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Krisenreaktionsbeauftragter in International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

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International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

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Kropyvnytskyi
Organisatorischer Kontext Die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) ist die weltweit größte humanitäre Organisation mit einem Netzwerk von 192 nationalen Gesellschaften. Das übergeordnete Ziel der IFRC besteht darin, „jede Form humanitärer Aktivitäten nationaler Gesellschaften jederzeit zu inspirieren, zu ermutigen, zu erleichtern und zu fördern, um menschliches Leid zu verhindern und zu lindern und so zur Wahrung und Förderung der Menschenwürde und des Fri
Organisatorischer Kontext Die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) ist die weltweit größte humanitäre Organisation mit einem Netzwerk von 192 nationalen Gesellschaften. Das übergeordnete Ziel der IFRC besteht darin, „jede Form humanitärer Aktivitäten nationaler Gesellschaften jederzeit zu inspirieren, zu ermutigen, zu erleichtern und zu fördern, um menschliches Leid zu verhindern und zu lindern und so zur Wahrung und Förderung der Menschenwürde und des Friedens beizutragen.“ in der Welt." Das IFRC setzt sich dafür ein, die Bedürfnisse schutzbedürftiger Menschen zu erfüllen und ihr Leben vor, während und nach Katastrophen, Gesundheitsnotfällen und anderen Krisen zu verbessern. Die IFRC ist zusammen mit ihren nationalen Mitgliedsgesellschaften und dem Internationalen Komitee vom Roten Kreuz (IKRK) Teil der Internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung (Bewegung). Die Arbeit des IFRC orientiert sich an folgenden Grundprinzipien: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligendienst, Einheit und Universalität. Die IFRC wird von ihrem Generalsekretär geleitet und hat ihren Hauptsitz in Genf, Schweiz. Das Hauptquartier ist in drei Hauptabteilungen unterteilt: (i) Entwicklungs- und Betriebskoordination der Nationalen Gesellschaft; (ii) Globale Beziehungen, humanitäre Diplomatie und Digitalisierung; und (iii) Managementpolitik, Strategie und Unternehmensdienstleistungen. Das IFRC verfügt über fünf Regionalbüros in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Nordafrika, Europa und Amerika. Das IFRC verfügt außerdem über Länderclusterdelegationen und Länderdelegationen auf der ganzen Welt. Das Genfer Hauptquartier und die Feldstruktur (Region, Cluster und Land) bilden zusammen das IFRC-Sekretariat. Im Februar 2022 begann eine neue Phase im bewaffneten Konflikt in der Ukraine. Die Verschärfung und Ausweitung der Feindseligkeiten hat die gesamte Ukraine getroffen, zu einem massiven Bedarf an humanitärer Hilfe in allen Sektoren geführt und die Zerstörung wichtiger ziviler Infrastrukturen verursacht. Millionen Menschen sind in der Ukraine vertrieben, mehr als 7 Millionen Menschen sind in andere Länder geflohen. IFRC und Demokratische Republik Kongo haben einen großen Notfallaufruf für die Ukraine und die betroffenen Länder gestartet, der auf europäischer regionaler Ebene koordiniert wird – zahlreiche Einsätze auf Länderebene sind im Gange. IKRK, IFRC, Demokratische Republik Kongo und zahlreiche nationale Partnergesellschaften bündeln ihre Kapazitäten, um eine koordinierte Krisenreaktion in der Ukraine und den betroffenen Ländern bereitzustellen. Die operative Struktur wird vollständig in bestehende Strukturen auf der Ebene des Landes/Länderclusters und des Regionalbüros integriert, um volle Synergien mit der gesamten regionalen Arbeit sicherzustellen. Diese Position ist am aktuellen Standort der DRK-Ukraine-Länderdelegation in Kropyvnytskyi oder einem der DRK angesiedelt Büros in der Ukraine. Der Beamte integriert sich in das Einsatzteam der Landesdelegation und wird mit dem ukrainischen Landesteam zusammenarbeiten, um humanitäre Einsätze, die von der Demokratischen Republik Kongo unterstützt werden, effektiv durchzuführen. Aufgabenzweck Der Hauptzweck der Position besteht darin, die Ukrainische Rotkreuzgesellschaft (URCS) bei der Stärkung des Nationalkomitees zu unterstützen und Zweigstellenkapazitäten und zur Unterstützung des URCS bei der Entwicklung und Umsetzung von