Berater für Pharma und Medizinprodukte in Antal

Bei Antal beschäftigen wir uns seit über 20 Jahren mit der Personalbeschaffung. Dank unserer Tätigkeit in 10 spezialisierten Geschäftsbereichen sind wir mit den aktuellen Branchentrends bestens vertraut. Wir definieren die Besonderheiten der Position genau und ordnen Schlüsselkompetenzen und erforderliche Qualifikationen ein. Unsere Mission besteht nicht nur darin, einen Kandidaten zu finden, dessen Kompetenzen den Anforderungen einer bestimmten Ausschreibung entsprechen, sondern vor allem eine Position, die den Erwartungen des Kandidaten entspricht. Registernummer der Arbeitsagentur: 496.

Berater für Pharma und Medizinprodukte

Niveau: Mittel oder Senior

Standort: Warschau, Puławska 2

Vertragsform: UoP / B2B

Arbeitsmodell: < /b> hybrid

Hallo!

Dieses großartige Team unter der Leitung von Marta Lebuda besteht aus einem Team, das an Projekten in den Bereichen Pharma und Medizin arbeitet Geräte. 

Was können wir über uns selbst sagen? :)

Wir verbessern den Rekrutierungsprozess ständig, um unseren Kunden mithilfe modernster Tools eine Lösung zu bieten, die ihren Bedürfnissen entspricht. Wir rekrutieren von Einstiegspositionen über Fach- und Führungspositionen bis hin zu Positionen im mittleren und höheren Management – ​​hauptsächlich Büroangestellte. 

Menschen sind für uns das Wichtigste – in jedem Mitarbeiter sehen wir vor allem einen Menschen mit seiner Geschichte, seinen Talenten und Träumen. Antal besteht aus Menschen aus Fleisch und Blut, daher machen wir manchmal Fehler, aber einige Dinge machen wir wirklich gut, z. B.: Wir pflegen Beziehungen, wir stehen uns nahe, wir reden, wir teilen Gefühle, wir beraten und verändern Leben zum Besseren ( sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kandidaten).

Als Berater im Pharma&Medical-Team:

• Sie entwickeln Ihr Geschäft durch Kundenakquise und Rekrutierungsprojekte ( B2B-Verkäufe).
• Sie bauen langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf.
• Sie unterstützen Kunden im Bereich Personalpolitik.
• Du führst Rekrutierungsprozesse im Bereich Marketing und Vertrieb durch – White Collars. 
• Sie beraten, begleiten und unterstützen Ihre Kandidaten im Rekrutierungsprozess.

Bewerben Sie sich, wenn:

• Sie Erfahrung im B2B-Kundenservice haben – eine notwendige Voraussetzung
• Sie Sie wissen, wie Sie B2B-Dienste verkaufen und können verhandeln. 
• Kennen Sie mindestens eine der Branchen aus der Vertriebs-/Kundendienstseite: Arzneimittel, medizinische Dienstleistungen/Geräte oder klinische Studien – und wissen Sie, wie man mit Kandidaten aus dieser Branche spricht?
• Du sprichst gut Englisch (mind. B2) – wir haben viele internationale Kunden.
• Möchten Sie einem der besten Personalvermittlungsunternehmen in Polen beitreten und Marylas großartiges Team kennenlernen :)

Ein großes Lob Plus, wenn:

• Sie über Erfahrung in der Personalbeschaffung verfügen – eine notwendige Voraussetzung (je mehr Jahre Erfahrung, desto höher das Niveau der Position, die wir Ihnen anbieten können)
• Sie wissen, wie der End-to-End-Rekrutierungsprozess durchgeführt wird.
• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung

Was können wir bieten dir? 

• Einzigartige Möglichkeiten, Partyzelte zu bauenPersönliche Kontakte in Medien und Industrie (Garantie für den Ausbau des Kontaktnetzwerks).
• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Personalmarketing-Team.
• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.
• Möglichkeit des schnellen Aufstiegs innerhalb der Unternehmensstrukturen und darüber hinaus!
• Große, mehrtägige, thematische Integrationsreisen – zweimal im Jahr!
• Breite und freie Entwicklung Schulungspaket, d. h.: moderne Wege der Kandidatenakquise, Verhandlungen, Verkauf usw.
• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B, UZ).
• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen).
• Luxmed private medizinische Versorgung (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu sehr günstigen Konditionen zu erwerben).
• Multisportkarte.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (subventionierte Online-Kurse mit Muttersprachlern)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Hybridmodell zu arbeiten.
• Integrationsveranstaltungen, Pizza-Treffen, Mannschaftssport, gemeinsames Brettspielen und ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann

Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Sie reichen Ihre Bewerbung ein.
2. Sie werden von Marta Kozieł aus der Personalabteilung kontaktiert, die ein erstes Gespräch mit Ihnen führen wird.
3. Dann laden wir Sie zu einem Interview mit Managerin Marta Lebuda ein.
4. Wenn beide Seiten mit dem Verlauf der Gespräche zufrieden sind, bleibt uns nichts anderes übrig, als einen Termin für den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren! :)  

Möchten Sie nach weiteren Details fragen? 

Kontaktieren Sie Marta über LinkedIn :)

Marta Kozieł:

Was können Sie sonst noch erwarten, wenn Sie Antal beitreten? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank der sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Ihre strenge Spezialisierung macht sie zu Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten sowie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, mit dem sie zu tun haben, genau kennen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.

Wir blicken in die Zukunft. Wir wollen Vorreiter der Innovation auf dem Personalmarkt sein. Wir sind wissensdurstig, verfolgen Trends und Neuigkeiten und verbessern unsere Arbeit. Wir teilen Wissen und Ideen. Wir halten nicht den Status Quo aufrecht, wir entwickeln!