Kreativdirektor 85.000–135.000 US-Dollar (Remote) in Bizee powered by Incfile

Über BizeeFOR-Unternehmer. VON Unternehmern. Bizee ist ein führendes Unternehmen für Unternehmensgründungen, das in den letzten 20 Jahren über 1 Million Unternehmern dabei geholfen hat, ihr Unternehmen zu gründen und auszubauen. Es liegt uns am Herzen, alltägliche Menschen zu stärken, und wir glauben, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, seinen Traum, Unternehmer zu werden, zu verwirklichen. Unsere Teammitglieder stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind und setzen uns dafür ein ihnen die Unterstützung zu geben, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Wir bieten eine Vielzahl von Vorteilen, darunter wettbewerbsfähige Gehälter, eine umfassende Krankenversicherung und großzügige bezahlte Freizeit. Haben wir schon erwähnt, dass Bizee seit 2004 vom Gründer geführt wird und zu 100 % ein Remote-First-Unternehmen ist? Wenn Sie eine Leidenschaft für Unternehmertum haben und dies möchten Treten Sie einem Team bei, das es jedem ermöglicht, Unternehmer zu werden. Dann empfehlen wir Ihnen, einen Blick auf unsere verfügbaren Stellenausschreibungen zu werfen. Über die Rolle: Der Creative Director bei Bizee wird eine entscheidende Rolle bei der Stärkung unserer digitalen Identität auf verschiedenen Plattformen, einschließlich unserer Website, spielen , physische Produkte, Marketingmaterialien und Werbeinitiativen. Diese Rolle ist das Herzstück unseres Führungsteams und kombiniert eine visionäre kreative Einstellung mit anspruchsvollen datengestützten UI/UX-Designfähigkeiten. Wir suchen einen Kandidaten mit einer soliden Erfolgsbilanz bei der Leitung kreativer Bemühungen innerhalb von Lifestyle-Marken, der über profunde Fähigkeiten verfügt Erreichen Sie durch innovative Design- und User-Experience-Strategien bei unserer Zielgruppe von Unternehmern Anklang. Diese Position berichtet direkt an den Chief Revenue Officer und erfordert einen Visionär und eine Führungskraft, die an der Schnittstelle von Kunst, Technologie und Handel erfolgreich ist. Der ideale Kandidat wird in der Lage sein, zukunftsweisende Lösungen zu liefern, die mit den Zielen von Bizee übereinstimmen und unsere Mission auf ein neues Niveau treiben.AnforderungenHauptaufgaben:Erstellung digitaler Inhalte: Überwachung der Produktion aller digitalen Inhalte, einschließlich Website-Design, Social-Media-Inhalte und digitaler Inhalte Werbung und sorgt gleichzeitig für Konsistenz und hohe Qualität. Wir bringen die Schnittstelle zwischen Nutzerbedürfnissen, künstlerischer Innovation und Markenrichtlinien gekonnt in Einklang und konzentrieren uns dabei insbesondere auf Unternehmer als unser Kernpublikum. Stellen Sie sicher, dass alle kreativen Ergebnisse nicht nur ihren individuellen Erwartungen entsprechen, sondern auch harmonisch mit der Identität und dem Ethos von Bizee übereinstimmen, wodurch das Gesamtengagement gesteigert und die Markentreue gefördert wird. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit Marketing-, Produkt- und Vertriebsteams zusammen, um sicherzustellen, dass die kreativen Strategien mit dem Geschäft übereinstimmen Ziele und Verbesserung des Kundenerlebnisses. Leistungsanalyse: Überwachen und analysieren Sie die Leistung kreativer Initiativen und verwenden Sie Daten, um zukünftige Strategien zu informieren und Ergebnisse zu optimieren. Beziehungen zu externen Kreativagenturen verwalten: produktive Beziehungen zu externen Kreativagenturen überwachen und pflegen, um die internen Fähigkeiten zu ergänzen und zu verbessern und sicherzustellen Ausrichtung an der Markenvision und den Standards von Bizee. Verfechten Sie Strategien zur Förderung der KI, indem Sie modernste KI-Tools und -Technologien nutzen, um kreative Prozesse zu innovieren und zu verbessern. So stellen Sie sicher, dass Bizee an der Spitze digitaler Trends bleibt und weiterhin hochmoderne, KI-gestützte Benutzererlebnisse bietet. Führen Sie die Leitung an Entwicklung dynamischer Prototypen vom Konzept bis zur Ausführung, um sicherzustellen, dass sie hochfunktional