Bezirksdirektor – Williamsburg County in South Carolina Department of Juvenile Justice

Berufliche Aufgaben Wenn Ihr Ziel darin besteht, eine Karriere aufzubauen, die einen Unterschied macht, und Sie eine Leidenschaft dafür haben, das Leben der Jugend von South Carolina zu verändern, sollten Sie darüber nachdenken, sich den engagierten Mitarbeitern des South Carolina Department of Juvenile Justice (DJJ) anzuschließen. MissionEs ist die Mission des South Carolina Department of Juvenile Justice (DJJ), das Leben junger Menschen zu beeinflussen und zu verändern, Familien zu stärken und sicherere Gemeinschaften durch gezielte Prävention und Rehabilitation zu unterstützen. AufgabenzweckUnter begrenzter Aufsicht des Regionaladministrators leitet er die Koordinierungsdienste für das Fallmanagement in ein Bezirksamt mit weniger als 100.000 Einwohnern, das die Beurteilung, Planung, Überwachung, Interessenvertretung und direkte Intervention von Klienten unter der Aufsicht des Ministeriums für Jugendgerichtsbarkeit umfasst. Aufgaben: Koordiniert, plant und leitet die Aufsicht über Aufnahme, Bewährung, Bewährung und Prävention und Interventionsdienste für das Kreisamt. Stellt die Einhaltung der Richtlinien und Verfahren der Behörde sicher. Stellt die Einhaltung der Opferdienste sicher. Fördert die Freiwilligenarbeit im Kreisamt. Vervollständigt Berichte, Aktenprüfungen, Prüfungen und stellt bei Bedarf Informationen bereit. Stellt die Aktenprüfungen des Kreisamtes sicher Wird termingerecht und genau durchgeführt. Stellt die Einhaltung der Richtlinien und Verfahren der Behörde sicher. Pflegt das Bezirksbüro und die Ausrüstung. Wendet bei Bedarf Korrekturmaßnahmen an. Stellt sicher, dass untergeordnete Mitarbeiter einen umfassenden Aufsichtsplan für die zugewiesenen Jugendlichen bereitstellen, der Ablenkung, Aufnahme, Bewährung oder Bewährung umfasst. Unterstützt untergeordnete Mitarbeiter bei der Entwicklung eines umfassenden, bedarfsorientierten Fallmanagementplans. Setzt sich im Namen von Jugendlichen und Familien für die Sicherstellung angemessener, zeitnaher und konsistenter Dienste ein. Stellt sicher, dass untergeordnete Mitarbeiter Bewertungen für Dienste und Lebensumstände für die Wiedereingliederung von Jugendlichen in die Gemeinschaft durchführen. Unterstützt untergeordnete Mitarbeiter wo nötig.Fördert restaurative Justizpraktiken, um die Wiedergutmachung/Entschädigung von Opfern und Gemeinschaften anzugehen.Initiiert und unterstützt Ziele zur angemessenen Reduzierung von DJJ-Verpflichtungen, nutzt Interventions- und Ablenkungsprogramme, abgestufte Reaktionen und bezieht die Arbeitsbereitschaft junger Menschen in die täglichen Aktivitäten ein.Fördert Professionalität und Verantwortungsbewusstsein des Personals. Überwacht den Betrieb der Bezirksämter zur Qualitätssicherung.Mindest- und ZusatzanforderungenFührt je nach Anforderung oder Zuweisung weitere damit verbundene Aufgaben aus.Staatliche MindestanforderungenEin Bachelor-Abschluss und einschlägige Erfahrung.Zusätzliche AnforderungenKenntnis der Bundes-/Landesgesetze und -vorschriften in Bezug auf jugendliche Straftäter und das Jugendgerichtssystem.Kenntnisse der Ziele, Techniken und Praktiken der Aufnahme-/Bewährungsfunktionen im Jugendstrafrecht. Kenntnisse über Methoden der Faktenerhebung und Befragungstechniken. Fähigkeit, Gemeinschaftsinitiativen zu entwickeln, zu verbessern und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Fähigkeit, eine Falllast zu organisieren und aufrechtzuerhalten. Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren , sowohl mündlich als auch schriftlich.Fähigkeit, Dienstleistungen für Jugendliche, ihre Familienangehörigen und Opfer zu ermöglichen und zu vermitteln.Fähigkeit, eine breite Palette abgestufter Antworten zu nutzen.Diese Position wird dem Regionaladministrator der Region unterstellt.Jährlich geplante Leistungsüberprüfung: Informationen Konferenzen je nach Bedarf oder Wunsch. Arbeitet unabhängig oder in Gruppen mit etwas Ermessensspielraum, wenn nötig. In dieser Position werden Arbeitsaufgaben im Zusammenhang mit der Verwahrung, Kontrolle, Beförderung oder Rückeroberung von Jugendlichen im Zuständigkeitsbereich des Ministeriums für Jugendgerichtsbarkeit wahrgenommen, und der Mitarbeiter kann direkte Befugnisse haben und indirekter Kontakt mit Jugendlichen im Zuständigkeitsbereich des Ministeriums für Jugendgerichtsbarkeit. Für diese Aufgaben werden Schulungen angeboten. Je nach Bedarf werden einige Übernachtungsreisen zu Schulungszwecken angeboten. Sie müssen in der Lage sein, im gesamten Bundesstaat Auto zu fahren und zu reisen. Sie müssen in der Lage sein, körperlich bis zu 25 Pfund zu heben. Hinweis: Wenn oben Agenturanforderungen aufgeführt sind, müssen Bewerber diese Anforderungen auch erfüllen, um für die Stelle berücksichtigt zu werden. Das Gehalt kann je nach Erfahrung und Qualifikation variieren. Die Bewerber müssen zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs einen Nachweis über den Erwerb eines oder mehrerer Hochschulabschlüsse vorlegen. Bei den Unterlagen muss es sich um eine offizielle oder inoffizielle Kopie des Hochschulzeugnisses oder um eine Bestätigung des Abschlusses des Studierendensekretariats der Hochschule handeln. Wenn der für die Position ausgewählte Kandidat eine inoffizielle Kopie bereitgestellt hat, muss diese spätestens am Bearbeitungsdatum der Personalabteilung durch eine offizielle Kopie ersetzt werden. Bevorzugte Qualifikationen BEVORZUGTE AGENTURANFORDERUNGEN: Bachelor-Abschluss in Verhaltenswissenschaften, Strafjustiz oder einem verwandten Bereich. Vier (4) Jahre Erfahrung im stärkenbasierten Fallmanagement, Arbeit mit gemeindebasierten Programmen, Aufnahmefallmanagement, Bewährung, Intensivfallmanagement, Strafjustiz oder gleichwertige Erfahrung in diesem Bereich. Zwei (2) Jahre Aufsichtserfahrung. Zusätzliche Kommentare Das South Carolina Department of Juvenile Justice bietet ein außergewöhnliches Leistungspaket für FTE-Positionen, das Folgendes umfasst: Programm zur Kreditvergabe im öffentlichen Dienst, Employee Assistance Program (EAP), Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung, 15 Tage jährlich ( Urlaub) Urlaub pro Jahr 15 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr 13 bezahlte Feiertage Staatliche Altersvorsorgepläne und aufgeschobene Vergütungsprogramme Rabattprogramme wie TicketatWork und WeSave Anträge sind unvollständig, wenn Sie nicht alle ergänzenden Fragen, Ausbildung und beruflichen Werdegang beantworten. Unvollständige Bewerbungen werden nicht an Personalverantwortliche weitergeleitet. Bewerbungen werden bis 17:00 Uhr angenommen. zum angegebenen Einsendeschluss. Sie werden gebeten, ein beglaubigtes Zeugnis vorzulegen, wenn Sie für eine Stelle ausgewählt werden, die einen Abschluss erfordert. Vor einem Stellenangebot wird eine Hintergrunduntersuchung durchgeführt, die unter anderem Strafregister, Führerschein und Kindesmissbrauchsregister umfassen kann. Darüber hinaus können eine ärztliche Untersuchung und ein Drogentest erforderlich sein. Bitte begründen Sie etwaige Beschäftigungslücken. Ein Lebenslauf kann Ihrer Bewerbung beigefügt werden, ersetzt jedoch nicht das Ausfüllen des Abschnitts über den beruflichen Werdegang der Bewerbung. mehr anzeigen weniger anzeigen