Konfliktberater in Chemonics International inc. / PFRU

Загальна інформаціяФонд «Партнерство за сильну Україну» (ФПСУ) — це багаторічна, донорська програма, якою керує Міністерство закордонних справ, справ Співдружності Націй та розвитку Сполученого Королівства (МЗС СК) у співпраці з Урядом України.Метою ФПСУ є забезпечення українській державі кращих умов для керування інклюзивним відновленням і відродженням України в партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором в умовах російської агресії. Це має сприяти розбудові більш стійкої, соціально згуртованої, інклюзивної, незалежної, демократичної, суверенної та процвітаючої України. ФПСУ надає фінансування українським і міжнародним партнерам-виконавцям і реалізує проєкти на основі результатів досліджень і доказової бази.Опис посадиРадник(ця) з питань конфліктів - це посада, що передбачає роботу з усіма компонентами ФПСУ, в першу чергу над забезпеченням врахування динаміки війни в стратегії, розробці та реалізації програми, мінімізації шкоди та максимізації їхнього впливу на досягнення стабілізаційних цілей Фонду. Радник(ця) надаватиме підтримку технічним, операційним та дослідницьким підрозділам у забезпеченні дотримання ключових принципів конфліктної чутливості при розробці, реалізації проєктів та моніторингу, оцінці та навчанні на досвіді, а також при конфліктному та контекстному аналізі. Конкретні обов'язкиКонтекстна/конфліктна чутливість у ФПСУРобота з персоналом ФПСУ, що займається розробкою та управлінням проєктами, з метою забезпечення конфліктної чутливості усіх аспектів проєктного циклу: конфліктна чутливість та врахування конфліктного аналізу при оцінці субпроєктів (включаючи аналіз), розробці, визначенні обсягу робіт, реалізації, прийнятті підходів, а також моніторингу, оцінці та навчанні на досвіді (MEL).Допомога всім підрозділам у забезпеченні конфліктної чутливості стратегії та планів (дослідження, моніторинг, оцінка та навчання на досвіді, концептуальні записки та розробка проєктів, реалізація, процеси, що застосовуються операційними підрозділами тощо) та їхнього узгодження з даними, отриманими в рамках інших напрямів ФПСУ та відповідних досліджень і конфліктного аналізу. Ознайомлення персоналу з конфліктною чутливістю (КЧ) та впровадження систем для її закріплення як базового принципу (наприклад, через навчальні семінари, індивідуальні обговорення та супровід розробки заходів)Управління ризиками: проактивна допомога персоналу визначати та керувати політичними, управлінськими, контекстними та безпековими ризиками, а також надання рекомендацій проєктним підрозділам щодо забезпечення повної інтеграції ризиків конфліктної чутливості в управління ризиками на рівні проєктів і програми.Консультування персоналу щодо системи конфліктної чутливості в ФПСУ, в тому числі контроль і доопрацювання маркерів конфліктної чутливості на рівні проєктів і програми.Забезпечення фіксації винесених уроків із досвіду реалізації програми та інших ініціатив в Україні для використання у програмній діяльності у всіх тематичних напрямах, пов'язаних із конфліктами.Допомога в актуалізації контекстного аналізу за кожне півріччя: збирання інформації від персоналу та партнерів-дослідників, проведення досліджень, участь у підготовці фінального звіту за погодженням з заступником керівника групи з питань реалізації проєктів і другим радником(цею) з питань конфліктів.Інструктаж і рекомендації за запитом напередодні політично чутливих зустрічей із зацікавленими сторонами.КВАЛІФІКАЦІЯКритично важливоТехнічна експертиза:Розробка та забезпечення якості дослідницьких пропозицій та результатів, щоб вони були чутливими до конфлікту Досвід роботи в програмах стабілізації та/або розвитку, а також розуміння постійного взаємозв'язку між програмами та контекстомКонфліктна чутливість: розуміння взаємозв'язку між проєктами та підходами, прийнятими в ФПСУ, і контекстом, мінімізація шкоди та максимізація можливостей для стабілізації через розробку практичних мінімізуючих заходів для компонентів управління та реалізації.Глибокі знання контексту конфлікту (політика, соціальна динаміка, економіка, загрози та можливості, пов'язані з війною), бажано в Україні.Загальні вимоги: 3-5 років досвіду роботи у сфері розробки політики або пов’язаних із цим програмах, а також продемонстрована здатність орієнтуватися в складному політичному контексті;Підтверджений досвід ефективної співпраці з широким колом осіб як у власній організації, так і за її межами.