Berater IT (Recruiter 180) in Antal Sp.z.o.o.

Willkommen:

• Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Kundenservice.

IT-Berater (Recruiter 180)

Level: Mid oder Senior

Bürostandorte: Krakau

Vertragsform: UoP / B2B (zur Auswahl)

Arbeitsmodell:< / b> Hybrid (2 Tage Fernarbeit pro Woche

Hallo!

Wir sind Antal Polska . Wir sind ständig dabei Verbesserung der Rekrutierungsdienstleistungen, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden eine Lösung bieten, die ihren Bedürfnissen entspricht, indem wir die neuesten Tools nutzen. Wir rekrutieren von der Einstiegsebene über Fach- und Führungspositionen bis hin zu Positionen im mittleren und oberen Management – ​​hauptsächlich für Angestellte >

Menschen sind für uns das Wichtigste – in jedem Mitarbeiter sehen wir vor allem einen Menschen, der mit seiner Geschichte, seinen Talenten und seinen Träumen aus Menschen besteht Deshalb machen wir manchmal Fehler, aber wir machen einige Dinge wirklich gut, z. B.: Wir pflegen Beziehungen, wir stehen uns nahe, wir reden, wir teilen Gefühle, wir beraten und wir verändern das Leben zum Besseren (sowohl unserer Mitarbeiter als auch unserer Kandidaten).

Das bieten wir:

• Einzigartige Möglichkeiten zum Aufbau einer persönlichen Marke in den Medien und in der Branche (Garantie für die Erweiterung des Kontaktnetzwerks).
• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Personalmarketing-Team.
• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.
• Möglichkeit des schnellen Aufstiegs innerhalb der Unternehmensstrukturen und mehr
• Ein umfangreiches und kostenloses Paket an Entwicklungsschulungen, z. B.: moderne Wege der Kandidatenakquise, Verhandlungen, Verkauf usw.
• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B).
• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen).
• Luxmed private medizinische Versorgung (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu sehr günstigen Konditionen zu erwerben).
• Multisportkarte.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (Online-Kurse mit Muttersprachlern)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Hybridmodell zu arbeiten.
• Integrationsveranstaltungene, Pizza-Treffen, Teamsport, gemeinsames Brettspielen und ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann.

Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Sie reichen die Bewerbung ein
2. Sie werden von Marta aus der Personalabteilung kontaktiert, die ein erstes Gespräch mit Ihnen führt.
3. Anschließend laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem IT-Bereichsleiter Fabian und dem Teamleiter ein.
4. Wenn beide Parteien mit dem Verlauf der Gespräche zufrieden sind, wird es nichts geben Bleibt nur noch, einen Termin für den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren! :)

Was können Sie sonst noch erwarten, wenn Sie Antal beitreten? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank der sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Ihre strenge Spezialisierung macht sie zu Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten sowie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, mit dem sie zu tun haben, genau kennen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.

Wir blicken in die Zukunft. Wir wollen Vorreiter der Innovation auf dem Personalmarkt sein. Wir sind wissensdurstig, verfolgen Trends und Neuigkeiten und verbessern unsere Arbeit. Wir teilen Wissen und Ideen. Wir behalten nicht den Status Quo bei, wir entwickeln uns weiter!