Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen in IT SmartFlex

IT SmartFlex ist ein ukrainisches IT-Unternehmen, das 2019 als Tochtergesellschaft des führenden Mobilfunkbetreibers Vodafone Ukraine mit dem Ziel gegründet wurde Wir vereinen Experten aus den Bereichen Telekommunikation und Software.

Wir eröffnen eine Stelle als Vergütungs- und Sozialleistungsspezialist für unser HR-Team.

IT SmartFlex hat vor Kurzem den Status eines Einwohners von Diya City erworben, so dass es Möglichkeiten gibt, Prozesse zu studieren, zu optimieren und anzupassen.

Das Unternehmen verfügt über alle Formen der Personalbeteiligung, die es in der IT gibt.

Daher suchen wir ein Team bestehend aus unabhängigen, aktiven, proaktiven Spezialisten, die in der Lage sind, Lösungen zu finden.

Hauptaufgaben der Position:< /i>

• Verwaltung des Belohnungs-, Vergütungs- und Leistungssystems im Unternehmen gemäß den Richtlinien und Gesetzen
• Verwaltung des Prozesses der gegenseitigen Abrechnung mit Partnern (Vorbereitung); und Unterzeichnung von Dokumenten mit Partnern);
• Erstellung des Konzepts, Organisation und Durchführung von Gehaltsrevisionen;
• Administration des Prozesses der Leistungsbewertung im Unternehmen;
• Studie und Analyse von Trends auf dem Arbeitsmarkt, Löhnen und Sozialleistungen, Erstellung von Analysen, Marktüberprüfungen;
• Verwaltung der Bereitstellung von Versicherungsdienstleistungen im Unternehmen;
• Analyse und Automatisierung von C&B-Prozessen in internen ERP-Systemen;
• Kommunikation mit Mitarbeitern zu Arbeitsthemen;
• Erstellung interner Berichte, Personalanalysen

< i>Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement ab 3 Jahren
• PC-Kenntnisse (Excel , Power Point, SAP HR (optional))
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, die Fähigkeit, die notwendigen Informationen in den Rechtsgrundlagen zu finden;
• Kenntnisse in der Personalverwaltung;
• Analytische Fähigkeiten;
• Fähigkeit, Prozesse zu analysieren und nach Optimierungsmöglichkeiten zu suchen

Wir bieten:

• Marktübliches Gehalt mit allen KzoT-Garantien;
• Flexibler Zeitplan und Arbeitsformat;
• Möglichkeit, in die entsprechende Personalabteilung und nicht nur in Prozesse einzusteigen;
• 24 Urlaubstage;
• Versicherung ab dem ersten Arbeitsmonat;
• Mobile Unternehmenskommunikation.