Критично важливе вільне володіння англійською мовою. Дуже бажано знання української мовиДосвід розробки, реалізації та управління проєктами або програмами, зокрема роботи з великими донорами, такими як Велика Британія, США, Швеція, Нідерланди, Фінляндія, Канада або Швейцарія.Досвід застосування підходів до моніторингу та оцінки.Досвід роботи із зовнішніми зацікавленими сторонами та впливу на них.БажаноІнклюзивний конфліктний і політичний аналіз та застосування його для розробки стратегій щодо подолання ризиків конфлікту та нестабільностіСтабілізація: розробка та планування стабілізаційних заходів для подолання нестабільності та насильства, включаючи раннє попередження, стабілізацію та раннє відновлення.Адаптивний підхід у програмній діяльностіПідпорядкування: Радник(ця) з питань конфліктів підпорядковується безпосередньо чинному раднику(ці) з питань конфліктів або директору RMEL (залежно від досвіду).Період перебування на посаді:повня зайнятість до 15 вересня 2024 р.Місце роботи:робота в офісі в Києві з можливістю віддалених поїздок по всій Україні за потреби.Інструкції щодо подання резюме:Подавайтеся за допомогою цього посилання до 9 квітня 2024 р. Для позицій, де англійська мова є обов'язковою, бажано (але не обов'язково) надсилати резюме на англійській мові.Закликаємо подавати заявки людям з обмеженими можливостями. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Без запитань по телефону, будь ласка. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами.https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2caКімонікс – це роботодавець, що надає рівні можливості всім кандидатам і працівникам, і у якого немає дискримінації за расою, кольором шкіри, віросповіданням, статтю, національністю, політичними переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним статусом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у професійних організаціях або за іншими факторами, не пов’язаних із виконанням професійних обов’язків.Summary: The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) ist ein mehrjähriges, von mehreren Gebern finanziertes Programm, das vom britischen Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) verwaltet und in Zusammenarbeit mit der Regierung der Ukraine verwaltet wird. Ziel der PFRU ist es, in Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor bessere Bedingungen für den ukrainischen Staat zu schaffen, um im Kontext der russischen Aggression eine inklusive nationale Erholung und Wiederbelebung voranzutreiben. Dieses Ergebnis soll den Wiederaufbau einer widerstandsfähigeren, sozial kohärenteren, integrativeren, unabhängigeren, demokratischeren, souveräneren und wohlhabenderen Ukraine erleichtern. Die PFRU stellt ukrainischen und internationalen Lieferpartnern Gelder zur Verfügung und führt Projekte auf der Grundlage von Forschung und Erkenntnissen durch. Beschreibung der Position: Der Konfliktberater übernimmt eine bereichsübergreifende Rolle, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, sicherzustellen, dass die Strategie, Programmgestaltung und Umsetzung der PFRU auf die Kriegsdynamik abgestimmt sind Sie minimieren den Schaden und maximieren ihren Beitrag zu den Stabilisierungszielen der PFRU. Der Berater unterstützt sowohl technische als auch operative und Forschungsteams, um die Einhaltung der Schlüsselprinzipien der Konfliktsensitivität bei der Projektgestaltung, Implementierung und Überwachung, Bewertung und Lernen sowie Konflikt- und Kontextanalyse sicherzustellen. Spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten Kontext-/Konfliktsensitivität im PFRUGuide-Projekt Entwicklungs- und Managementpersonal in der gesamten PFRU, um sicherzustellen, dass alle Aspekte des Projektzyklus konfliktsensibel sind: Teilprojektbewertung (einschließlich Analyse), Design, Arbeitsumfang, Implementierung, angewandte Ansätze sowie Überwachung, Bewertung und Lernen (MEL) sind Konflikte sensibel sein und die Konfliktanalyse reflektieren. Unterstützen Sie alle Teams, um sicherzustellen, dass Strategien und Pläne (Forschung, Überwachung, Bewertung und Lernen, Projektkonzeptnotizen und -design, Implementierung, von den Betriebsteams verwendete Prozesse usw.) konfliktsensitiv und