CRM-Manager (Glücksspiel) in BG Solutions

Das Produkt-iGaming-Unternehmen lädt einen talentierten CRM-Manager zur Verstärkung unseres Teams ein Schlüsselglied beim Aufbau innovativer und effektiver Marketinglösungen. 
Wenn Sie sich leidenschaftlich für die Analyse des Nutzerverhaltens interessieren, die Feinheiten von CRM-Tools verstehen und bestrebt sind, personalisierte Kampagnen zu erstellen, die Kunden motivieren, bei uns zu bleiben, dann suchen wir Sie!

Ihre zukünftigen Aufgaben:
 

• CRM-Strategie definieren für Marken, erstellen Sie einen CRM-Plan mit Aktivitäten für alle Kundenlebenszyklen;
• Erstellen Sie individuelle Kampagnen für jedes Benutzersegment, die dessen Aktivität und Rendite steigern.
• Analysieren und erstellen Sie Segmente für Werbekampagnen;< /li>
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• Analyse der Wirksamkeit von Kampagnen und Umsetzung von Änderungen zur Verbesserung der Konversions- und Bindungsraten;
• Entwicklung von Treueprogrammen, Veranstaltungen und Werbeaktionen zur Kundenbindung und Steigerung ihres Wertes und die Dauer der Zusammenarbeit verlängern;
• li>Analyse und Vorbereitung von Spielereignissen auf der Website;
• Analyse der Inhaltswirksamkeit und Umsetzung von Änderungen zur Verbesserung der Indikatoren;
< li>Erstellung automatisierter Funnels zur Spielerbindung;

• Berufserfahrung von 2 Jahren in der Position eines CRM-Managers oder in einer ähnlichen Position in Richtung Glücksspiel ist obligatorisch;
• Erfahrung in der Arbeit mit CRM-Plattformen ist erforderlich eine große Erfahrung mit Smartico.ai ist von Vorteil;
• Fähigkeit, mit großen Datenmengen zu arbeiten und die Bedürfnisse verschiedener Kundensegmente zu verstehen;
• Fähigkeit, mithilfe von Kreativität effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln Lösungen.
  < br/>Wenn Sie unserem Team beitreten, erhalten Sie:
   
• Einen Job in einem schnellen wachsendes Unternehmen mit ehrgeizigen Zielen;
• Karrierestart: Wir haben eine klare Karriereentwicklungsstruktur, die es Ihnen ermöglicht, mit dem Unternehmen zu wachsen;
• Fahrerteam: Arbeiten Sie in einem Team gleich- aufgeschlossene Menschen, die unterstützen und inspirieren;
• Firmenveranstaltungen: Teambuilding, Partys zur Steigerung des Teamgeists;
• Bezahlter Urlaub – 24 Arbeitstage pro Jahr, 10 Krankheitstage (ohne Krankheitstage) , zusätzlich 5 freie Tage und freier Geburtstagstag;
• Unternehmensausstattung;
• Flexibler Zeitplan und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten;
• Demokratischer Führungsstil, völliges Fehlen von Bürokratie und Mikromanagement.