Corporate Human Resources Manager in Lacoste

Zusammenfassende Beschreibung: Wir bei Lacoste glauben, dass das Leben ein schöner Sport ist und hoffen, dass Sie das auch tun. Wenn Sie Teil einer Kultur sein möchten, die Leistung, Innovation und Lebensfreude schätzt, dann lesen Sie weiter. Sind Sie von Natur aus wettbewerbsfähig? Erwarten andere von Ihnen Inspiration? Bist du glücklich und optimistisch? Willst du in der besten Mannschaft spielen? Wenn Sie mit „Ja“ geantwortet haben, möchten wir mit Ihnen sprechen! Lacoste ist bestrebt, nur die allerbesten Spieler einzustellen, die auf der Höhe ihres Könnens sind. ZUSAMMENFASSUNG: Der Corporate HR Business Partner Manager wird sein HR-Wissen einsetzen, um strategische Geschäftspartnerunterstützung für unsere Unternehmensteams bereitzustellen, zu denen Merchandising, Einkauf, Planung, Großhandel, E-Commerce, Finanzen und IT gehören. Der Corporate HR Business Partner wird sich insbesondere auf Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsdesign, Talentakquise, Compliance und Mitarbeiterengagement konzentrieren. WESENTLICHE JOBVERANTWORTLICHKEITEN: Bieten Sie dem Management alltägliche HR-Anleitungen (z. B. Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, Rekrutierung, Onboarding/Offboarding). Verkörpern Sie die Werte von Lacoste und fördern Sie das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter, indem Sie eine effektive und zugängliche Führungspräsenz demonstrieren und interne Strukturen schaffen Kommunikation und Koordinierung von Engagement-Aktivitäten (Mitarbeiterbefragung, Bürgerversammlungen, Feiern und Freiwilligenaktivitäten). Pflege und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei Richtlinienanfragen oder -interpretationen. Bereitstellung von Anleitung und Input zur Talentstrategie, einschließlich Organisationsdesign, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Vergütung. Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus für Unternehmensrollen, Zusammenarbeit mit Teams zur Erstellung/Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, Leitung des Rekrutierungsprozesses durch Empfehlung einer Beschaffungsstrategie, Überprüfung von Lebensläufen, Verwaltung des Interviewprozesses, Erleichterung des Angebots und der Onboarding-Prozesse. Untersuchen und bieten praktische Lösungen zur Lösung von Bedenken/Beschwerden der Mitarbeiter. Verwalten Sie bei Bedarf Disziplinarmaßnahmen. Überwachen Sie die Einhaltung, einschließlich ordnungsgemäßer Onboarding- und Offboarding-Dokumente, und stellen Sie sicher, dass die erforderlichen Schulungen durchgeführt und abgeschlossen werden. Bleiben Sie über gesetzliche Anforderungen auf dem Laufenden und mindern Sie rechtliche Risiken. Arbeiten Sie bei Bedarf mit externen Beratern zusammen. Verwalten Sie Visumantragsprozesse und arbeiten Sie bei Bedarf mit externen Beratern zusammen. Identifizieren Sie wichtige Trends und bleiben Sie über Branchennachrichten und Marktaktualisierungen auf dem Laufenden. Definieren, überwachen und messen Sie KPIs (Umsatz, Rekrutierungs-KPIs). ANFORDERUNGEN/QUALIFIKATIONEN: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Geschäftspartner; Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer ähnlichen Branche wird bevorzugt. Bachelor/BA in Personalwesen, Wirtschaft oder einem relevanten Bereich. Erfahrung im Umgang mit Visa und internationalen Entsendungen wird dringend bevorzugt. Kenntnisse der Arbeitsgesetze auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene. Starke Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich). Demonstrieren Sie eine globale Perspektive. Nutzen Sie verschiedene Technologien, einschließlich, aber nicht beschränkt auf MS Office, ADP, unser Application Tracking System. Hybride Rolle im Büro, 3 Tage/Woche, 15 % Reisen. Grundwerte und Eigenschaften: Als ein Team spielen: Respekt gegenüber allen zeigen. Engagement für die Arbeit und Entscheidungen des Teams. Mit Eleganz spielen: Streben nach Exzellenz Andere mit Fairplay und Bescheidenheit behandeln Spielen Sie mit Wagemut: Den Mut haben, sich zu äußern, zu experimentieren und Initiative zu ergreifen Um neue Möglichkeiten zu erkunden Mit Hartnäckigkeit spielen: Ständig nach kontinuierlicher Verbesserung streben Aus unseren Fehlern lernen * Diese Stellenbeschreibung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie können jederzeit nach Ermessen der Geschäftsführung mündlich oder schriftlich geändert werden. Als Mitarbeiter von Lacoste müssen wir stets sicherstellen, dass alle Funktionen unserer Position mit unseren Kernwerten vertreten sind: Team, Eleganz, Wagemut und Hartnäckigkeit. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Tag und Nacht, Kleidung und Zubehör