CVA/FSL-Koordinator / Bargeldhilfe und Gutscheine sowie Experte für Ernährungssicherheit in Save the Children

Bargeld- und Gutscheinunterstützung: 

• Leiten Sie die Entwicklung und Umsetzung von CVA-Interventionen und stellen Sie diese sicher sind auf die Gesamtstrategie abgestimmt und berücksichtigen die spezifischen Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen. 

• Entwickeln und implementieren Sie Überweisungsprogramme, einschließlich Mehrzwecküberweisungen, Gutscheine und andere Modalitäten im Einklang mit Best Practices und Spenderanforderungen. 

• Gewährleistung der Einrichtung sicherer und effizienter Überweisungsmechanismen durch enge Zusammenarbeit mit Finanz-, Logistik- und anderen relevanten Teams. Halten Sie Tracker aktuell, prägnant und genau. 

• Führen Sie regelmäßige Marktbewertungen und Preisüberwachungen durch, um die Einhaltung und Durchführbarkeit von CVA-Interventionen sicherzustellen. 

• Koordinieren Sie sich mit lokalen Finanzdienstleistern, um eine rechtzeitige und sichere Verteilung der Gelder sicherzustellen. 

• Schulung und Unterstützung von Außendienstmitarbeitern und Partnern bei der Implementierung und Überwachung von CVA-Programmen. 

• Stellen Sie sicher, dass CVA-Aktivitäten ordnungsgemäß dokumentiert werden und gewonnene Erkenntnisse für eine kontinuierliche Verbesserung erfasst werden. 

• Entwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen, einschließlich lokaler Behörden, Gemeindevorstehern und anderen humanitären Organisationen, um eine effektive Umsetzung von CVA-Programmen sicherzustellen.

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Überwachen und bewerten Sie die Auswirkungen von CVA-Interventionen, indem Sie dem CVA-Projektmanager und FSL und anderen Interessengruppen regelmäßig Berichte und Aktualisierungen bereitstellen.

Notfallvorsorge, Koordination und Reaktion: 

• Leiten Sie die Koordination mit dem Projektmanager, um neue oder laufende Reaktionen auf die Lebensmittelverteilung auszuweiten. 
• Koordinieren und implementieren Sie vereinbarte Pläne oder Strategien und stellen Sie in Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Programmleitern eine kontinuierliche Überprüfung und Aktualisierung von Notfallvorsorgeplänen und Notfallplänen sicher. 
• Tragen Sie dazu bei, unter den Mitarbeitern einen Konsens über das PGNS und die damit verbundenen Arbeitspläne als fortlaufenden und integrierten Teil der Arbeit des Reaktionsbüros zu erzielen. 
• Überwachen und analysieren Sie Frühwarnindikatoren und richten Sie in Abstimmung mit den zuständigen Sektorleitern ein Frühwarnsystem in operativen Problembereichen ein. 
• Arbeiten Sie mit dem Programmteam zusammen, um humanitäre Trends zu überwachen und Szenarien in operativen Problembereichen zu entwickeln. 
• Gewährleistung einer fortlaufenden Überwachung und Bewertung der betroffenen Bevölkerungsgruppen und Gemeinden in enger Abstimmung mit relevanten Regierungsbehörden und Partnern. 
• Teilen Sie zeitnahe Aktualisierungen über aktuelle Veränderungen im Kontext und in der humanitären Situation der betroffenen Gemeinden.

Kapazitätsaufbau und Partnerunterstützung:

• Identifizieren Sie Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für SC-Mitarbeiter sowie FSL- und CVA-Partner und fungieren Sie als Mentor und Vorbild für weniger erfahrene Mitarbeiter. 
• Bieten Sie Unterstützung und Schulung für Partnerteams, die an FSL- und CVA-Projekten beteiligt sind.
• Entwickeln und pflegen Sie Verbindungen und Netzwerke (intern und extern) innerhalb von SC, um Lernmöglichkeiten, Austausch und Verbreitung zu nutzen.

