CRM Manager (Retention-Kampagnen) in Giti//c

9. Februar 2024

CRM Manager (Retention-Kampagnen)

Lima (Großbritannien), London (Großbritannien), Lissabon (Großbritannien), Budva (Großbritannien), aktualisiert

< h3> Was Sie von Ihrer Rolle erwarten können:

Wir sind ein gemütliches CRM-Team, das einem ständig wachsenden Kundenstamm Onboarding- und Bindungsdienste bietet. Wir heißen Sie herzlich willkommen, eine Kommunikationsstrategie mit aktuellen Kunden umzusetzen, die Unterschiede in den User Journeys basierend auf dem Nutzerverhalten für verschiedene Märkte zu ermitteln und diese in regelmäßige Berührungspunkte umzuwandeln.

Von Ihnen wird Folgendes erwartet:

• Die Kundenbindung und das Engagement für unser Produkt steigern (teamübergreifende Zusammenarbeit);
• Führen Sie Multichannel-Kampagnen und Newsletter aus und verwalten Sie sie.
• Analysieren und verbessern Sie alle aktiven Kampagnen;
• Arbeiten Sie kontinuierlich an Strategien zur Benutzersegmentierung, um sicherzustellen, dass wir die richtige Botschaft am richtigen Ort haben.
• Generieren Sie neue Ideen, validieren und implementieren Sie sie, um einen positiven Effekt auf wichtige Kennzahlen zu erzielen.
• Führen Sie A/B-Tests von Geschäftshypothesen durch, indem Sie neue Kommunikationsmittel einführen.

Was Sie benötigen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Mehr als ein Jahr Erfahrung als CRM-Manager/E-Mail-Marketing-Manager (b2c; iGaming wäre ein Plus);
• Umfangreiche Kenntnisse der Marketingeffektivitätsmetriken entlang der gesamten Customer Journey;
• Beherrscht jede Customer-Engagement-Plattform;
• Verständnis der Nutzersegmentierung;
• Grundkenntnisse über logische Operatoren, HTML und API;
• Zielorientiert und kundenorientiert sein;
• Mit Internet-Marketing im Trend liegen;
• Englisch auf mittlerem Niveau oder besser.

Über unsere Unternehmenskultur:

Als internationales Team sind wir von der Freiheit motiviert, unser Bestes zu geben. Unsere Mitarbeiter sind autonom und verantwortlich für ihre Projekte, ergreifen bei Bedarf die Initiative, geben ihre Meinung nicht auf und äußern sich frei. Wir investieren in das Potenzial jedes Einzelnen und glauben daher, dass unsere Fähigkeiten dazu beitragen, ehrgeizige Unternehmensziele zu erreichen!

Gründe, sich uns anzuschließen:

• Unsere positive Arbeitsatmosphäre schafft eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung und macht es zu einem Ort, an dem Sie gerne arbeiten werden.
• Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung und regelmäßige Überprüfungen Ihrer Karriereentwicklung, um Sie zu motivieren, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihre Arbeit zu lieben.
• Mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Optionen werden Sie die Freiheit lieben, nach Ihren eigenen Vorstellungen zu arbeiten.
• Wir bieten eine großzügige Urlaubs- und Krankheitsregelung, die es Ihnen ermöglicht, sich eine Auszeit zu nehmen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
• Sie werden es lieben, hier zu arbeiten, denn wir bieten finanzielle Unterstützung für Ihre berufliche Weiterentwicklung und helfen Ihnen, immer einen Schritt voraus zu sein und Ihren Karriereweg zu genießen.
• Unsere Ausbildungszuschüsse bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung nicht nur in Ihrer Arbeit, sondern auch in anderen Bereichen zu erweitern.
• Sie werden das monatliche Taschengeld für persönliche Aktivitäten lieben, das Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihren Interessen und Hobbys außerhalb der Arbeit nachzugehen;
• In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf die Gesundheit unddas Wohlergehen unserer Mitarbeiter, weshalb wir umfassende Krankenversicherungspläne anbieten;
• Unser Empfehlungsprogramm belohnt Sie dafür, dass Sie Top-Talente in das Unternehmen bringen, und macht es zu einem Ort, den Sie gerne mit anderen teilen.
• Mit spannenden Teambuilding-Aktivitäten und Firmenfeiern werden Sie es lieben, Teil unserer Gemeinschaft und unseres Teamgeists zu sein.

Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Bewerben Sie sich für diese Stelle!

Wie geht es weiter?

Unsere Personalvermittler werden Ihren Lebenslauf prüfen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Sie dafür geeignet sind Rolle.

So wird Ihr Prozess aussehen:

1. HR-Interview mit dem Personalvermittler;
2. Abschlussinterview mit dem Team;

Unser Rekrutierungsteam ist sehr hilfsbereit, also kontaktieren Sie uns bei Fragen!