MEAL-Beauftragter des Konsortiums in ACTED

e) Einhaltung MEAL-Regeln und -Verfahren, wie in den ACTED MEAL-Standardanweisungen beschrieben;

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e) Durchführung von Schulungen für Programmteams zu den Zielen von MEAL-Aktivitäten. 

j) Beteiligen Sie sich an der Vorbereitung aller notwendigen Berichte für den Spender.

1.2. ExManagement und Management MAHLZEIT:

a) Entwicklung und Kontrolle der Implementierung geeigneter Datenerfassungs- und Analysetools, Methoden (z. B. Fragebögen, Fokusgruppendiskussionen, Interviews mit Schlüsselpersonen). Informanten) und Pläne für die Verbreitung/Nutzung von Daten/Informationen;

b) Enge Überwachung der Datenerhebungsaktivitäten und Sicherstellung der Organisation und Ressourcen des Datenerhebungsteams nach Bedarf sowie der Sicherstellung der Umsetzung im Einklang mit der Mission vor Ort Pläne und Datenqualitätsstandards;

c) Zusammenarbeit mit dem Informationsmanagementteam von Acted, um sicherzustellen, dass alle vom Programm und den MEAL-Teams gesammelten Daten elektronisch und/oder auf Papier verfügbar sind;

d ) MEAL-Datenanalyse und zeitnahe Erstellung von Berichten, Newslettern mit nützlicher statistischer Analyse und Präsentation (Diagramme, Tabellen, Histogramme, Kreisdiagramme);  

e) Organisation von Treffen mit Programmteams zur Erörterung von Ergebnissen und Verbesserungsmöglichkeiten;

f) Unterstützung der Mitarbeiter der MEAL-Zentrale bei der Bewertung und Berichterstattung über qualitative und quantitative Ansätze und Prozesse , Ergebnisse, Auswirkungen, Ziele und Leistungsindikatoren auf Zielebene für alle Projekte;

e) Durchführung von MEAL-Kapazitätsaufbau- und Sensibilisierungsschulungen für Implementierungspartner und andere von ACTED unterstützte Institutionen, sofern angemessen, einschließlich Partnerschulungen für CSOs in Bezug auf die Implementierung transparenter und nachvollziehbarer Prozesse. 

2. Schulung:

a) Förderung der aktiven Verbreitung und Nutzung des bei MEAL-Aktivitäten erworbenen Wissens unter Projektmanagern, technischen Koordinatoren und Projektentwicklungsmanagern/-verantwortlichen;

b) Mitwirken zur Organisation und Durchführung von Schulungsveranstaltungen zur Erfassung bewährter Verfahren und gewonnener Erkenntnisse während des Projektabschlusses oder bei Bedarf; 

c) Dokumentieren und teilen Sie die gewonnenen Erkenntnisse und Best Practices zeitnah und stellen Sie sicher, dass die gewonnenen Erkenntnisse zur Projektverbesserung beitragen und die strategische Entwicklung zukünftiger Projekte und Aktivitäten beeinflussen;

d ) Unterstützen Sie die Umsetzung und Projektverbesserung und stellen Sie rechtzeitig Informationen zu Projekterfolgen bereit, die ausgeweitet werden müssen, sowie zu Herausforderungen, um eine „Richtungskorrektur“ während der gesamten Laufzeit des Programms zu ermöglichen.

3. Der Mechanismus zur Prüfung von Beschwerden und zur Reaktion auf Beschwerden von Begünstigten:

3.1. Unterstützung des Accountability-Teams:

a) Zusammenarbeit mit Accountability-Gruppen, um sicherzustellen, dass CRM-Materialien in allen Interventionsbereichen vorhanden sind und betroffene Bevölkerungsgruppen sicher Feedback-Kontakte geben, um Hilfe bitten, eine Frage stellen oder eine Beschwerde äußern können;< /p>

b) Überwachen Sie die Anzahl der an jedem Punkt unter ihrer Aufsicht verfügbaren CRM-Materialien und informieren Sie CM rechtzeitig über die Einführung neuer Bestellformulare;

c) Unterstützen Sie bestehende Verantwortlichkeitsteams, um Kapazität und Verständnis zu verbessern unter ACTED-Mitarbeitern, Partnern und Auftragnehmern über die Rechenschaftspflicht der Begünstigten und CRM;

d) Durchführung von Überwachungsbesuchen an Vertriebsstandorten, um sicherzustellen, dass die Begünstigten die CRM-Ziele verstehen und wissen, wie sie es verwenden.

