Community-Manager in RIA.com

Wir suchen einen Community Manager für die AUTO .RIA-Team in Richtung neues Auto.

Die Hauptaufgabe dieser Rolle besteht darin, soziale Netzwerke zu entwickeln, um effektive Verbindungen zwischen den Kunden aufzubauen und unsere Produkte: AUTOCENTER AUTO .RIA und AUTO.RIAs neue Autos

Als Community Manager sind Ihre Aufgaben:

• Beteiligung am Aufbau einer Markenentwicklungsstrategie in sozialen Netzwerken und Messengern;
• Erstellung eines Content-Plans und Beteiligung an der direkten Erstellung von Inhalten mit anschließender Verbreitung über verschiedene Kanäle ;
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• Entwicklung eines organischen Ökosystems der Marke, um das Publikum anzuziehen, zu aktivieren und zurückzubringen;
• Start gezielter Werbekampagnen, deren Analyse und Verbesserung, um ein zu erreichen positives Finanzergebnis;
• Entwicklung und Erstellung von Berichten nach Aufgaben und Messung der Erreichung wichtiger Kampagnenindikatoren und Bewertung ihrer Auswirkungen auf das Produkt.

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:

• Erfahrung in der Position eines SMM und/oder Community Managers ab 2 Jahren;
• Fähigkeiten in der Planung und Veröffentlichung von Inhalten, die sich auf externe und interne Informationsquellen verlassen, sowie situative Veröffentlichungen;< /li>
• Entwicklung von Produktwerbestrategien in sozialen Netzwerken und Messengern, deren Verbreitung und Adaption;
• Verständnis der Inhaltsmerkmale je nach Vertriebskanal;
• Fähigkeiten für die Arbeit mit TikTok, Instagram, Facebook.

Auch Ihr Vorteile sind:

• Erfahrung in der Einführung gezielter Werbekampagnen;
• Verständnis der Grundlagen von Analysen und Produktmetriken;
• Kenntnisse im Umgang mit Telegram, Viber, WhatsApp , Twitter, Treads;
• Verständnis für Konzepte wie Aktivierung, Retention.

Über die Interviewphasen:

1. Sie senden Ihren Lebenslauf und er wird berücksichtigt.
2. Wenn der Lebenslauf ausgewählt wird, vereinbaren wir mit Ihnen einen geeigneten Zeitpunkt für die Kommunikation in Google Meets.
< li>Nach den Ergebnissen des ersten Treffens, sofortiges Feedback bzwEst-Aufgabe.
3. Abschlussbesprechung mit dem Leiter des Teams und Leitung (wir werden Sie am Vortag über die Teilnehmer informieren).

So arbeiten wir bei RIA.com:

• Vertrauen in das Team vor allem: kein Mikromanagement und Zeiterfassung;
• wir arbeiten in funktionsübergreifenden Teams, sodass jeder einen Einfluss auf die Technologie hat und das Produkt ohne übermäßige Bürokratie;
• schlagen Sie offen nur die Verbesserungen vor, die gemessen werden können;
• geben Sie offen Feedback ab;
• führen Sie eine Leistungsüberprüfung durch.

Jeder Riakomivka erhält:

• bewährtes Team, das Sie anleitet und stets unterstützt;
• persönlicher Ansatz der beruflichen Weiterentwicklung mit Hilfe interner und externe Schulung;
• Unternehmensbibliothek, für die Sie die notwendige Fachliteratur bestellen können;
• notwendige Ausrüstung ab dem ersten Arbeitstag;
• 8-Stunden-Arbeit Tag (Mo-Fr) mit einem „flexiblen“ Zeitplan;
• die Möglichkeit, remote oder in einem Hybridformat zu arbeiten;
• bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• ein Bonusprogramm für Hobbys, Erholung und Entwicklung;
• Elternzeit (einmal pro Woche);
• Gesundheitschecktag;
• Lernausgleich Fremdsprachen;
• Dienstleistungen eines Betriebsarztes und Psychologen.