wird. Finanzielle Widerstandsfähigkeit: Wir helfen dabei, Chancen für Arbeitslose und Unterbeschäftigte zu schaffen, damit sie besser auf unerwartete Veränderungen vorbereitet sind. Hearts in Action: Wir haben Freiwilligen- und Wohltätigkeitsprogramme ins Leben gerufen, um Kollegen dabei zu helfen, Anliegen zu unterstützen, die ihnen am wichtigsten sind. Unsere sogenannten „Hearts in Action“-Programme. Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Unternehmensverantwortung“ auf unserer Website. ,[ Verwalten und coachen Sie ein Team von 7 Vollzeitkräften und mehreren Auftragnehmern. Diese sind aufgeteilt in benutzerorientierte Rollen als Platform Steward und Cloud-Produktbesitzer- und Administratorrollen. Die Mitarbeiter sind in den USA (Ostküste), Polen und Indien ansässig. Durch das Team sind Sie für Produktivität und Benutzererfahrung in den Segmenten „interaktiver Benutzer“, „Anwendungsentwickler“ und „IT-Betrieb“ verantwortlich. Der Schwerpunkt liegt auf der Erstellung, Aufrechterhaltung und Veröffentlichung klarer, konformer und wirtschaftlicher User Journeys. Übernehmen Sie Verantwortung für die Compliance und betriebliche Effizienz der Plattformen bei der Einhaltung von Unternehmensstandards in Bezug auf Datenverwaltung, Datensicherheit/Datenschutz, rollenbasierte Zugriffskontrollen und KI-Governance. Dadurch wird es den Benutzern leicht gemacht, gleichzeitig konform zu bleiben und produktiv zu bleiben. Arbeiten Sie mit wichtigen Stakeholdern – wie dem CTO von Global Technology – zusammen, um die Plattformfunktionen zu erweitern, insbesondere dort, wo sie eine wirtschaftliche und schnelle Bereitstellung von Endbenutzeranwendungen ermöglichen: z. B. verwaltete KI-Funktionen, standardisierte Bereitstellungswege, Architekturmuster, Playbooks usw. Seien Sie die Stimme des Benutzers in Diskussionen mit funktionalen Kollegen wie Global Technology, Governance, Informationssicherheit. Private Krankenversicherung, Sportabonnement, Mittagskarte, Geburtstagsfeier, Lebensversicherung, Zahnpflege, Beteiligung an den Kosten für Fremdsprachenkurse, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, kostenloser Kaffee, Fahrradabstellplatz, Dusche, kostenlose Snacks, Inhouse-Schulungen, modernes Büro, Nr Kleiderordnung.