kohärent mit den Erkenntnissen anderer sind PFRU-Programmierung und relevante Forschung und Konfliktanalyse. Machen Sie das Team mit Konfliktsensitivität (CS) vertraut und implementieren Sie Systeme, um diese zu etablieren (z. B. durch Schulungsworkshops, Einzelgespräche und Begleitung der Gestaltung von Aktivitäten) Risikomanagement: Unterstützen Sie Teams proaktiv bei der Identifizierung und Bewältigung politischer, Governance-, Kontext- und Sicherheitsrisiken und geben Sie den Projektteams Anleitung, um sicherzustellen, dass Konfliktsensitivitätsrisiken vollständig in das Risiko auf Projekt- und Programmebene integriert sind Management.Leitteams zum PFRU CS-Framework, einschließlich der Verfolgung und Verfeinerung von Konfliktsensitivitätsmarkern auf Projekt- und Programmebene. Stellen Sie sicher, dass Erkenntnisse aus PFRU und anderen Initiativen in der Ukraine erfasst werden, um die Programmierung in allen konfliktbezogenen Themenbereichen zu unterstützen. Unterstützen Sie die halbjährliche Aktualisierung der Kontextanalyse, sammeln Sie Informationen von Teams und Forschungspartnern, führen Sie Recherchen durch und tragen Sie wie vereinbart zum Abschlussbericht bei DTL-Projekte und der zweite Konfliktberater. Bieten Sie Ad-hoc-Briefings und Einblicke vor politisch sensiblen Stakeholder-Treffen. QUALIFIKATIONEN: Wesentlich. Technisches Fachwissen: Gestaltung und Qualitätssicherung von Forschungsvorschlägen und -ergebnissen, sodass sie konfliktsensibel sind. Erfahrung in der Stabilisierungs- und/oder Entwicklungsprogrammierung ein UndersVerständnis der kontinuierlichen Beziehung zwischen Programmen und dem Kontext. Konfliktsensitivität: Verständnis der Beziehung zwischen Projekten und Ansätzen der PFRU und dem Kontext, Minimierung von Schäden und Maximierung von Stabilisierungsmöglichkeiten durch die Entwicklung umsetzbarer Abhilfemaßnahmen für Management- und Implementierungskomponenten. Tiefe Kenntnis der Konfliktkontexte ( Politik, soziale Dynamik, Wirtschaft, Bedrohungen und Chancen durch den Krieg), vorzugsweise in der Ukraine. Allgemein: 3-5 Jahre Erfahrung in der Arbeit an der Entwicklung oder Programmierung von Richtlinien und nachgewiesene Fähigkeit, sich in einem komplexen politischen Kontext zurechtzufinden; Nachgewiesene Erfahrung in der Wirksamkeit Zusammenarbeit mit einem breiten Spektrum von Personen innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation. Fließende Englischkenntnisse unerlässlich. Ukrainischkenntnisse sind äußerst wünschenswert. Erfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung von Projekten oder Programmen, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Großgebern wie dem Vereinigten Königreich, den USA, Schweden, den Niederlanden, Finnland, Kanada oder der Schweiz. Erfahrung mit Überwachungs- und Evaluierungsansätzen. Arbeitserfahrung mit und Beeinflussung externer Stakeholder.WünschenswertInklusive Konflikt- und Politikanalyse und deren Anwendung zur Entwicklung von Strategien zur Bewältigung der Risiken von Konflikten und InstabilitätStabilisierung:Entwicklung und Gestaltung von Stabilisierungsinterventionen zur Bewältigung von Fragilität und Gewalt, einschließlich Frühwarnung, Stabilisierung und frühzeitiger Erholung.Adaptive ProgrammierungBerichtet an:TheConflict Der Berater berichtet je nach Erfahrung direkt an den aktuellen Konfliktberater oder RMEL-Direktor. Einsatzdauer: Vollzeit bis 15. September 2024 Einsatzort: Position in Kiew mit Fernreisen durch die Ukraine nach Bedarf. Bewerbungsdetails: Bitte klicken Sie oben auf die Schaltfläche „Bewerben“. Füllen Sie das Smartsheet-Formular aus. Die Bewerbung für diese Stelle bleibt bis zum 9. April 2024 offen. Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben. Bitte keine telefonischen Anfragen. Chemonics wird sich mit den Finalisten in Verbindung setzen. Bewerbungslink: https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca Chemonics setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und diskriminiert bei der Auswahl und Einstellungspraktiken nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Geschlecht , nationale Herkunft, politische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetische Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Mitarbeiterorganisation oder andere nicht leistungsbezogene Faktoren.