Creative Operations Manager, Planung in lululemon

Anforderungsbeschreibung und Anforderungen Wer wir sind: Lululemon ist ein innovatives Unternehmen für Performance-Bekleidung für Yoga, Laufen, Training und andere sportliche Aktivitäten. Wir setzen Maßstäbe bei technischen Stoffen und funktionellem Design und schaffen transformative Produkte und Erlebnisse, die Menschen dabei unterstützen, sich zu bewegen, zu wachsen, sich zu verbinden und sich wohl zu fühlen. Wir verdanken unseren Erfolg unserem innovativen Produkt, der Konzentration auf Geschäfte, dem Engagement für unsere Mitarbeiter und den unglaublichen Verbindungen, die wir in jeder Gemeinschaft, in der wir tätig sind, knüpfen. Als Unternehmen konzentrieren wir uns darauf, positive Veränderungen herbeizuführen, um eine gesündere, blühende Zukunft aufzubauen. Dazu gehört insbesondere die Schaffung eines gerechten, integrativen und wachstumsorientierten Umfelds für unsere Mitarbeiter. Über dieses Team Das Global Brand Creative Operations-Team ist Partner des Brand Creative-Teams und hat die Aufgabe, erstklassiges Marken-Storytelling und kreative Erlebnisse zu ermöglichen .Dieses Team ist für die Operationalisierung des kreativen Prozesses verantwortlich, um kreative Kampagnen und Initiativen bereitzustellen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Planung und Ressourcenbeschaffung aller Arbeiten im Auftrag der Global Brand Creative Organization. Ein Tag im Leben: Was Sie tun werdenDer Manager, Creative Operations, Die Planung ist für alle operativen Pläne im Zusammenhang mit der kreativen Ressourcenbeschaffung für interne und externe Kreative und Agenturpartner verantwortlich. Sie arbeiten mit mehreren Unternehmensbereichen zusammen, um alle Anfragen zu verstehen und sicherzustellen, dass geeignete Teams zusammengestellt und zugewiesen werden. Sie werden Prozesse für das Team umsetzen und so eine Kultur der Exzellenz und die Werte des Kreativteams unterstützen. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem die eigene Projektaufnahme sowie die Planung und Ressourcenbeschaffung des Studios. Insbesondere verantwortlich für die Bereitstellung von Szenarien anhand der Brand-Marketing-Kalender, um zu zeigen, wie die kreative Organisation die Arbeit liefern kann. Entwickelt alle Kostenvoranschläge, verwaltet die Rekrutierung und Verträge von Freiberuflern und ist für die Beschaffung von Agenturen, Vertragsverhandlungen und Partner-Onboarding verantwortlich. Besitzt und leitet das kreative Betriebsmodell für das Planungsteam. Sammeln Sie Feedback und optimieren Sie kontinuierlich. Sie fungieren als Verbindungsmann und Hauptansprechpartner für funktionsübergreifende Partner (Markenmanagement, Markenbetrieb, Digital, Produkt, Community, Soziales, Styling, Casting). Unterstützen Sie die Definition globaler Ressourcenstandards, Tools und Berichtsrahmen. Verantwortlich für die Bereitstellung von Ressourcen für Projektmanagement-Software. Diese Rolle umfasst zugehörige Effizienzmodelle, Ressourceneskalationen, Risikomanagement und Berichterstattung/Stundenverfolgung. Unterstützen Sie die Entwicklung eines robusten und auf globale Agenturen und Freiberufler abgestimmten Kaders in den Bereichen Art Direction, Design, Redaktion, Digital- und Bewegungsbearbeitung sowie Styling sowie Casting- und Kreativaktivitäten. Überwachen Sie die globalen Kreativressourcen, um sicherzustellen, dass die richtigen kreativen Talente für die Umsetzung von Geschäftsinitiativen (sowohl interne als auch Agenturpartner) vorhanden sind – inkl. Überwachen/Anpassen aufgrund von Umfangs- und Zeitverschiebungen. Verantwortlich für die Kartierung der kreativen Kapazitäten und Weiterleitung von Risiken an den Creative Operations Director. Einarbeitung, Prozess und Miteigentümer von Kreativagenturbeziehungen und -management für Agenturen und Freiberufler. (in Zusammenarbeit mit Studio-Teams) Verwalten Sie freiberufliche Geschäfte im Auftrag von Brand Creative Studio (Quelle, verwalten Sie freiberufliche Mitarbeiter, sichern und verwalten Sie Verträge und Zahlungen, technische Einrichtung). Muss Talentlisten, Agentur- und Kreativpartner-Pipelines entwickeln und skalieren und die Vielfalt unserer Kreativteams