Projektmanagement und -koordination:

• Gewährleistung der rechtzeitigen Umsetzung der Aktivitäten gemäß Plan und kontinuierliche Überwachung gemäß vereinbarter Indikatoren, ( 2) Erstellung hochwertiger Zwischen- und Abschlussberichte für den externen und internen Gebrauch und (3) effektive Budgetkontrolle: monatliche Prognosen und geplante Ausgaben; vierteljährliche Überprüfung nach Bedarf; Berichterstattung über das Budget (Ausgaben). 
• Verwaltung und Verantwortung für das Budget in Notfallprojekten mit sektorübergreifendem Charakter, zum Beispiel Multi-Purpose Grants (MPGs), FSL/NFI, einschließlich Unterstützung und Überwachung der Umsetzung durch Partner, Sicherstellung der Einhaltung von Standards Betriebsabläufe (SOPs) durch Partner, Umsetzung angemessener Risikominderungsmaßnahmen und Einhaltung von Mindestprogrammstandards. 
• Koordinierung mit anderen Stellen bei der Umsetzung von Krisenreaktionsmaßnahmen, um Komplementarität, Harmonisierung und Vermeidung geografischer Überschneidungen sicherzustellen. 
• Arbeiten Sie mit anderen Agenturen zusammen, um die Harmonisierung der CTP-Ansätze und die Einbeziehung bewährter Praktiken und Erfahrungen anderer Unternehmen in SCI-Programme sicherzustellen. 
• Unterstützen Sie relevante technische Leiter des Sektors bei der Implementierung von Markt- und Lieferantenbewertungstools und stellen Sie nach Möglichkeit Analysen bereit, um Modalitätsentscheidungen zu treffen. 
• Kontinuierliche Überprüfung der Programmaktivitäten, Dokumentation der gewonnenen Erkenntnisse, Teilnahme an der Projektentwicklung, Entwicklung bewährter Verfahren und Weitergabe dieser an relevante Arbeitsgruppen auf lokaler Ebene. 
• Stellen Sie bei Bedarf Informationen für die Spenderberichterstattung oder die interne Berichterstattung bereit.
• Führen Sie alle anderen vom Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben aus.

FÄHIGKEITEN UND VERHALTEN (unsere Werte in der Praxis): 

Verantwortlichkeiten: 

• Verantwortlich für die Entscheidungsfindung, effektive Verwaltung von Ressourcen, Leistungsziele und Modellierung der Werte von Save the Children. 

Ehrgeiz:

• Setzt ehrgeizige und herausfordernde Ziele, übernimmt Verantwortung für die eigene persönliche Entwicklung und motiviert sein Team, dasselbe zu tun 

Zusammenarbeit:

• Verfügbarer, aufmerksamer Zuhörer, leicht zu kommunizieren; baut effektive Beziehungen zu Kollegen, Mitgliedern und externen Partnern und Unterstützern auf und pflegt diese. 
• Schätzt Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven von Menschen und ist in der Lage, in einem interkulturellen Umfeld zu arbeiten. 

Kreativität: 

• Entwickelt und fördert neue und innovative Lösungen. 

Integration: 

• Ehrlich, fördert Offenheit und Transparenz, schafft Vertrauen und Vertrauen. 
• Zeigt durchweg ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen.

QUALIFIKATIONEN, ERFAHRUNG UND EIGENSCHAFTEN: 

• Erfahrung in der Geschäfts- und Lebensunterhaltsverwaltung
• Fähigkeit, Notfallsituationen zu analysieren und die Konzepte der Vorbereitung, humanitären Hilfe, Rehabilitation und Übergangsprogrammierung anzuwenden.
• Erfahrung in der Umsetzung von Geldtransferprogrammen (z. B. Mehrzweck-Geldtransfers, Gutscheinen usw.), FSL-Programmen und NFI. 
• Vorzugsweise mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer humanitären Organisation mit Erfahrung in der Umsetzung von FSL-bezogenen Aktivitäten und im Personalmanagement. 
• Starke, nachgewiesene zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Informationen zusammenzufassen und zu präsentieren. 
• Bewusstsein über die humanitäre Reaktion auf den Konflikt in der Ukraine, insbesondere in der Südzone.
• Kenntnisse der englischen Sprache. 
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Konsensbildung und Förderung der Zusammenarbeit sowie starke Präsentationsfähigkeiten.

Kandidaten mit ähnlicher Erfahrung in Regierungsbehörden, NGOs oder anderen relevanten Organisationen im humanitären Bereich Rückantwort, Bewerbungen sind ebenfalls erwünscht.

