Personalvermittler für Unternehmen in Motion Recruitment

Senden Sie eine private Nachricht an das Mitglied, das die Stelle im Namen von Motion Recruitment Lawrence R. Lawrence R. Husband | veröffentlicht hat Vater | Trainer | Mentor | Sr Recruiter @ Motion Recruitment Partners | Experte für Kunden-/Kundenbeziehungen. Position: Senior RecruiterStandort: Atlanta, GA, für gelegentliche Bürobesprechungen.Überblick:Der Senior Recruiter ist für die Verwaltung der Rekrutierungsbemühungen für bestimmte Bereiche innerhalb eines großen Unternehmens verantwortlich. Zu dieser Rolle gehört die Entwicklung von Talentakquisestrategien in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und der Talentakquise-Führung, die Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus und die Sicherstellung, dass die besten Einstellungsentscheidungen getroffen werden. Starke Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und Projektplanungsfähigkeiten sind für den Erfolg in dieser Rolle von entscheidender Bedeutung. Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Entwickeln und implementieren Sie funktionsspezifische Talentakquisepläne auf der Grundlage strategischer Planungsinformationen, um einen starken externen Talentpool aufzubauen. Führen Sie den gesamten Lebenszyklus durch Rekrutierung, einschließlich Beschaffung, Auswahl, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen mit Schwerpunkt auf Vielfalt. Pflegen Sie die Kommunikation mit Geschäftspartnern, um die Effektivität und Effizienz der Personalbesetzung sicherzustellen. Führen Sie Rekrutierungspläne aus, um Personalkennzahlen zu erreichen, und stellen Sie Statusberichte über die Qualität, den Durchsatz und die Zeit der Kandidaten bereit Angebot.Bauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu Stakeholdern, um Talentakquiseziele zu erreichen und Probleme zu lösen.Entwickeln Sie individuelle Beschaffungsstrategien, einschließlich Kaltakquise, Networking und Einbindung passiver Kandidaten.Stellen Sie die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen sowie Unternehmensrichtlinien sicher alle Aktivitäten zur Talentakquise. Erforderliche Fähigkeiten und Hintergrund: Bachelor-Abschluss. 4+ Jahre Rekrutierungserfahrung mit Schwerpunkt auf Ressourcen auf professionellem Niveau wie IT, Finanzen, Lieferkette und Marketing. Vollständige Lebenszyklus-Rekrutierungserfahrung, einschließlich Stakeholder-Management, Sourcing und Kandidatenpräsentation und Prozessmanagement. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten. Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und Human Capital Management (HCM)-Systemen. Fähigkeit, Rekrutierungsstrategie und Auftragsabwicklungsplanung zu definieren. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Suche und Besetzung beruflicher Nischenkompetenzen .Diese Position bietet 100 % Remote-Arbeit mit gelegentlichen Bürotreffen in Atlanta, GA. Der Senior Recruiter spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten zur Unterstützung der Funktionsbereiche des Unternehmens. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Berufsebene Mittlerer Manager Beschäftigungsart Vertrag Aufgabenbereiche Personalunterstützung Branchen Personalbesetzung und -auswahl