Vorbereitungs-, Reaktions- und Resilienzprogrammen. Der Beamte wird die Demokratische Republik Kongo und das URCS bei der Umsetzung unterstützenDurchführung von Projekten, einschließlich Überwachung und Evaluierung, zeitnahe Berichterstattung und Überprüfung. Der Beamte wird eng mit dem Reaktionskoordinator der Demokratischen Republik Kongo und den Hilfskoordinatoren/Beamten des URCS zusammenarbeiten, um die Effizienz und Qualität der Programmierung im Einklang mit dem URCS One-Plan und der Länderstrategie der Demokratischen Republik Kongo zu verbessern. Der Beamte wird mit dem DRC-Einsatzteam und dem URCS-Nationalkomitee und den Zweigstellen in enger Verbindung stehen und mit ihnen zusammenarbeiten. Darüber hinaus unterstützt der Beamte die Koordinierung und Ad-hoc-Notfalleinsätze (falls vorhanden) sowie Projektformulierungen in der Ukraine. Aufgaben und VerantwortlichkeitenBedarfsanalyse : Unterstützung und Zusammenarbeit mit den Zweigstellen der Ukrainischen Rotkreuzgesellschaft (URCS) und dem Nationalkomitee (NC) bei der Durchführung von Bedarfsanalysen und der Bereitstellung von Situationsaktualisierungen. Programmüberwachung: Durchführung von Überwachungsbesuchen vor Ort an Einsatzorten mit URCS-Kollegen. Geben Sie strukturiertes Feedback, um Effizienz, Nachhaltigkeit und Wirkung zu verbessern.Koordination und Synergie: Erleichtern Sie die Koordination zwischen den URCS-Zweigstellen und dem Betriebsteam und stellen Sie Synergien mit anderen von der Demokratischen Republik Kongo finanzierten Projekten in der Ukraine sicher, indem Sie Erfahrungen, Tools, Methoden, Ansätze und gewonnene Erkenntnisse austauschen.Stakeholder Zusammenarbeit: Fördern Sie kollaborative Arbeitsbeziehungen mit URCS, der lokalen Gemeinschaft, staatlichen Behörden und anderen Interessengruppen. Lernen und Entwicklung: Unterstützen Sie URCS bei der Erfassung von Erkenntnissen aus den Projekten, um die verschiedenen zugehörigen Komponenten, Prozesse und Strukturen auf NC- und Zweigstellenebene anzupassen und zu harmonisieren. Beteiligen Sie sich an Treffen, Seminare, Workshops und andere relevante Veranstaltungen auf Wunsch des Betriebsleiters/Betriebsdelegierten. Aktiver Beitrag zum Risikomanagementplan und zu Risikominderungen, die die wichtigsten finanziellen und betrieblichen Risiken identifizieren und Risikominderungsstrategien entwickeln und umsetzen. Alle anderen für diese Position spezifischen Aufgaben müssen identifiziert werden und zwischen dem Stelleninhaber und dem Vorgesetzten vereinbart. Pflichten und Verantwortlichkeiten (Fortsetzung) Pflichten, die für alle Mitarbeiter gelten. Aktiv auf die Erreichung der Ziele des DRC hinarbeiten. Die Grundsätze des Roten Kreuzes und des Roten Halbmonds einhalten und in Übereinstimmung damit arbeiten. Alle anderen Arbeiten ausführen. damit verbundene Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden können. Erforderliche Ausbildung: Diplom. Bevorzugt: Erfolgreicher Abschluss der E-Learning-Kurse „Stay Safe“ (Grundkenntnisse). Erforderliche Erfahrung: 1 Jahr Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise bei einer INGO/NGO/UN/Regierungsinstitutionen. Erfahrung im humanitären Bereich Reaktionsarbeit Bevorzugt: Erfahrung in der Arbeit mit einer RC/RC-Bewegung oder einer anderen Organisation mit ähnlichem Einsatzgebiet. Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Sprachen: Vermittlung der RC/RC-Prinzipien und -Werte. Gute Kommunikationsfähigkeiten. Starke analytische Fähigkeiten in den Bereichen Politik, Sozioökonomie und Sicherheit. Arbeitsfähigkeit in einem multikulturellen Umfeld Gute Fähigkeiten zur Stressbewältigung Selbständiger Umgang mit Computern [Windows, Microsoft Office, Datenbank, E-Mail (Outlook) usw.] Fließendes Englisch und Ukrainisch in Wort und SchriftKompetenzen, Werte und KommentareWerte: Respekt vor Vielfalt; Integrität; Professionalität; VerantwortlichkeitKernkompetenzen: Kommunikation; Zusammenarbeit und Teamarbeit; Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung; Nationale Gesellschaft und Kundenbeziehungen; CrEsskraft und Innovation; Vertrauen aufbauen Mehr anzeigen Weniger anzeigen Berufsniveau Grundniveau Art der Anstellung Andere Arbeitsaufgaben Andere Branchen Non-Profit-Organisationen
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