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Consumer Journey Manager (RRP / Ploom) Strategie- und Entwicklungsmanager in JTI / Japan Tobacco International
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JTI / Japan Tobacco International
Consumer Journey and Channel Strategy and Development Manager Vertrieb (UVP / Ploom) (ConsumerJourneyManagerbold">)
Ihr Verantwortungsbereich wird sein: lokaler Markt. Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Consumer Journey Strategie (Consideration > Trial > Use > Retention)
Mitwirkung bei der strategischen und jährlichen Planung von Markenaktivierungsinitiativen, einschließlich Omnichannel-Programmen zur Verbrauchereinbindung.
Bestimmen Sie die Rolle jedes Kanals (Eigener Einzelhandel, E-Commerce, Handel, HoReCa, Digital, Consumer Care) in der Consumer Journey.
Entwickeln Sie Strategien für jeden Kanal entsprechend den Verbraucherbedürfnissen und gesetzlichen Anforderungen.
Verteilungsmodelle optimieren, um Testen, Lernen, Konvertieren und Beibehalten zu unterstützen.
Sorgen Sie für ein einheitliches Erlebnis auf allen Kanälen und nutzen Sie die Stärken jedes einzelnen.
Passen Sie die Kanalstrategie an Vertriebs-, Einzelhandels- und Betriebsfunktionen an.
Analyse der Wirksamkeit von Marketing- und Aktivierungsprogrammen in allen Phasen des Consumer Funnels anhand von Key Performance Indicators (KPI).
Analyse interner und externer Daten, um Verbraucherbedürfnisse, Markttrends und Wettbewerbsumfeld zu verstehen.
Bewertung der Markenleistung (Stärken und Schwächen, Chancen und Risiken) und Einleitung von Änderungen in der Marken- oder Portfoliostrategie.
Interaktion mit Analyse- und Forschungsteams zur Generierung von Marketing- und Verbraucherforschungsanfragen.
Planung, Steuerung und Optimierung des Markenaktivierungsbudgets mit Fokus auf Investitionseffizienz und Erzielung eines optimalen ROI.
Definition kommerzieller Prioritäten und optimale Ressourcenallokation gemäß Geschäftszielen, KPIs und lokalen regulatorischen Anforderungen.
* Reduzierte Risikoprodukte (RRP) sind Produkte, die das Potenzial haben, die mit dem Rauchen verbundenen Risiken zu reduzieren.
Was wir bieten:
Gemischtes Arbeitsmodell - 50/50 (Büroarbeit / Remote-Arbeit). Während der Zeit des Kriegsrechts in der Ukraine - das Format der „Fernarbeit“ mit Besuch des Büros an einem obligatorischen Tag in der Woche und für Geschäfte mit dringendem Bedarf
Arbeiten im Kiewer Zentralbüro am Podil mit einem für die Arbeit während eines Luftangriffs ausgestatteten Bereich
Flexibles Arbeiten Zeitplan
28 Tage bezahlter Urlaub
Konkurrenzfähiges Gehalt
Attraktives Vergütungspaket inklusive Krankenversicherung, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, teilweiser Mittagszuschuss sowie Sport- und Gesundheitsleistungen, eine einmalige Hilfszahlung Vereinbaren Sie „Fernarbeit“
Teilnahme am Wohlfühlprogramm, das das Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Konsultationen eines Psychologen und anderer Spezialisten), Wohlfühl-Webinare und Freiwilligeninitiativen umfasst
Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Wen suchen wir? Als Berufstätiger verfügen Sie über:
Hochschulbildung, vorzugsweise im Bereich Marketing, Kommunikation oder Wirtschaft
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem Marketingumfeld im FMCG-Bereich (bevorzugt Alkohol- oder Tabakindustrie) oder Unterhaltungselektronik
Muttersprache Ukrainisch und fließend Englisch
VonGute Kenntnisse in MS Office (mit Schwerpunkt Excel, Power Point). Erfahrung in Power BI, SimilarWeb
Erfahrung in der Planung und Verwaltung von Direct-To-Consumer, CRM, Social Media, SEO, E-Commerce, traditionellen Kanälen und Verbraucherdatenerfassung (SEO, Google Analytics), Web-Content-Management und digitalem Marketing
Erfahrung im Management von Markenökosystemen, einschließlich interner und externer Überwachung und Verwaltung von Online-Marketing-Richtlinien
Erfahrung im Projektmanagement
Gut entwickelte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten auf allen Ebenen
Verantwortung für Ihr Ergebnis und Unabhängigkeit in Entscheidungsfindung
Während des Auswahlprozesses wird von Ihnen Folgendes erwartet:
Kommunikation mit dem Talentberater
Predictive Index Test
Online-Meeting mit einem Vertreter der Abteilung „People and Culture“
Abschließendes Online-Meeting mit dem Vorgesetzten und Leiter der Marketingabteilung (Business-Case-Präsentation)
Stellenangebot
Aufstrebende Treten SiedemMarketing-Team bei style="font-weight: Bold">?DannLaden Sie Ihren Lebenslauf! style="font-style: italic"> wir bemühen uns erstellen diverse und inklusive Arbeitsumgebung. Wie ArbeitgebergleichMöglichkeiten,wirWertEinzigartigkeit jedes. Wirnichtdiskriminieren auf basierend auf Alter,Geschlecht, style="font-style: italic">sexuellAusrichtung,MilitäroderVeteranStatus,VerfügbarkeitBehinderungoder style="font-style: italic">von beliebig-beliebig andere Zeichen kursiv">. Während des Prozesses der Bewerberprüfung sind wir nur an Informationen über Sie interessiert, die für die Anforderungen relevant sind kursiv">Positionen.
