Community Manager (Türkische Sprache) in PRO.people Recruitment Agency

Internationale Marketingagentur lädt einen talentierten Gast einCommunity Manager mit Kenntnissen der türkischen Sprache!Wir arbeiten mit einem globalen internationalen Sportprodukt das souverän neue Märkte in Europa, Asien, Lateinamerika und Afrika erobert. 

Wir suchen einen echten Botschafter, der uns mitbringen kann Interaktion mit unserem Publikum auf ein neues Niveau.

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Aufgaben:

• Analyse und Identifizierung von Produktbenutzern;

• Arbeiten mit Feedback, einschließlich der Lösung von Benutzerfragen und -anliegen; 

• neue Benutzer des Produkts anziehen; 

• Zusammenarbeit mit dem SMM-Manager, um die Arbeit in sozialen Netzwerken zu koordinieren und eine qualitativ hochwertige Interaktion mit dem Publikum sicherzustellen;

• Teilnahme an kreativen Meetings mit dem Team, um Ideen zur Verbesserung der Arbeit zu generieren.

Anforderungen an den Kandidaten 

• Kenntnisse der türkischen Sprache auf dem Niveau eines Muttersprachlers;

• Kenntnisse der englischen Sprache auf B2-Niveau;

• hohe Kommunikationsfähigkeiten, strategisches und analytisches Denken;

• Berufserfahrung in der Position PR Manager/SMM Manager/Support/Manager/ Retention Manager/ Sales Manager;

• aktiver Nutzer sozialer Netzwerke.

Das Unternehmen bietet:

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• Stabilität und Entwicklung, Arbeit in einem großen stabilen Unternehmen, das sich seit mehr als 12 Jahren erfolgreich auf den Märkten Asiens, Afrikas, Europas und Lateinamerikas entwickelt;

• Gelegenheit, Teil eines Teams zu sein, das mit einem großen internationalen Produkt arbeitet, das auf der ganzen Welt bekannt ist. Eine Chance, in einen globalen Markt einzutauchen, in dem Ihre Ideen die Entwicklung eines Produkts beeinflussen, das bekannt ist ein Marktführer auf seinem Gebiet;

• Qualitäts-Onboarding, ein entwickeltes Anpassungsprogramm, das einem neuen Mitarbeiter hilft, sich schnell in die Arbeit des Unternehmens zu integrieren und die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben;

• Zugriff auf interne Schulungen;

• Wir glauben an das Talent und die Unabhängigkeit unserer Mitarbeiter, daher gibt es in unserem Unternehmen kein Mikromanagement;

• Fähigkeit, remote zu arbeiten;

• übersetzt von Google

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