Personalvermittler für Unternehmen in Montegallo.

Als wichtiges Gründungsmitglied des Recruiting-Teams von Montegallo sind Sie für das Talentmanagement des Unternehmens verantwortlich, während wir weiterhin schnell wachsen. Ihre Arbeit wird praxisorientiert sein und die Zusammenarbeit mit Führungskräften und einzelnen Mitarbeitern beinhalten, um den Einstellungsbedarf des Unternehmens zu definieren. Um dies zu erreichen, erhalten Sie die Autonomie und die Werkzeuge, um unsere Strategie zum Aufbau und zur Entwicklung des Weltklasse-Teams von Montegallo umzusetzen. Wir sind auf der Suche nach jemandem, der ein hohes Maß an Eigenverantwortung bewältigen kann, während er alle Aspekte der Personalbeschaffung in Angriff nimmt, und der sich darauf freut, Teil eines kleinen Teams zu sein, in dem keine Aufgabe zu groß oder zu klein ist. WAS SIE vorhaben: Schnell vorankommen, mit einem Prozess zur konsistenten Beschaffung , Verfolgung und Pflege einer großen Anzahl von Kandidaten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung offener Kommunikationswege mit den Stakeholdern. Bauen Sie tiefes Vertrauen und Partnerschaften mit Unternehmensleitern auf, um die Talentstrategie zu beeinflussen und gleichzeitig die Einstellungsergebnisse umzusetzen. Bauen Sie Vertrauen durch Konsistenz und einen starken Betriebsrhythmus in der Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Stakeholdern auf Helfen Sie dabei, das Unternehmenswachstum zu skalieren und zu verwalten. Integrieren Sie sich in das Unternehmen und in Ihre Teams, um die Produktpositionierung und Marktanpassung, die technische Roadmap und die Kultur des Teams zu verstehen. Entwickeln Sie ein starkes Verständnis für die Mission und lernen Sie, wie Sie das Team und die Chance effektiv präsentieren und letztendlich abschließen Außergewöhnliches technisches Talent für die Organisation. Verfolgen und analysieren Sie Pipeline- und Leistungsdaten, um Einblicke in Bereiche mit Chancen zu gewinnen, und übersetzen Sie diese in eine datengesteuerte Erzählung, die eine stärkere Dynamik ermöglicht. Erstellen Sie Rekrutierungsstrategien, die zum langfristigen Wachstum des Unternehmens beitragen, und implementieren Sie Best Practices Empfehlungen und Prozessverbesserungen bei Bedarf. Bieten Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine konsistente und positive Kandidatenerfahrung mit proaktiver Kommunikation und Engagement. KERNANFORDERUNGEN. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von technischen Positionen und der Einstellung von Top-Talenten (Start-up-/Software-Erfahrung bevorzugt). Agenturrekrutierung in Kombination mit interner Erfahrung ist eine Großes Plus: Belastbar und kreativ – ideale Kandidaten sind flexibel genug, um Routinehindernissen zu begegnen, Fehler zu beheben und im Handumdrehen eine Lösung zu finden. Aufmerksamkeit und Kommunikation – ideale Kandidaten werden direkt und prägnant sein. Sie tauschen Informationen zeitnah und effizient aus und verbessern so die Zusammenarbeit und Produktivität, während sie gleichzeitig aktives Zuhören und Engagement mit Absicht üben. Eigenverantwortung – Seien Sie für Ihr Universum verantwortlich und im Einklang mit dem Unternehmen. Jeder in diesem Team trägt die volle Verantwortung dafür, Montegallo bei der Erfüllung seiner Mission zu unterstützen. Das bedeutet, dass wir danach streben, alle Aspekte unseres Unternehmens zu verbessern, auch auf Arten, die nicht ausdrücklich zu unserem Job gehören, und gleichzeitig alles zu verbessern, was Sie in Echtzeit direkt beeinflussen können. Geringes Ego, große Neugier – Lernen ist wichtiger als Recht zu haben. Akzeptiert die Abgabe und den Erhalt von offenem Feedback und sieht jeden Rückschlag als eine Gelegenheit zum Wiederholen und Verbessern. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Tschechisch-pädagogisch-pädagogisch, informationstechnologisch und datenschutzorientiert. Die Haupt- und Verwaltungsgesellschaft hat sich vor Kurzem für die Entwicklung entschieden , Ausbau der Investitions- und Finanzdienstleistungen