4. MEAL Area Team Management:

a) Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter mit direkter Verantwortung ihre Rollen und Verantwortlichkeiten verstehen und ausführen können; 

b) Verwalten Sie MEAL-Assistenten und -Aufzähler, indem Sie deren Verantwortlichkeiten und weitere tägliche Aktionen festlegen.

c) Sorgen Sie für ein positives Arbeitsumfeld und eine gute Teamdynamik.

d) Verwalten Sie zwischenmenschliche Beziehungen Konflikte zwischen Teammitgliedern;

e) Führen Sie regelmäßige Bewertungen des relevanten Personals durch;

e) Ermitteln Sie den MEAL-Schulungsbedarf der Teammitglieder und besprechen Sie Pläne mit dem MEAL-Manager, auch für interne wie bei externen Schulungen;

j) Um MEAL-Assistenten und Enumeratoren zu schulen, zu schulen und zu betreuen, um ihr technisches Potenzial zu stärken, Wissen im MEAL-Team auszutauschen;

5 . Sonstiges:

a) Bereitstellung regelmäßiger und zeitnaher Informationen über Fortschritte und Hindernisse für MEALM und andere Teammitglieder;

b) Durchführung aller anderen damit verbundenen Aktivitäten nach Vereinbarung des direkter Vorgesetzter. 

Wichtige Leistungsindikatoren

• % der in den letzten 6 Monaten erfolgreich durchgeführten Bewertungen
• % der schriftlichen Berichte, die in den letzten 6 Monaten informativ und rechtzeitig an Programmteams übermittelt wurden
• Anzahl der in den letzten 6 Monaten durchgeführten Überwachungsmissionen
• % der beendeten Überwachungszyklen mit einer Verbesserungspfaddiskussion, die von Projekt- und Koordinationsteams innerhalb der in den ACTED MEAL-Richtlinien festgelegten Zeitpläne in den letzten 6 Monaten geführt wurde
• % der gewonnenen Erkenntnisse und Best Practices wurden aufgezeichnet und mit den Programmteams geteilt
• Anzahl der Lernaktivitäten zur Erfassung von Best Practices und gewonnenen Erkenntnissen, die in den letzten 6 Monaten organisiert/durchgeführt wurden
• % der Teammitglieder, die im letzten 1 Jahr eine interne/externe Schulung absolviert haben

Schlüsselqualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung in der Überwachung und Bewertung oder einem verwandten Bereich;< /li>
• Erfahrung mit Microsoft Excel und anderen Office-Tools;
• Vorherige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit humanitären Organisationen oder Entwicklungsorganisationen wünschenswert;
• Englischkenntnisse bevorzugt.
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Bedingungen:

• Offizielle Beschäftigung gemäß der Gesetzgebung der Ukraine;
• 3 Monate Probezeit< li style="font-weight: 400">Konkurrenzfähiges offizielles Gehalt, bestimmt durch das ACTED-Tarifraster;
• Regelmäßige Leistungsbewertung und Gehaltserhöhungen;
< li style="font-weight: 400">28 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr;
• Freundliches internationales Team von Fachleuten;
• Chance zur beruflichen Weiterentwicklung;
• Krankenversicherung nach 3 Monaten Arbeit bei ACTED.
< p style=" Schriftgröße: 400; Schriftstil: normal">Bewerbung eingereicht:

Interessierte Kandidaten sollten einen Lebenslauf auf Englisch oder Ukrainisch senden und im Betreff des Schreibens die Stelle angeben, auf die sie sich bewerben ( Nachrichten ohne Angabe der Position werden nicht berücksichtigt). Nur ausgewählte Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. ACTED setzt sich für Chancengleichheit als Arbeitgeber ein.

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„ACTED verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung (SEAH). Bitte beachten Sie, dass jeder Kandidat, dem eine Stelle angeboten wird, den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien als Teil seines Arbeitsvertrags unterzeichnen wird. Fehlverhalten kann zur Entlassung führen.“