Community-Mobilisiererin des Women's Protection and Empowerment Program (WPE). in International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи світу та допомагає людям вижити та відновити своє життя. Заснована в 1933 році на заклик Альберта Ейнштейна, IRC пропонує життєво необхідну допомогу біженцям, які змушені тікати від війни чи катастрофи. Працюючи сьогодні в більш ніж 40 країнах, IRC прагне повернути безпеку, гідність і надію мільйонам, які покинули свої домівки і борються за виживання.Понад 3,6 мільйона людей втекли через кордон у пошуках безпеки за 1-й місяць після ескалації конфлікту в Україні 24 лютого 2022 року, і повідомляється, що понад 6,5 мільйона українців є переміщеними особами. Оскільки переважна більшість переміщених осіб – жінки, дівчата та хлопчики, це може стати найгіршою гуманітарною кризою в Європі за останні десятиліття.У період з 7 по 23 лютого 2022 року команда IRC здійснила оглядову місію, яка охопила Польщу та Україну, щоб краще зрозуміти контекст, гуманітарну ситуацію та ландшафт громадянського суспільства, а також очікувані прогалини в наданні послуг у разі ескалації конфлікту в Україні та подальшого переміщення в сусідню Польщу. Станом на 24 лютого IRC перейшов до реагування на надзвичайні ситуації та визначив агенції-партнери в Україні та Польщі для надання негайної допомоги, яка може бути використана там, де вона найбільше потрібна. Водночас IRC розпочинає роботу в Україні та Польщі, щоб доповнити послуги партнерського реагування як за широтою, так і за масштабом.Мобілізатор громади Програми із захисту тарозширення прав і можливостей жінок (WPE) керуватиме всіма зусиллями з надання інформації, охоплення, зменшення ризиків та мобілізації громади. Основна діяльність включає поширення інформації, оцінку ризиків, з якими стикаються жінки та дівчата в цільових громадах, і розробку стратегій реагування, розвиток потенціалу членів громади.Місце роботи- Одеса Зокрема, мобілізатор спільноти відповідатиме за:Дотримання таактивне просування підходу, орієнтованого на підтримку жінок, дівчат, атакож керівних принципів боротьби згендерним насильством.Визначення ключових ризиків захисту тазаходи пом’якшення/зменшенняВизначення перешкод для доступу донаявних послуг для вразливих/особливих груп і ініціювання заходів для зменшення/усунення цих перешкод.Запотреби організація зборів громади для поширення інформації чи з іншими цілями.Відстеження будь-яких змін татенденцій захисту вспільноті.Заохочення тарозвиток соціальної згуртованості серед приймаючої громади таспільноти ВПОПідтримка позитивної координації тастосунків зпартнерами та іншим персоналом сектора.Шляхом регулярних інформаційно-просвітницьких заходів угромаді побудова та підтримка стосунків згромадами, включаючи місцевих лідерів, різні групи тазацікавлені сторони, щоб сприяти підтримці жінок, дівчат і тих, хто постраждав від гендерного насильства.Підтримка групи захисту упроведенні оцінок та інших заходів, які оцінюють ризики.Оцінка тем, які відповідають потребам громади, зокрема жінок і дівчат.Забезпечення тазміцнення належного безпечного таконфіденційного направлення осіб, які пережили ГОН.Щотижнева звітність про діяльність відповідно довказівок, наданих спеціалістом зпрофілактики Програми захисту жінок.Вимоги:Мова: обов’язкова українska; vorzugsweise auf Englisch. Hochschulbildung in den Bereichen Sozialarbeit, Menschenrechte, Sozialwissenschaften, öffentliche Gesundheit, Geisteswissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich. Nachgewiesene Erfahrung im Zivildienst, in der Mobilisierung und Einbindung der Gemeinschaft sowie in der Arbeit mit Frauen und Mädchen, die von militärischen Konflikten betroffen sind. Ein klares Verständnis und Interesse am Wohlergehen von Frauen und Mädchen und an der Unterstützung ihrer Heilung nach Gewalterfahrungen. Fähigkeit, bei Bedarf auf Notsituationen zu reagieren und das Frauenschutzteam bei Bedarf bei der Bereitstellung jeglicher Unterstützung zu unterstützen. Erfahrung in der Moderation von Gruppenaktivitäten , Schulungen und Workshops sowie Betreuung anderer. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren. Eine positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, produktiv im Team zu arbeiten. Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel. Standards für professionelles Verhalten. IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC-Verhaltenskodex „The IRC Way“ dargelegten Werte und Grundsätze halten. Es ist Integrität, Service und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und implementiert das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Schutz von Kindern, zum belästigungsfreien Arbeitsplatz, zur steuerlichen Integrität, zur Bekämpfung von Belästigung, zur Bekämpfung des Menschenhandels und zu anderen Richtlinien, an die sich die IRC-Mitarbeiter halten müssen Werte und Prinzipien, dargelegt im IRC Way – Standards of Professional Conduct. Es geht um Ehrlichkeit, Service, Gleichheit und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten setzt das IRC seine Schutzrichtlinien um, um Erwachsene und Kinder vor allen Formen von Ausbeutung und Missbrauch, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, zu schützen und seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung und sexuellem Missbrauch zu schützen. Diese Verpflichtungen sind in den IRC-Verpflichtungen festgelegt Schutzrichtlinien, verfügbar auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policiesIRC ist ein aktives Mitglied der Interagency Working Group on Safeguarding Against Sexual Exploitation and Violence (PSEA), die in gegründet wurde Ukraine.Gleichstellung der Geschlechter: Das IRC setzt sich dafür ein, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten Leistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, darunter Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.