Vergütungs- und Sozialleistungsmanager in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

D.TRADING – Handel mit Energieprodukten. Hierbei handelt es sich um ein kundenorientiertes Unternehmen, das sich auf die zuverlässige Lieferung und Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen im Bereich der Energieressourcen (Strom, Erdgas, Gaskondensat, Kohle) konzentriert. 

Wir würden uns freuen, einen Spezialisten in unserem Team zu sehen, der:

• über eine höhere wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung verfügt und die Grundsätze der Vergütung gut versteht; Motivations- und Bonusmechanismen sowie die Grundsätze zur Berechnung der wichtigsten Wirtschaftsindikatoren auf der Grundlage der Ergebnisse der Unternehmensaktivitäten;
• Ist ein sicherer Benutzer von Excel (Verarbeitung großer Datenmengen, Arbeiten mit mehreren Ebenen). logische Formeln, Übersichtstabellen/Diagramme);
• Hat den Wunsch, sich in anderen Bereichen des Personalwesens weiterzuentwickeln.

Positionsfunktionen:

• Mitwirkung bei der Entwicklung, Umsetzung und Unterstützung der Vergütungs- und Leistungsprogramme des Unternehmens;
• Verwaltung von Bonus-Belohnungssystemen, einschließlich der Berechnung wirtschaftlicher Kennzahlen – Grundlage für die Berechnung und Vergabe Prämien für Mitarbeiter;
• Verwaltung und Unterstützung der Programme zur jährlichen Mitarbeiterleistungsbeurteilung und der jährlichen Gehaltsüberprüfung sowie des jährlichen Bonusprogramms;
• Analyse der Gehälter und Leistungen des Unternehmens im Vergleich zum Markt, Erstellung von Berichten für Manager, um Entscheidungen im Zusammenhang mit Vergütungen und Zusatzleistungen zu treffen;< /li>
• Zusammenstellung der Jahres- und Monatsbudgets des Arbeitsfonds und der Verwaltungsausgaben der Personalabteilung;
• Regelmäßige Analyse und Berichterstattung über Vergütungen und Zusatzleistungen , Anzahl, Kündigungsgründe, Personalfluktuation und andere Themen;
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• Koordination der freiwilligen Mitarbeiterkrankenversicherung;
• Mitwirkung bei anderen HR-Projekten.
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Anforderungen an Kandidaten:

• Erfahrung als C&B-Manager in großen internationalen Unternehmen;
• Hohe Kompetenz in Excel und Power Point, SAP HR-Modul;
• Englische Sprache – überdurchschnittliches Sprachniveau;
• Erfahrung in der Gestaltung von S&B-Richtlinien für Mitarbeiter in EU-Ländern – Erfahrung in der Entwicklung eines Bonussystems für den Handel/die Landwirtschaft /Exportvertriebsbranche ist von Vorteil;

• Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie: analytisches Denken, effektives Zeitmanagement, gute Kommunikationsfähigkeiten.

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Wir bieten:

• Ein angemessenes Einkommen;
• Möglichkeit, einen zusätzlichen Bonus basierend auf Ihren eigenen Ergebnissen zu erhalten Aktivität;
• Möglichkeit, nach einem hybriden Zeitplan zu arbeiten - Arbeit im Büro/Fernarbeit;
• Teilnahme an interessanten Projekten
geschlossene Clubs, Berufsgemeinschaften).< /li>