Wir bieten:< / p>

• Offizielle Anstellung
• Internationale Arbeitsbedingungen
• Arbeitstag von 9:00 bis 17:00 Uhr
• Bürostandort in das Zentrum von Mykolajiw

Schutz von Kindern:

Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unser Engagement wider, Kinder vor Missbrauch zu schützen.

Gesundheit und Sicherheit:

Der Amtsinhaber muss seine Pflichten in Übereinstimmung mit den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren von SCI erfüllen.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion:

SCI setzt sich dafür ein, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern zu fördern und rechtswidrige Diskriminierung zu beseitigen.

Bereit, einen Mitarbeiter mit einer Behinderung einzustellen.

ROLLENZWECK:

Stärkung der Bereitschafts- und Notfallplanung von Save the Children und Partnern in der Ostukraine unter Übernahme einer Führungsrolle in cloKoordinierung mit der CVA und dem FSL-PM bei der Planung, Umsetzung und Überwachung von FSL-Reaktionsaktivitäten im Frühstadium. Der CVA- und FSL-Koordinator ist für die Koordinierung, Konsolidierung und Sicherstellung einer reibungslosen Umsetzung der FSL-Programme verantwortlich und stellt sicher, dass die Ziele pünktlich, innerhalb des Budgets und in Übereinstimmung mit den Spenderanforderungen erreicht werden.

Außerdem ist der Rolleninhaber verantwortlich wird die Umsetzung von Sofortreaktionsmaßnahmen unterstützen, einschließlich der Verteilung von Nahrungsmitteln, sowie von Programmen zur Sicherung des Lebensunterhalts wie Unternehmenszuschüssen und Marktsanierung in neu zugänglichen Gebieten oder an Standorten, die eine große Anzahl von Binnenvertriebenen/Rückkehrern beherbergen. Die Mitarbeiter werden zu einem bereichsbasierten Ansatz beitragen, einschließlich integrierter Planung, Umsetzung und enger Koordination mit internen Teams (wie MEAL, Partnerschaft und Community Liaison) und externen Interessengruppen (Partner und technische Arbeitsgruppen). 

Darüber hinaus unterstützt der CVA- und FSL-Koordinator bei der Aktualisierung einer Lernagenda und der Förderung der Beteiligung der Gemeinschaft an Projekten. 

WICHTIGSTE VERANTWORTUNGSBEREICHE: 

1. Ernährungssicherheit und Unterstützung für den Lebensunterhalt: 

• Leiten Sie die Feldplanung der FSL-Programmarbeit wie Bewertungen, Umfragen und Evaluierungen und stellen Sie sicher, dass die Ergebnisse dokumentiert werden und auf die spezifischen Bedürfnisse von Kindern, Jugendlichen eingehen. und Jugend. 
• Beteiligen Sie sich an der Gestaltung von FSL-Reaktionsstrategien/-plänen, Konzeptpapieren und neuen Vorschlägen in Abstimmung mit direkten Teams und Partnern. 
• Unterstützen Sie die Personalbeschaffung und das Personalmanagement. 
• Identifizieren Sie den Logistik- und Lieferbedarf des FSL-Programms und stimmen Sie sich mit dem Logistikpersonal ab, um den Beschaffungsplan umzusetzen. 
• Tragen Sie zu genauen Budgetprognosen und Bargeldanforderungen bei. 
• Arbeiten Sie mit der Finanzabteilung und anderen Teams zusammen, um sicherzustellen, dass geeignete Geldtransfermodalitäten und rechenschaftspflichtige Geldtransfermechanismen vorhanden sind. 
• Arbeiten Sie eng mit dem CVA- und FSL-PM, dem CVA-Berater, dem FSL-Berater und dem MEAL-Team zusammen, um FSL-MEAL-Pläne, Feedback/Beschwerden und Rechenschaftsmechanismen umzusetzen. 
• Erleichtern Sie Außendienstteams und Partnern die Einführung des „Durable Solutions Package“. 
• Koordinieren Sie sich mit den technischen Teams vor Ort, um die Integration und das Mainstreaming von Kinderschutz, Bildung, WASH, Unterkünften und NFI zu fördern.

