Vergütungs- und Sozialleistungsmanager in Sharkskod, TOV

KHauptaufgaben:

• Strategisches Belohnungsmanagement: Bildung und Umsetzung der C&B-Richtlinie innerhalb der gesamten HR-Strategie des Unternehmens;
• Architektur von Motivationssystemen: Entwicklung und Verwaltung von die Systemnoten, KPI-Modelle, Bonus- und Bonusprogramme;
• Marktanalyse: Durchführung von Gehaltsumfragen, Analyse des Wettbewerbsumfelds und Ausarbeitung von Empfehlungen für das Management;
• Budgetierung und Kontrolle: Analyse der Struktur der Personalkosten (Personalkosten), Bewertung der Wirksamkeit von Investitionen in Motivation und Budgetlastprognose;
• Automatisierung und Analyse: Teilnahme an HR-Reporting-Automatisierungsprojekten, Unterstützung von HRM-Systemen, Entwicklung von analytischen Dashboards, Erstellung von analytischen Berichten für Top Management;
• Entwicklung und Analyse des Leistungssystems: Initiierung und Umsetzung neuer Ansätze im Bereich Sozialpakete und Talentbindungsprogramme; Identifizierung von Trends, Abweichungen, Risiken (interne Fairness, Diskriminierung, über dem Markt liegende Preise);
• Erhebung und Aufbereitung von Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung: über Löhne (Arbeitsbeginn/Beförderung/Versetzung/Entlassung), Prämien und andere Zahlungen, Kontrolle der Richtigkeit der Berechnungsindikatoren.

Kompetenzen und Erwartungen an den Kandidaten:

• Ausbildung: Höhere Fachausbildung (Wirtschaft, Finanzen, HR oder Management).
• Erfahrung: 2-3 Jahre im Bereich Compensation & Benefits in strukturierten Unternehmen (Berufserfahrung in IT-Unternehmen wird benötigt). von Vorteil sein).
• Expertise: tiefes Verständnis der Bewertungsmethoden, Prinzipien der Konstruktion von KPI- und Finanzmodellierungssystemen.
• Technische Fähigkeiten: sichere Beherrschung von Excel/Google Sheets auf Pro-Niveau (Formeln, Funktionen, Pivot-Tabellen); Kenntnisse in Power BI oder HR Analytics-Automatisierungssystemen.
• Soft Skills: analytische Denkweise, hohe Genauigkeit im Umgang mit Zahlen, hohes Maß an Ethik und Vertraulichkeit.

Arbeitsbedingungen:

• Vollzeitbeschäftigung.
• Arbeitsplan 5x2, 40-Stunden-Woche, 9:00–18:00 Uhr oder 10:00–19:00 Uhr.
• Hybrides Arbeitsformat: 3 Tage im Büro, 2 Tage remote.