und benutzerzentriert sind und die neuesten Designtrends widerspiegeln. Dazu gehört die Verwaltung des Prototypenlebenszyklus, um Konzepte zu validieren, Benutzerfeedback zu sammeln und Designs zu iterieren, um letztendlich die Marktreife und Benutzerzufriedenheit des Produkts zu verbessern. Kreative Vision und Umsetzung: Leitung der Konzeption und Durchführung innovativer Marketingkampagnen, die die Botschaft unserer Marke effektiv kommunizieren und das Engagement fördern. Markenstrategie Führung: Helfen Sie bei der Entwicklung und Verfeinerung der Markenstrategie von Bizee und stellen Sie sicher, dass sie mit unserer Mission übereinstimmt und bei unserer Zielgruppe Anklang findet. Teambuilding und Mentoring: Aufbau, Betreuung und Führung eines kreativen Teams, Förderung einer Kultur der Kreativität, Innovation und Exzellenz. Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Design, Marketing, Bildende Kunst oder ein verwandter Bereich, mit starkem Schwerpunkt auf UI/UX-Design. Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer kreativen Führungsrolle, mit einem wesentlichen Fokus auf UI/UX-Design, Branding und digitales Marketing innerhalb einer Lifestyle-Marke UnternehmenEin überzeugendes Portfolio, das eine breite Palette kreativer Projekte präsentiert, einschließlich detaillierter Beispiele für UI/UX-Designarbeit. Außergewöhnliche Führungsqualitäten mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Inspiration und Leitung kreativer Teams. Fachkenntnisse in Design- und Prototyping-Tools wie Sketch, Figma, InVision und anderen programmierbaren Design-Tools Ausgeprägtes Verständnis von Web- und mobilen App-Entwicklungsprozessen und -TechnologienBevorzugte Qualifikationen:Master-Abschluss in einem verwandten BereichErfahrung in einem schnelllebigen, unternehmerischen Umfeld, idealerweise in einem StartupEine Leidenschaft für das Geschichtenerzählen durch Design, mit einem scharfen Blick für Details und ÄsthetikÜber uns Bewerbungsprozess: Schritt 1: Bewerben Sie sich auf die Stelle – Nachdem Sie Ihre Bewerbung für eine Stelle bei Bizee eingereicht haben, erhalten Sie umgehend eine Bestätigungs-E-Mail von unserem Bewerbungsverfolgungssystem. Der Bewerbungsprozess umfasst das Hochladen Ihres Lebenslaufs und die Beantwortung einiger kurzer Fragen zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Ihrer Eignung für die Stelle. Dieser unkomplizierte Bewerbungsprozess sollte weniger als 15 Minuten in Anspruch nehmen. Schritt 2: One-Way-Videointerview – Wenn Ihre Bewerbung eine starke Übereinstimmung mit den Anforderungen der Stelle zeigt, werden Sie zu einem One-Way-Videointerview eingeladen. Dies ist Ihr Moment, sich vorzustellen, Ihre Fähigkeiten hervorzuheben und einen Kontext zu Ihrer Berufserfahrung bereitzustellen. Ihnen werden 3-4 Fragen gestellt und Sie haben 3 Versuche, die Antwort aufzuzeichnen, die Sie als Kandidat am besten widerspiegelt. Wir senden Ihnen in Ihrer Einladungs-E-Mail einen Link zum Interview und Sie können es bequem mit Ihrem Smartphone, Tablet oder Desktop-Computer mit Webcam aufzeichnen. Sobald Sie die Aufzeichnung Ihres einseitigen Videointerviews abgeschlossen haben, werden wir innerhalb von sieben Tagen oder früher ein Update zu Ihrer Kandidatur bereitstellen. Schritt 3: Vorstellungsgespräch für den Job – Wenn wir während des einseitigen Videointerviews bestätigen, dass Ihr Hintergrund gut zu sein scheint - Abgestimmt auf die Rolle plant ein Teammitglied 30 Minuten für Sie ein, um mit dem Personalmanager zu chatten. Hier werden Ihnen Fragen gestellt, die Ihnen Raum geben, über alle relevanten Erfahrungen zu sprechen, die Sie für die Stelle haben. Während dieses Interviews haben Sie auch Zeit, dem Personalmanager alle Fragen zu stellen, die Sie haben, um zu beurteilen, ob Bizee zu den Werten und Möglichkeiten passt Sie möchten in Ihrem nächsten Unternehmen. Ein Teammitglied wird sich innerhalb von sieben Tagen nach dem Bewerbungsgespräch mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie darüber zu informieren, ob Sie zum nächsten Schritt im Einstellungsprozess