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Texter in Kidzon

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Kidzon

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Odesa
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Kidezone ist ein zuverlässiger Helfer im Recruiting. Wir streben nach Innovation in jeder Phase der Zusammenarbeit und garantieren höchste Servicequalität und schnelle Lösung aller notwendigen Bedürfnisse! Unser Partner ist eininnovatives Unternehmen, das sich dynamisch im Bereich des digitalen Marketings entwickelt, das einen Texter im Team sucht, der weiß, wie man mit Texten ergebnisorientiert umgeht, keine Angst vor Routineaufgaben hat und sich beruflich weiterentwickeln möchte.  style="font-

Kidezone ist ein zuverlässiger Helfer im Recruiting. Wir streben nach Innovation in jeder Phase der Zusammenarbeit und garantieren höchste Servicequalität und schnelle Lösung aller notwendigen Bedürfnisse! 

Unser Partner ist eininnovatives Unternehmen, das sich dynamisch im Bereich des digitalen Marketings entwickelt, das einen Texter im Team sucht, der weiß, wie man mit Texten ergebnisorientiert umgeht, keine Angst vor Routineaufgaben hat und sich beruflich weiterentwickeln möchte. 

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• Erfahrung im SchreibenLandingpages, Artikel, RezensionensowieUmschreiben und Bearbeitung.
• Das schriftliche NiveauEnglisch ist nicht niedriger als B1.
• Bereitschaft dazu Arbeitinnerhalb eines Themas fortlaufend.
Grundverständnis von SEO und Prinzipien des Suchmaschinenbetriebs. 
• Erfahrung mit Online-Reputation (Überwachung, Analyse von Erwähnungen) ist von Vorteil.
Liebe zum Detail, verantwortungsvoller Umgang mit Terminen und Qualität der Arbeit. 

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Zeitplan:

VonMontag bis Freitag, mit11:00 bis 20:00 Uhr

Gehalt:40.000 UAH . Die Gehaltshöhe wird auf Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs ausgehandelt, je nach Erfahrung und Fähigkeiten.

 •Freundliches Team, stabiles Laden, Unterstützung und Entwicklung innerhalb des Teams.

 So senden Sie Folgendes: 

Senden Sie Ihren Lebenslauf – wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig. Wenn Sie innerhalb von 7 Werktagen keine Antwort erhalten, bedeutet dies, dass derzeit keine offene Stelle verfügbar ist, Ihr Lebenslauf jedoch in unserer Datenbank verbleibt.

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