GURREN in bodo

Hallo! Ich bin Vitaly, CEO und Inhaber der bodo-Unternehmensgruppe. Wir haben eine offene Stelle für einen Betriebsleiter. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es anhand der Standard-Stellenbeschreibung auf der Baustelle schwer zu erkennen ist, ob es sich um Ihr Unternehmen handelt oder nicht. Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich. Ich hoffe, dass Sie sie zu schätzen wissen. Nach 11 Jahren Arbeit hat unsere Finanzdirektorin beschlossen, ihre berufliche Entwicklung an einem anderen Ort fortzusetzen, und unsere derzeitige Betriebsleiterin hat ihre Position übernommen. Deshalb haben wir diese Stelle offen. Warum schließen wir die Stelle nicht mit einem internen Kandidaten? Weil wir neue Perspektiven und Herangehensweisen in das Unternehmen einbringen wollen, überlegen Sie sich gut, ob Sie bei uns gut aufgehoben sind. Trotz der Tatsache, dass wir mehr als 100 Mitarbeiter haben, schließe ich diese Stelle Ich selbst, weil es bei Bodo keine Personalabteilung gibt und auch keine geben wird und wir Führungskräfte unsere eigenen Teams bilden und die Unternehmenskultur pflegen. Dementsprechend ist unser Betriebsleiter bei Bedarf auch mit der Einstellung unabhängig beschäftigt.) Wir verfügen über viele, viele verschiedene „Formalisierungen“ und „Tools“, die Managern helfen, sich auf die Entwicklung zu konzentrieren, und nicht „Mitarbeiter daran erinnern“, wie sie ihre Arbeit erledigen oder „motivieren“ müssen. sie zur Arbeit. Zu diesen „Formalisierungen“ und „Tools“ gehören KPIs, Masterpläne, Wochenpläne mit Zeitschätzungen, Checklisten, Wissensdatenbanken, Einarbeitungspläne, Positionsprofile, Bewährungskriterien, Konserven usw. Alle diese „Formalisierungen“ und „Werkzeuge“ müssen nicht nur verstanden und bekannt sein, sondern auch von Ihnen selbst durchgeführt werden. Wir suchen einen Kandidaten, der: - in einem mittelständischen Unternehmen mit direkter Berichtserstattung an den Eigentümer gearbeitet hat. - Bereitschaft zur Ausbildung und praktischen Arbeit in allen Positionen im Verantwortungsbereich, um die Funktionsweise des Systems wirklich zu verstehen (vom Call-Center-Betreiber und Verkaufsberater wird es mehr als 6 Monate dauern, die finanziellen Voraussetzungen während der Ausbildung sind die dasselbe wie danach). - Anspruchsvoll gegenüber sich selbst und anderen. - Äußerst aufmerksam auf Details. - Selbstständig eingestellte Untergebene (Kandidatensuche, Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews). - Erstellung und Sicherstellung der Verwendung sehr detaillierter und klarer Arbeitstools (über 50 Punkte-Checklisten, detaillierte Prozesswissensdatenbanken usw.). - KPIs entwickelt und implementiert. - Changemaker: Initiiert permanent Veränderungen und strebt deren Umsetzung in die Realität an. - Funktioniert in Google Sheets mit Formeln (VLOOKUP, IMPORTRANGE) und Pivot-Tabellen. - Plant seine Arbeit mit Zeitschätzung und fordert sie von anderen Kollegen. - Druckt mit einer Geschwindigkeit von 300 Zeichen. Sie können sich hier selbst überprüfen. - Keine schlechten Angewohnheiten (einschließlich IQOS, Glo, Einwegartikel, Vapes usw.). - Bereit, im Büro zu arbeiten (alle, auch ich, arbeiten Vollzeit im Büro – keine Remote-Arbeit oder hybride Arbeitszeiten). , Logistik (Manager und 3 Logistiker), Einzelhandel (Manager, 3 Stellvertreter, 4 Regionalkoordinatoren und 26 Verkäufer an 13 Verkaufsstellen), Qualitätsabteilung (Manager, Stellvertreter und 6 Manager). - Ein motiviertes und effizientes Team, das nicht jeden Tag daran erinnert werden muss, woraus seine Arbeit besteht. - Flexibler Zeitplan für den Beginn des Arbeitstages. - Finanzielle Stabilität – offizielle Beschäftigungab dem ersten Tag zweimal monatliches Gehalt ohne Verzögerung, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankenurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch. - Gehaltsüberprüfung jedes Jahr. - Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, schnelle Lösung aller Probleme mit Geräten und Programmen. - Ruhetag an Ihrem Geburtstag, wenn dieser auf Ihren Arbeitstag fällt. - Büro im Zentrum (Malevicha-Str., 86H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt). - Übernahme von 50 % der Kosten für externe Berufsausbildung. - 30 % Rabatt auf Impressionen für unabhängige Besuche und als Geschenk. Über unseren Einstellungsprozess analysiere ich persönlich alle Bewertungen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe Entscheidungen schnell und gebe umgehend oder am nächsten Tag Rückmeldung (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung). Dasselbe erwarte ich auch vom Kandidaten. Zwischen der Rückmeldung zur Stelle und dem Erhalt des Stellenangebots können zwingende Bestandteile der Rückmeldung sein. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung gelesen haben. Über bodo Wir sind seit 14 Jahren auf dem Markt: mehr als 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Mehr als 800 Partner arbeiten mit uns in zwei Ländern zusammen und bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an: SPA, Extreme, Meisterkurse. Mit Ausnahme von 2022 steigt unser Umsatzvolumen an Geschenk-Impressionen: 2021 im Vergleich zu 2020 Wachstum +41,78 % bis 2023 ab 2022 Wachstum +71,47 % Plan für 2024 im Vergleich zu 2023 Wachstum +31 %Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre: - Verkaufsstart von Geschenk-Impressionen in mehreren weiteren Städten der Ukraine: Chmelnyzkyj, Winnyzja, Ternopil und darüber hinaus. - Break Even in der Türkei. - Einführung eines Dienstes zur Freizeitgestaltung. Damit die Ukrainer ganz einfach Möglichkeiten finden und buchen können, wie sie ihre Freizeit verbringen können. - Starten Sie ein neues Land nach dem Vorbild eines internationalen Franchise.