Country HR Senior Manager (CHRO) – Kiew, Ukraine in Citi

Sind Sie auf der Suche nach einem Karriereschritt, der Sie in die Mitte eines globalen Finanzinstituts bringt? Durch Ihren Beitritt zu Citi werden Sie Teil einer globalen Organisation, deren Aufgabe es ist, als vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden zu fungieren, indem wir verantwortungsbewusst Finanzdienstleistungen bereitstellen, die Wachstum und wirtschaftlichen Fortschritt ermöglichen. Dies ist eine spannende Gelegenheit, die HR-Funktion im ukrainischen Franchise zu leiten mit dem höchsten Standard und der höchsten Qualität der HR-Dienstleistungen, um eine umfassende Bereitstellung von HR-Governance und professionellen HR-Dienstleistungen in der Ukraine sicherzustellen. Passt zu einer hochmotivierten Person, die ihre HR-Fähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Country HR, Risiko und Governance erweitern möchte. Sie entwickeln und implementieren entsprechende HR-Richtlinien und Synergien zur Unterstützung des Unternehmens und bieten dem CCO (Citi Country Officer) und den Geschäftsleitern Unterstützung und Anleitung. Aufgaben: Aufbau positiver Kundenbeziehungen durch Beratung, Unterstützung und Beratung des Citi Country Officer und Business Leitet die Aufgabe, die optimale Umsetzung der Geschäfts- und HR-Ziele sicherzustellen. Arbeiten Sie mit dem Unternehmen bei der Bereitstellung von Veränderungsprozessen zusammen, die es dem Unternehmen ermöglichen, sich weiterzuentwickeln, um den sich ändernden Markt- und Kundenanforderungen gerecht zu werden. Seien Sie ein Botschafter des HR-Modells. Bauen Sie Beziehungen auf und arbeiten Sie mit globalen HR-Kollegen, mehreren hochrangigen HR-Beratern, HR-Delivery-Organisationen und HR-Disziplinen zusammen, um die effiziente Bereitstellung von End-to-End-Qualitätsprozessen für Kunden und Mitarbeiter im Einklang mit dem lokalen regulatorischen Umfeld sicherzustellen. Arbeiten Sie mit zusammen Sowohl die HR Delivery-Organisation als auch das globale HR-Team führen HR-Initiativen in den Bereichen Rekrutierung, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung und organisatorische Effektivität durch. Repräsentieren Sie Citi HR in verschiedenen externen Branchengremien und Netzwerken und fungieren Sie auch als direkter Ansprechpartner für Lokale Regulierungsbehörde für HR-Angelegenheiten. Kontrollieren Sie lokale Gehaltsabrechnungs- und HR-Verwaltungsabläufe, leisten Sie Unterschriften für verschiedene Berichte/Zahlungsanweisungen, stellen Sie die rechtzeitige Übermittlung behördlicher Berichte sicher. Seien Sie ein designierter Verantwortlicher für die militärische Buchhaltung und stellen Sie sicher, dass alle militärischen Aufzeichnungen in Ordnung sind. Verwalten Sie den Prozess der Aufrechterhaltung des Status eines kritischen Unternehmens für die UA-Wirtschaft, verwalten Sie die Buchung kritischer Mitarbeiter aus der Mobilisierung und dem Militärdienst. Arbeiten Sie mit dem Unternehmen bei der Entwicklung einer HR-Prioritätskarte zusammen, die strategische Pläne des Franchise unterstützen würde. Erstellen und verwalten Sie während der Zeit des Kriegsrechts Mitarbeiter-Notfallunterstützungsprogramm, Förderung anderer Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter im Rahmen der von CSIS bereitgestellten Sicherheitsrichtlinien. Konzentrieren Sie sich auf die betriebliche Effizienz der Personalabteilung und überwachen Sie kontinuierlich deren Wirksamkeit, um bei Bedarf Verbesserungen umzusetzen. Implementieren und liefern Sie die Personalstrategie und stellen Sie die Ausrichtung auf die Organisationsstrategie sicher ( Global und lokal. Ich arbeite mit der HR Delivery-Organisation zusammen und treibe verbesserte Leistungs- und Talentmanagementpraktiken voran, wobei der Schwerpunkt auf Nachfolgeplanung, kritischen Rollen und der Entwicklung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial liegt. Stellen Sie sicher, dass die Funktion innerhalb eines effektiven Governance-Modells und einer gut kontrollierten Umgebung arbeitet. Stellen Sie sicher, dass in allen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen bewährte Unternehmensrichtlinien und örtliche Arbeitsgesetze eingehalten werden. GesamtmanagementHR-Governance, regulatorische und gesetzgeberische Verantwortung für HR-Initiativen auf interner und externer Basis im gesamten Franchise und den zugehörigen Rechtsinstrumenten. Unterstützen Sie in Zusammenarbeit mit globalen Funktionspartnern und regionalen HR-Teams den Prozess, sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und -Prozesse den gesetzlichen Anforderungen und externen Berichtsvorschriften entsprechen, und demonstrieren Sie Best Practices in Bezug auf Corporate Governance. Verstehen und proaktives Management von Risiken, Compliance usw Prüfungsumfeld in allen Bereichen. Bieten Sie Managern Beratung und Anleitung zu ER-Fragen und stellen Sie sicher, dass die Führungsebene über politische Fragen auf dem Laufenden gehalten wird und arbeitsrechtliche Risiken effektiv gemanagt werden. Verwalten Sie Beschwerden, Disziplinarfälle und die Lösung von Anfragen. Bieten Sie den Mitarbeitern bei Bedarf Ratschläge und Anleitungen zu Citi UA-Richtlinien und -Verfahren. Stellen Sie den Mitarbeitern zeitnahe Mitteilungen zu Richtlinienangelegenheiten, Leistungen usw. zur Verfügung. Beraten Sie Manager und Mitarbeiter zu mitarbeiterbezogenen Themen wie Leistungsmanagement und Nachfolge Planung, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren, flexibles Arbeiten, Mutterschafts- und Abwesenheitsmanagement, VOE. Verwalten Sie die Beziehung zu HR-Anbietern nach Bedarf. Verhandeln Sie in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Kompetenzzentren mit Dienstleistern über die Bereitstellung von Outsourcing-Dienstleistungen (z. B. Personalbeschaffung, Outsourcing, Kranken- und Lebensversicherung). , Beratung usw.) Konditionen und Preise. Unterstützen Sie Diversitäts- und Inklusionsinitiativen in ganz Europa. Seien Sie ein Vertreter von Citi, um die NBU-Charta zur Wiedereingliederung von Veteranen umzusetzen. Wissen/Erfahrung: Mindestens 10+ Jahre Erfahrung als HR-Generalist, vorzugsweise in einer globalen/komplexen/Matrixorganisation. Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Ergebnissen und Besprechungsplänen in einem geschäftigen Umfeld. Anerkannt Führungskraft, die Veränderungen annimmt und nachweislich Erfahrung in der Umsetzung strategischer HR-Initiativen hat. Kommerzielles Bewusstsein und ein solides Verständnis dafür, wie HR einen Mehrwert für das Unternehmen schafft. Nachgewiesene Fähigkeit, innerhalb eines Remote-HR-Betriebsmodells zu arbeiten. Geschäftsreisen und Flexibilität sind unerlässlich. Fähigkeiten und Kompetenzen: Außergewöhnliche Beratungsfähigkeiten; Stärke im Aufbau/Beeinflussung von Beziehungen; Change-Agilität-Führung. Projektmanagement und Lieferung innerhalb vereinbarter Zeitpläne. Kollegialer, direkter Kommunikator; angenehmes Arbeiten in einem regionalen Umfeld. Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einer Umgebung mit hohem Arbeitsaufkommen effektiv mehrere Aufgaben zu erledigen. Fähigkeit, starke Beziehungen als vertrauenswürdiger Partner aufzubauen und als Teil eines Führungsteams zu arbeiten. Starke Einflussfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation und die Fähigkeit, in einer komplexen Matrixumgebung zu arbeiten. Hohe Toleranz im Umgang mit Unklarheiten und laufenden Veränderungen. Fähig, in einem komplexen Umfeld mit sich ändernden Prioritäten zu arbeiten. Einstellung zur Prozessverbesserung, um die Effektivität und Effizienz der angebotenen Dienstleistungen zu steigern. Belastbar unter Druck und selbstmotiviert in einem schnelllebigen und anspruchsvollen Umfeld. Teamplayer und proaktive Einstellung und Hauptfokus auf Kunden innerhalb interner RichtlinienFähigkeit und Bereitschaft, „die Ärmel hochzukrempeln“ sowie strategisch vorzugehen.Werte Vielfalt – zeigt die Wertschätzung einer vielfältigen Belegschaft. Schätzt Unterschiede im Stil oder in der Perspektive und im VerwendungszweckUnterschiede, um Entscheidungen oder Handlungen und den Erfolg der Organisation aufzuwerten. Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer verwandten Disziplin. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen HR-Bereitstellung im Finanzdienstleistungsumfeld. Erfahrung in einem breiten Spektrum von HR-Bereichen; Arbeiten in einem komplexen Klima der Mitarbeiterbeziehungen. Entwicklungswert: Dies ist eine Gelegenheit, eine Führungsrolle innerhalb des HR-Betriebsmodells von Citi zu übernehmen. Dies ist eine entscheidende HR-Rolle innerhalb des Europa-Clusters. Der erfolgreiche Kandidat wird ein tiefgreifendes Verständnis aller Funktionen innerhalb des HR-Modells erlangen und sich Fachwissen in der Erbringung von HR-Dienstleistungen in einer sehr großen und komplexen Organisation aneignen. Diese Rolle wird einen erheblichen Kontakt zur Geschäftsleitung haben und die Möglichkeit haben, sich daran zu beteiligen Formulierung, Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie und -Richtlinie. Was wir bieten: Wettbewerbsfähiges Gehalt verbunden mit jährlicher Gehaltsüberprüfung und frei wählbarem jährlichen Leistungsbonus. Sozialleistungen (private Krankenversicherung, preisgekröntes Rentensystem, Multisport, Lebensversicherung, Urlaubsgeld, Jubiläumsprogramm, wettbewerbsfähige Mutterschaft und Vaterschaftsprogramm) Arbeiten in einem freundlichen, dynamischen, unterstützenden und vielfältigen Umfeld – einschließlich vielfältiger Affinitäts- und sozialer Netzwerke sowie freiwilliger Aktivitäten, an denen Sie teilnehmen können. Strukturierter Onboarding-Prozess und umfangreiches Schulungsangebot (z. B. einschließlich Udemy, Degreed). Möglichkeit, Einfluss auf Ihre Art und Weise zu nehmen Führen Sie Ihre Aufgaben aus – unsere Teams sind ständig auf der Suche nach neuen und besseren Wegen und wir fördern alle Verbesserungsideen. Unbegrenzte Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des globalen Netzwerks von Citi. Kontakt zu einem breiten Spektrum interner Stakeholder sowie der Geschäftsleitung. -------- ----------------------------------------------Berufsfamiliengruppe: Personalwesen------------------------------------------------ ------Jobfamilie:Personalmanagement------------------------------------- ----------------Zeittyp:Vollzeit---------------------------- -------------------------Citi ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und positive Maßnahmen einsetzt. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion usw. berücksichtigt. Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran. Citigroup Inc. und ihre Tochtergesellschaften („Citi“) laden alle qualifizierten interessierten Bewerber ein, sich für Karrieremöglichkeiten zu bewerben. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Vorkehrung benötigen, um unsere Suchtools zu nutzen und/oder sich für eine Stellenbewertung zu bewerben, ist Barrierefreiheit bei Citi geboten. Sehen Sie sich das Poster „EEO is the Law“ an. Sehen Sie sich die EEO -Ergänzung an правлovIch bin Mitarbeiter im Bank-, Finanzdienstleistungs- und Investmentbanking