2. Bargeld- und Gutscheinunterstützung: 

• Leiten Sie die Gestaltung und Umsetzung von CVA-Interventionen und stellen Sie sicher, dass sie mit der Gesamtstrategie übereinstimmen und auf die spezifischen Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen eingehen. 
• Entwickeln und implementieren Sie Bargeldtransferprogramme, einschließlich Mehrzweckbargeld, Gutscheine und andere Modalitäten, im Einklang mit Best Practices und Spenderanforderungen. 
• Gewährleistung der Einrichtung sicherer und effizienter Geldtransfermechanismen durch enge Zusammenarbeit mit Finanz-, Logistik- und anderen relevanten Teams. Halten Sie Tracker aktuell, prägnant und genau. 
• Führen Sie regelmäßige Marktbewertungen und Preisüberwachung durch, um die Relevanz und Angemessenheit von CVA-Interventionen sicherzustellen.
• Koordinieren Sie sich mit lokalen Finanzdienstleistern, um zeitnahe und sichere Bargeldausschüttungen zu ermöglichen. 
• Schulung und Unterstützungt Außendienstmitarbeiter und Partner bei der Umsetzung und Überwachung von CVA-Programmen. 
• Stellen Sie sicher, dass CVA-Aktivitäten gut dokumentiert sind und gewonnene Erkenntnisse für eine kontinuierliche Verbesserung erfasst werden. 
• Entwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen, einschließlich lokaler Behörden, Gemeindevorstehern und anderen humanitären Organisationen, um die effektive Umsetzung von CVA-Programmen sicherzustellen. 
• Überwachen und bewerten Sie die Auswirkungen von CVA-Interventionen und stellen Sie dem CVA- und FSL-PM und anderen Interessengruppen regelmäßig Berichte und Aktualisierungen zur Verfügung. 

3. Notfallvorsorge, Koordination und Reaktion: 

• Leiten Sie die Koordination mit dem PM, um neue oder laufende Reaktionsaktivitäten für die Lebensmittelverteilung auszuweiten.
• Koordinieren und liefern Sie vereinbarte Pläne oder Strategien, die eine kontinuierliche Überprüfung und Aktualisierung der Notfallvorsorge- und Notfallpläne in Zusammenarbeit mit PMs und HoP sicherstellen. 
• Tragen Sie dazu bei, einen Konsens der Mitarbeiter über die EPP und die damit verbundenen Arbeitspläne als fortlaufenden und integrierten Teil der Arbeit des Reaktionsbüros zu erreichen. 
• Überwachen und analysieren Sie Frühwarnindikatoren und richten Sie in Abstimmung mit relevanten Sektorleitern ein Frühwarnsystem in operativen Problembereichen ein.
• Arbeiten Sie mit dem Programmteam zusammen, um humanitäre Trends und Entwicklungen zu überwachen Szenarien in den operativen Problembereichen. 
• Gewährleistung einer kontinuierlichen Überwachung und Bewertung der betroffenen Bevölkerungsgruppen und Gemeinden in enger Abstimmung mit der zuständigen Regierung und Partnern.
• Aktuelle Aktualisierungen über die laufenden kontextuellen Veränderungen und die humanitäre Lage der betroffenen Gemeinden. 