übergehen. Schritt 4: Vorstellungsgespräch zu den Fähigkeiten und Projekt – Nach dem Gespräch mit dem Personalchef führen Sie ein Kompetenzgespräch mit einem Mitglied des Einstellungsteams. Dies ist eine praktische Bewertung, um festzustellen, ob Sie über die relevanten Fähigkeiten verfügen, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Sie werden nicht nach Fähigkeiten bewertet, die keine Rolle spielen. Das bedeutet, dass es keine Quizfragen zum Whiteboard-Algorithmus gibt und keine Fragen dazu, wie viele Golfbälle in einen Schulbus passen. Bei einigen Stellen ist ein Projekt zum Mitnehmen erforderlich, um Ihre technischen Fähigkeiten weiter zu beurteilen . Wenn Ihre spezifische Rolle ein Projekt erfordert, erhalten Sie dafür eine Vergütung und erhalten vom Personalmanager Einzelheiten zum Projekt. Schritt 5: Endgültige Entscheidung – Nach dem Abschlussgespräch bewerten wir jeden Kandidaten, der es bis zu dieser Phase geschafft hat Das Einstellungsteam trifft eine Entscheidung. Wenn kein Kandidat die Einstellungskriterien erfüllt, interviewen wir ab Schritt zwei weitere Kandidaten. Wenn es um die Einstellung geht, sind wir bereit, auf ein tolles Match zu warten. In der Praxis bedeutet dies, dass Sie, wenn Sie ein Angebot von Bizee erhalten, unserer Meinung nach alle Kernqualifikationen erfüllen, mit unseren Werten übereinstimmen und eine enorme Bereicherung für das Team darstellen würden. Schritt 6: Referenz- und Hintergrundüberprüfungen – Wir führen alle unsere durch Hintergrundüberprüfungen durch zertifizierte Dritte. Wir versprechen, dass wir Ihren aktuellen Arbeitgeber niemals ohne Ihre Erlaubnis kontaktieren. Wenn mehrere Kandidaten unsere Einstellungsanforderungen erfüllen, bitten wir möglicherweise um Referenzen von zwei bis drei Kandidaten, um unsere Entscheidung zu treffen. In einigen Fällen fordern wir möglicherweise Referenzen an, während wir das Abschlussgespräch planen, um uns dabei zu helfen, den Prozess so schnell wie möglich voranzutreiben. Während wir vor der Angebotsphase ggf. Referenzen anfordern, sind diese immer optional, bis wir nach Ihrem letzten Vorstellungsgespräch bereit sind, in die Angebotsphase überzugehen. Schritt 7: Angebot – Sobald die Hintergrund- und Referenzprüfungen abgeschlossen sind, erstellen wir Ihnen ein Angebot mit Angaben zu Gehalt, Sozialleistungen und anderen relevanten Details. Ihr Angebot richtet sich nach der Gehaltsspanne für die Position, Ihrer einschlägigen Erfahrung und den Fähigkeiten, die Sie während des Einstellungsprozesses unter Beweis stellen. Unser Ziel ist es, gleich beim ersten Mal ein wettbewerbsfähiges Angebot zu unterbreiten. Hoffentlich nehmen Sie an!VorteileGehaltsspanne: 85.000 $ - 135.000$Vorteile:Anspruch auf vierteljährlichen BonusKrankenversicherung3 Wochen Urlaub plus 6 Feiertage100 % Remote (Bizee arbeitet CST-Stunden)Jährliche Team-OffsitesHome-Office-EinrichtungszulageHaftungsausschluss:Bizee ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert; Die Anstellung bei Bizee richtet sich nach Verdienst, Kompetenz und Qualifikation und wird in keiner Weise durch Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft/ethnische Zugehörigkeit, Veteranenstatus, Behindertenstatus, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ehe beeinflusst Status, geistige oder körperliche Behinderung oder ein anderer gesetzlich geschützter Status. Die dem erfolgreichen Bewerber angebotene Vergütung kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung, Standort und anderen berufsbezogenen Gründen variieren. Dieser Arbeitgeber nimmt an E-verify teil und wird dies tun Stellen Sie der Bundesregierung Ihre Formular-I-9-Informationen zur Verfügung, um zu bestätigen, dass Sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten.LeistungenVergütung und SozialleistungenGehaltsspanne: 85.000 - 135.000$Berechtigung für vierteljährlichen BonusKrankenversicherung3 Wochen Urlaub plus 6 Feiertage100 % Remote (Bizee arbeitet CST-Stunden)Jährlich Team Off-SitesEinrichtungszulage für das Home Office Mehr anzeigen Weniger anzeigen ionisches Internet und Internet