Content-Vermarkter / Spezialist für digitale Inhalte in Kindgeek

Wir suchen eine kluge, proaktive Person mit analytischem Denken für die Position des Content Marketers. Sie sind für die Erstellung, Organisation und Verwaltung verschiedener Inhalte für die sozialen Medien von C-Level-Führungskräften und deren Projekten verantwortlich und unterstützen Kindgeek bei der Trendforschung und dem HR-Marketing.

 

ANFORDERUNGEN

Wir suchen einen Content-Vermarkter mit:

• Hohen Englischkenntnissen (obere Mittelstufe oder höher) und Ukrainisch;
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, Informationen selbstständig zu recherchieren;
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Schreiben von Inhalten;
• Erfahrung in der Arbeit mit sozialen Medien und in der Erstellung von Inhalten;
• Fähigkeit, systematisch zu arbeiten und die regelmäßige Produktion hochwertiger Inhalte sicherzustellen;
• Proaktiver Ansatz und Initiative.

 

VERANTWORTLICHKEITEN

Als Content Marketer sind Sie verantwortlich für:

• Verwaltung plattformübergreifender Inhalte für soziale Medien (Twitter, Instagram, Telegram);
• Durchführung von Recherchen und Verfolgen von Trends;
• Erstellen hochwertiger Inhalte sowohl auf Englisch als auch auf Ukrainisch;
• Organisieren und Systematisieren von Informationen;
• Vorbereiten von Materialien für soziale Medien, einschließlich Schreiben von Beiträgen, Artikeln, und Konvertieren von Büchern, Kapiteln oder Zusammenfassungen in Threads;
• Bearbeiten von Bildern, um Memes oder relevante Grafiken zu erstellen;
• Konvertieren von kurzen Videos in schriftliche Inhalte durch Texterstellung.

 

ÜBER DAS PROJEKT

WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich unterstützt fühlen

• Berufliches Wachstum: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter wachsen und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung durch Schulungs- und Zertifizierungserstattungen und bieten regelmäßiges Feedback und technische Überprüfungen.
• Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und a Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub, 10 durch 50 % abgegoltene Krankheitstage ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen, umfasst. Je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.
• Persönliche Weiterentwicklung: im Rahmen unseres Team erhalten Sie Zugang zu Unternehmens-Englischkursen mit einer Erstattung von 50 %, nutzen unsere Offline-Bibliothek und haben Zugriff auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und -kursen. Außerdem kann jeder Mitarbeiter eine interne oder externe Schulung oder Zertifizierung beantragen, wenn dies für seine Arbeitsaufgaben relevant ist.
• Geek-Community: bei Kindgeek, Wir legen Wert auf Gemeinschaft – selbst in Zeiten einer umfassenden Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online- und Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.
• Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder im Büro oder im Kindgeek London Hub – einem innovativen Café – arbeiten-artiges Coworking in Lemberg (es ist haustierfreundlich!).

 

Wir empfehlen Ihnen, sich zu bewerben

< p>Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexueller Identität oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen, chancengleichen Unternehmen, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir setzen uns dafür ein, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen bei Kindgeek zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denjenigen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.