4. Kapazitätsaufbau und Partnerunterstützung 

• Identifizieren Sie FSL- und CVA-Lern- und Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter von SC und Partnern und fungieren Sie als Mentor und Vorbild für weniger erfahrene Mitarbeiter. 
• Bieten Sie Partnerteams, die an FSL- und CVA-Projekten beteiligt sind, Coaching und Unterstützung am Arbeitsplatz. 
• Entwickeln und pflegen Sie Verbindungen und Netzwerke (intern und extern) innerhalb von SC, um Lern-, Austausch- und Verbreitungsmöglichkeiten zu nutzen. 5. Projektmanagement und -koordination 
• Gewährleistung einer zeitnahen Umsetzung der Aktivitäten gemäß Plan und routinemäßiger Überwachung anhand vereinbarter Indikatoren, (2) qualitativ hochwertige Fortschritts- und Abschlussberichte für den externen und internen Gebrauch und (3) strenge Budgetüberwachung: monatlich Prognosen und Ausgaben gemäß Plan; vierteljährliche Überarbeitungen nach Bedarf; Budget-(Ausgaben-)Berichterstattung. 
• Leitung und Budgetträger von sektorübergreifenden Notfallprojekten, z.B. Mehrzweckzuschüsse (MPGs), FSL/NFIs, einschließlich Unterstützung und Nachverfolgung für Implementierungspartner, Sicherstellung, dass SOPs von Partnern befolgt werden, Sicherstellung, dass angemessene Risikominderungsmaßnahmen vorhanden sind und Mindestprogrammstandards eingehalten werden. 
• Koordinierung mit anderen Akteuren bei der Umsetzung von Sofortreaktionsmaßnahmen, um Komplementarität, Harmonisierung und die Vermeidung geografischer Überschneidungen sicherzustellen. 
• Arbeiten Sie mit anderen Agenturen zusammen, um eine Harmonisierung mit CTP-Ansätzen sicherzustellen und Best Practices und Erfahrungen anderer Akteure in die SCI-Programmierung einzubeziehen. 
• Unterstützen Sie die relevante technische Branchenführerschaftds mit der Einführung von Markt- und Anbieterbewertungstools, die nach Möglichkeit Analysen liefern, um Modalitätsentscheidungen zu treffen. 
• Kontinuierliche Überprüfung der Programmaktivitäten, Dokumentation des Gelernten, Einbeziehung in das Projektdesign, Entwicklung bewährter Verfahren und Austausch mit relevanten Arbeitsgruppen auf Bereichsebene. 
• Stellen Sie bei Bedarf Beiträge für Spender oder die interne Berichterstattung bereit. 
• Führen Sie alle anderen vom Vorgesetzten festgelegten Aufgaben aus. 

FÄHIGKEITEN UND VERHALTEN (unsere Werte in der Praxis) 

Verantwortung: 

• Übernimmt die Verantwortung dafür, Entscheidungen zu treffen, Ressourcen effizient zu verwalten, die Save the Children-Werte zu erreichen und ihnen Vorbilder zu sein. 

Ehrgeiz: 

• Setzt sich ehrgeizige und herausfordernde Ziele, übernimmt Verantwortung für die eigene persönliche Entwicklung und ermutigt sein Team dazu Mach das Gleiche. 

Zusammenarbeit: 

• Ansprechbar, guter Zuhörer, leicht zu reden; baut effektive Beziehungen zu Kollegen, Mitgliedern und externen Partnern und Unterstützern auf und pflegt diese.
• Schätzt Vielfalt und die Perspektiven unterschiedlicher Menschen und ist in der Lage, interkulturell zu arbeiten. 

Kreativität: 

• Entwickelt und fördert neue und innovative Lösungen. 

Integrität: 

• Ehrlich, fördert Offenheit und Transparenz, schafft Vertrauen und Vertrauen. 
• Zeigt durchweg ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen.

QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG UND EIGENSCHAFTEN 

• Erfahrung in der Betriebswirtschaftslehre und Aktivitäten zur Sicherung des Lebensunterhalts. 
• Fähigkeit, Notfallszenarien zu analysieren und Konzepte der Vorbereitung, humanitären Hilfe, Rehabilitation und Übergangsprogrammierung anzuwenden. 
• Erfahrung in der Implementierung von Bargeldtransferprogrammen (z. B. Mehrzweckbargeld, Gutscheine usw.), FSL- und NFI-Programmierung. 
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer humanitären Organisation mit Erfahrung in der Umsetzung von FSL-bezogenen Aktivitäten und der Führung von Personal sind äußerst wünschenswert. 
• Starke, nachgewiesene zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Informationen zusammenzufassen und zu präsentieren.
• Vertrautheit mit der humanitären Reaktion auf den Ukraine-Konflikt, insbesondere im Südgebiet.
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• Nachgewiesene Fähigkeit zur Konsensbildung und Förderung der Zusammenarbeit sowie ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten. 

Kandidaten mit ähnlicher Erfahrung in Regierungsfunktionen, Zivilgesellschaften oder anderen relevanten Organisationen, die an humanitären Hilfsmaßnahmen beteiligt sind, werden ebenfalls aufgefordert, sich zu bewerben.

Wir bieten:

• Offizielle Beschäftigung
• Internationale Arbeitsbedingungen
• Arbeiten Tag von 9.00 bis 17.00 Uhr
• Standort des Büros im Zentrum von Mykolajiw
  

Kindersicherung: 

Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch wider. 

Gesundheit und Sicherheit:

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: 

SCI ist bestrebt, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, die Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern fördert und rechtswidrige Diskriminierung beseitigt. 

Bereit, einen Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen.