Landesdirektor Ukraine in Johnson & Johnson

Johnson & Johnson Janssen sucht einen Country Director mit Sitz in Kiew, Ukraine. Die Sorge um die Welt, eine Person nach der anderen, inspiriert und vereint die Menschen von Johnson & Johnson seit über 125 Jahren. Wir engagieren uns in Forschung und Wissenschaft und bringen innovative Ideen, Produkte und Dienstleistungen ein, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen zu fördern. Mitarbeiter der Johnson & Johnson-Unternehmensfamilie arbeiten mit Partnern im Gesundheitswesen zusammen, um täglich das Leben von über einer Milliarde Menschen auf der ganzen Welt zu beeinflussen. Wir leben von einer vielfältigen Unternehmenskultur, feiern die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter und engagieren uns für Inklusion. Stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Und unsere Kultur ist durch die gemeinsamen Werte unseres Credos verbunden. Es ist eine Kultur, die Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven feiert. Es hilft den Mitarbeitern, eine effektive Mischung aus Arbeit und Privatleben zu erreichen, und unterstützt sie bei ihren Bemühungen, einen positiven Einfluss auf ihre Gemeinschaften zu haben. Stellenzusammenfassung Diese Rolle gibt dem Unternehmen die Schlüsselrichtung und die strategische Führung des Landes vor und arbeitet gleichzeitig mit allen Interessengruppen zusammen, einschließlich übergreifender Funktionen. Funktion/Unternehmensfunktionen zur Förderung der Geschäftsergebnisse in der Ukraine, Georgien und Aserbaidschan. Die Rolle ist verantwortlich für die Überwachung der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsplänen und die Erfüllung von Verpflichtungen für alle Produkte. Die Rolle ist auch für die Überwachung der Organisation sowie den Aufbau voneinander abhängiger Partnerschaften mit wichtigen funktionsübergreifenden Geschäftspartnern auf lokaler und globaler Ebene verantwortlich. Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Leitet die Entwicklung kurz-, mittel- und langfristiger Marketing- und Vertriebsstrategien. GuV-Verantwortung für Produkte im Rahmen und Abwicklung der optimalen Ressourcenallokation für den Geschäftserfolg, Planung und Steuerung eines Profit Centers. Beaufsichtigt das Management der Länder, indem er Führung und Vision bietet, effektives Coaching modelliert und gleichzeitig dafür sorgt, dass der Einsatz von Human- und Finanzressourcen optimal ist. Beaufsichtigt die Entwicklung und Umsetzung lokaler Produktstrategien im Einklang mit EMEA/Global/EM-Produktstrategien. Bewertet das Produktpotenzial im Markt und definiert entsprechende Verkaufsprognosen. Überwacht den Investitions- und Ressourcenbedarf (A&P, MAF, FTE). Identifiziert und bewertet Wachstumschancen für die Produkte und definiert Strategien. Entwickelt und pflegt effektive Beziehungen zu KOLs und OLs in den entsprechenden Therapiebereichen. Entwickelt und leitet kontinuierlich ein professionell agierendes und effektiv zusammenarbeitendes Team und demonstriert und unterstützt gleichzeitig auf Credo basierendes Verhalten. Erkennt Mitarbeiterpotenziale durch Identifizierung individueller Stärken und Entwicklungsbereiche. Definiert Karrieremöglichkeiten und erstellt Pläne für die direkt unterstellten Mitarbeiter. Stellt sicher, dass die in den Unternehmensrichtlinien und SOPs (Standard Operating Procedures) festgelegten Anforderungen an die Sicherheitsberichterstattung erfüllt und angemessen verwaltet werden, wenn Projekte geplant, Materialien entwickelt, Projekte ausgeführt und Lieferanten beauftragt werden. Stellt sicher, dass HCC- und gesetzliche Anforderungen vollständig verstanden, angemessen verwaltet und eingehalten werden, wenn Projekte geplant, Materialien entwickelt, Projekte ausgeführt und Lieferanten beauftragt werden. AssurEs geht darum, dass Werte, Prozesse, Tools und Richtlinien im Team umgesetzt, gelebt und weiterentwickelt bzw. verortet werden. Erforderliche Erfahrung Mindestens 15 Jahre erfolgreiche Geschäftserfahrung erforderlich, einschließlich Führungspositionen im Vertrieb und Marketingmanagement mit nachgewiesener Erfolgsbilanz beim Wachstum des Unternehmens und einer starken Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und dem Wachstum anderer Unternehmen. Umfangreiche Erfahrung in der Förderung von Führung und Leistung, wobei Compliance im Mittelpunkt steht, sowie in der Bewältigung eines volatilen Umfelds. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit wichtigen Partnern, einschließlich interner und externer Kunden, und in der Pflege strategischer Partnerschaften zur Unterstützung des Geschäfts. Stärke im Aufbau funktionsübergreifender Beziehungen zur Unterstützung und Förderung von Geschäftszielen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Organisations- und Talentmanagement, einschließlich Erfahrung in der positiven Leitung von Wachstum und Veränderungen, sowie nachgewiesene ausgeprägte Talentmanagementkompetenzen. Fähigkeit, organisatorische Visionen, Ziele und Prioritäten auf Führungsebene innerhalb und außerhalb der Geschäftseinheit zu kommunizieren und zu leiten. Starke Demonstration aller Führungsanforderungen mit konsistenter Erfolgsbilanz in der Ergebnisorientierung und Exzellenz in der Zusammenarbeit und im Teaming, in der Führung durch andere und in den Fähigkeiten zu innovativen Lösungen: Gesamtbildorientierung/Ein- und Auszoomen/intellektuelle Neugier/strategisches Denken. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fließende Englischkenntnisse. Führungsverhalten erforderlich. LEBEN SIE UNSER CREDO: Stellt die Bedürfnisse unserer Credo-Stakeholder in den Vordergrund, verfolgt die höchsten Standards in Bezug auf Qualität, Sicherheit, Compliance und Ethik und stellt sicher, dass alltägliche Handlungen zu unserem Ziel beitragen. VERBINDEN: Baut interne und externe Beziehungen auf, die auf Respekt basieren , Arbeitet offen über Grenzen hinweg zusammen und agiert als Teamplayer. SHAPE: Inspiriert und bringt Ideen ein, die das Denken herausfordern, zeigt Belastbarkeit und Agilität, Veränderungen voranzutreiben und sich an sie anzupassen. Wachsen: Entwickelt sich selbst und andere, um ihre Ziele zu erreichen, führt offene und ehrliche Gespräche und steigert die Leistung durch Energiemanagement und Verantwortungsübernahme für Ergebnisse. Seit mehr als 130 Jahren sind Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) Teil unseres kulturellen Gefüges bei Johnson & Johnson und ist fester Bestandteil unserer täglichen Geschäftsabläufe. Unsere Verpflichtung, die Würde und Vielfalt aller zu respektieren, ist in unserem Credo verankert. Wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens davon abhängt, dass wir die besten Talente in einer Belegschaft haben, die die vielfältigen Märkte widerspiegelt, die wir auf der ganzen Welt bedienen, und von einer integrativen Kultur, die Andersartigkeit wertschätzt Perspektiven und Lebenserfahrungen. Deshalb arbeiten wir in Ägypten daran, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen geschätzt werden und jeder einzelne unserer Mitarbeiter das Gefühl hat, dazuzugehören und sein Potenzial entfalten zu können. Ganz gleich, wer sie sind. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei Johnson & Johnson bedeutet „Sie gehören dazu“! Mehr anzeigen Weniger anzeigenoder Art der Anstellung Vollzeit Jobverantwortung Andere Branchen HR-Unterstützungsdienste