CRO / Produktmarketingmanager (Glücksspiel) in Novoplex

CRO / Product Marketing Manager (Gambling) remote Novoplex ist eine Unternehmensgruppe, die iGaming-Produkte entwickelt und Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen des Performance-Marketings anbietet. Im Moment sind wir auf der Suche nach einem CRO-Manager, der unser Team verstärkt, um die Richtung bei Null zu beginnen und gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir aufeinander zugehen können, dann lassen Sie uns rocken! Was Sie tun werden: • Analyse von Faktoren, die die v2reg- und v2dep-Konvertierung beeinflussen; • Zusammenführung der Konvertierungen v2reg und v2dep der besten Bänke auf dem Markt; • Kontrolle und Verwaltung der v2reg- und v2dep-Konvertierung; • Überwachung des Flusses von Uhhotzhari-Benutzern; • Interaktion mit dem Produkt-, Analyse- und Entwicklungsteam. Was Sie dafür benötigen: • 1 Jahr Berufserfahrung im iGaming als CRO/Produktmarketing; • Erfahrung in der langfristigen Umsetzung einer Strategie zur Verbesserung der Website-Conversions; • Erfahrung in der Verwaltung von v2reg- und v2dep-Zielkonvertierungsmetriken innerhalb des Produkts; • Erfahrung in der Arbeit mit Kreativen; • Erfahrung in der Durchführung von AB-Tests, Erstellung von Hypothesen; • Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen; • Beherrschung von Excel/Google Sheets, Hotjar; • Englischkenntnisse ab Niveau B1; • Selbstmanagementfähigkeiten, Ehrgeiz und Engagement; • Strategisches Denken und Systematik. Es wird ein Plus sein: • Besitz von Tableau und Figma; • Erfahrung in AU/CA/DE-Märkten; • Erfahrung in der Arbeit mit dem Softswiss-Produkt. Warum Sie Teil unseres Teams sein sollten: • Eine interessante Herausforderung, einen Prozess von Grund auf aufzubauen mit der Aussicht, das Team auf eine Führungsposition zu erweitern; • Komfortable Bedingungen für Ihre produktive Arbeit und berufliche Weiterentwicklung; • Freundliches Umfeld und starke Unternehmenskultur; • Bereitstellung von Arbeitsgeräten; • Vergütung für Berufskurse für Studierende; • KSSs und Teambuilding; • Work-Life-Balance, pünktlicher Beginn des Arbeitstages von 9 bis 11 Uhr, Remote-Format. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie perfekt zu uns passen, ist es an der Zeit, sich mit unserem Einstellungsprozess vertraut zu machen: 1. HRScreening Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf ist jetzt auf dem Weg zu unserem Rekrutierungsteam. Wenn Ihre Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, wird sich unser Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um sich kennenzulernen und etwas mehr voneinander zu erfahren. 2. Testaufgabe Es ist Zeit, Ihr Können in der Praxis unter Beweis zu stellen! Die Testaufgabe hilft Ihnen, Ihre täglichen Aufgaben zu verstehen und hilft uns, Ihre Fähigkeiten besser zu erkennen. Viel Glück :)3. Abschlussgespräch Wir laden Sie zu einem Abschlussgespräch ein, um sich besser kennenzulernen und Antworten auf alle offenen Fragen zu erhalten. 4. Angebotsschreiben Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen. Glückwunsch :)