erweitern. Unterstützen Sie die Entwicklung des Jahresbetriebsplans anhand des Marketingkalenders und der Prioritäten der Markenkreation. Eigene tägliche Budgetverwaltung, einschließlich Nachverfolgung innerhalb von FP&A-Systemen/Coupa und Freiberuflern. Qualifikationen8+ Jahre direkte Erfahrung in Kreativteams für großen E-Commerce-Einzelhandel oder Kreativagentur-/Produktionserfahrung speziell für die Bekleidungs-/Schuhindustrie. Führungserfahrung von Teams mit mehr als 2 Personen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Kreativ- und Produktionspartnern. Positiver Ansatz zur Problemlösung durch analytisches Denken und operative Effizienz mehrere Projekte und Aufgaben zu priorisieren, Projektänderungen vorzunehmen und Termine zuverlässig einzuhalten. Eine echte Leidenschaft für Markenkreation und kreative Abläufe. Erfolgsbilanz bei der Vermittlung operativer Exzellenz für ein kreatives TeamMuss ein Eigeninitiativer, kritischer Denker, Teamplayer sein, in einem schnelllebigen unternehmerischen Umfeld erfolgreich arbeiten, organisiert, detailorientiert, kollaborativ und flexibel sein. Starkes Verantwortungsbewusstsein und Verantwortungsbewusstsein.Muss über die Anwesenheit verfügen Sie haben in jedem Moment die Wahl und übernehmen persönliche Verantwortung für Ihr Leben. Besitzen Sie Unternehmergeist und arbeiten Sie kontinuierlich an Innovationen, um großartige Ergebnisse zu erzielen. Kommunizieren Sie mit Ehrlichkeit und Freundlichkeit und schaffen Sie den Raum, in dem andere das Gleiche tun können. Führen Sie mit Mut und wissen Sie, dass die Möglichkeit von Größe größer ist als die Angst vor dem Scheitern. Fördern Sie die Verbindung, indem Sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen. Integrieren Sie Spaß und Freude als Lebens- und Arbeitsweise, d. h. nehmen Sie sich selbst nicht zu ernst. Zusätzliche Hinweise: Für diese Rolle ist potenziell Unterstützung bei der Einwanderung verfügbar. Vergütungs- und Leistungspaket Die Vergütungsangebote von lululemon basieren auf einer Pay-for-Performance-Philosophie, die Außergewöhnliches anerkennt Einzel- und Teamleistung. Die typische Einstellungsspanne für diese Position liegt zwischen 103.500 und 135.900 US-Dollar pro Jahr. Das angebotene Grundgehalt richtet sich nach dem Marktstandort und kann je nach berufsbezogenen Kenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und interner Gerechtigkeit variieren. Als Teil unseres Gesamtprämienangebots haben festangestellte Mitarbeiter in dieser Position möglicherweise Anspruch auf unser wettbewerbsfähiges jährliches Bonusprogramm, vorbehaltlich der Programmberechtigungsvoraussetzungen. Bei Lululemon hat die Investition in unsere Mitarbeiter höchste Priorität. Wir glauben: Wenn das Leben funktioniert, funktioniert auch die Arbeit. Wir streben danach, der Ort zu sein, an dem integrative Führungskräfte zusammenkommen, um sich weiterzuentwickeln und allen ein Wohlergehen zu ermöglichen. Als Anerkennung unserer Teams für ihre Leistung und ihr Engagement umfassen weitere Komponenten unseres Gesamtprämienangebots die Unterstützung der beruflichen Entwicklung, des Wohlbefindens und des persönlichen Wachstums. Erweiterte Gesundheits- und Zahnleistungen sowie Pläne für psychische Gesundheit. Bezahlte Freistellung. Ersparnisse und Anpassung an den Ruhestandsplan. Großzügiger Mitarbeiterrabatt. Fitness und Yoga Kurse Elternschaftsaufstockung Umfangreicher Katalog mit Kursangeboten zur Weiterentwicklung Personennetzwerke, Mentoring-Programme und Führungsreihen (um nur einige zu nennen) Hinweis: Für die Anreizprogramme, Vorteile und Vergünstigungen gelten bestimmte Teilnahmevoraussetzungen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Anreizprogramme, Vorteile und Vergünstigungen jederzeit und ohne Vorankündigung ganz oder teilweise zu ändern. Arbeitsplatzvereinbarung Diese Rolle wird gemäß unserer SSC-Arbeitsplatzrichtlinie als Hybrid eingestuft: Hybrid. Persönliche Zusammenarbeit ist wichtig und vieles Die Rolle kann aus der Ferne ausgeführt werden. Die Arbeiten werden mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort durchgeführt. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена Отрасли Розничная торговля