CISSEE Marken-, Medien- und Digitalleitung in Visa

UnternehmensbeschreibungVisa ist weltweit führend im Bereich digitaler Zahlungen und ermöglicht jedes Jahr mehr als 215 Milliarden Zahlungstransaktionen zwischen Verbrauchern, Händlern, Finanzinstituten und Regierungsstellen in mehr als 200 Ländern und Territorien. Unsere Mission ist es, die Welt durch das innovativste, bequemste, zuverlässigste und sicherste Zahlungsnetzwerk zu verbinden und Einzelpersonen, Unternehmen und Volkswirtschaften zum Gedeihen zu verhelfen. Wenn Sie Visa beitreten, werden Sie Teil einer Kultur der Zielstrebigkeit und Zugehörigkeit – in der Ihr Wachstum an erster Stelle steht Identität wird angenommen und die Arbeit, die Sie leisten, ist wichtig. Wir glauben, dass eine Wirtschaft, die jeden überall einbezieht, allen überall Auftrieb gibt. Ihre Arbeit wird einen direkten Einfluss auf Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt haben und dazu beitragen, den Zugang zu Finanzmitteln zu erschließen, um die Zukunft des Geldverkehrs zu ermöglichen. Treten Sie Visa bei: Ein Netzwerk, das für alle arbeitet. StellenbeschreibungVisa sucht einen erfahrenen und leidenschaftlichen Marken- und Medienleiter (Direktor). Ebene) mit einer außergewöhnlichen Fähigkeit, Programme zu entwerfen und die Marke im Rahmen globaler und regionaler Sponsorings zu aktivieren, einzigartige Verbrauchererlebnisse in wichtigen kulturellen Branchen zu schaffen und Pläne zu entwickeln, um diese zu aktivieren. Als Teil des Marketingteams, das Visa in der facettenreichen CISSEE-Region leitet, bietet diese Rolle ein breites Spektrum an Lernmöglichkeiten und Möglichkeiten und unterstützt globale und regionale Markenbemühungen, um unsere Geschichte mit einem sozialen und digitalen Ansatz sowie abgestimmten physischen Aktivierungen zum Leben zu erwecken zu erstklassigen Sponsoringobjekten wie der FIFA-Weltmeisterschaft, den Olympischen Spielen und anderen. Der Direktor soll ein erfahrener Medienstratege, Geschichtenerzähler und Channel-Manager mit der Fähigkeit sein, Kommunikationsprogramme für die Arbeit in der digitalen Welt und darüber hinaus zu übersetzen, kombiniert mit der Fähigkeit einen auf Kennzahlen basierenden, strategischen Ansatz zu entwickeln, der uns dabei hilft, den Erfolg zu definieren. Der Direktor arbeitet funktionsübergreifend an der Bereitstellung integrierter Kommunikationsprogramme, die zielgerichtete, wirkungsvolle und messbare Ergebnisse liefern. Er leitet die Entwicklung der Markenstrategie von Visa CISSEE beim Aufbau unserer Markenbekanntheit, Affinität und Fähigkeit, durch Markenpräferenzen einen höheren Wert zu erzielen. Festigen Sie die Positionierung von Visa als Marktführer im Bereich elektronischer Zahlungen durch die Entwicklung von Marketingkampagnen, die sowohl für Visa als auch für seine Kunden in der CISSEE-Region profitable Transaktionen und Einnahmen steigern. Verbessern Sie die Sichtbarkeit der Marke Visa in wichtigen Momenten für die Marke, indem Sie mit Partnern und Kunden zusammenarbeiten, über traditionelle kostenpflichtige Kanäle hinaus. Entwerfen Sie Programme und aktivieren Sie die Marke in strategischen Kulturvertikalen sowie im Rahmen globaler und regionaler Sponsorings. Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis und Besitz von kulturellen Vertikalen, die für die wichtigsten Benutzergruppen von Visa relevant sind, und entwickeln Sie Pläne zur Aktivierung durch regionale Marketingmanager. Koordinieren Sie mit CEMEA-Fachexperten, passen Sie globale Programme an lokale Nuancen an. Leiten Sie die Entwicklung der Visa CISSEE-Medienstrategie, die Umsetzung von Kampagnen-Medienplänen und die digitale Partnerschaft und Engagement, soziale Strategie und Umsetzung. Bereitstellung von Best Practices für Digital- und Medientechnik, um eine „Go Beyond“-Kultur für neue Medien und digitale Medien zu schaffen. Verwalten Sie unsere wichtigsten Partnerschaften mit unserer lokalen Medieneinkaufsagentur, von der Strategie bis zur KanalplanungG, Digital und Daten, um unsere digitale Entwicklung voranzutreiben und die Beziehungen zu wichtigen regionalen Partnern zu nutzen. Arbeiten Sie mit Interessengruppen, Marktführern und Agenturen zusammen, um vollständig integrierte, regionale Marketingkampagnen (kreativ und medial) über alle Kanäle hinweg zu erstellen. Starke Kommunikationsfähigkeiten, um Agenturpartner und Medien zu leiten Verlage und Netzwerkpartner zur Entwicklung effektiver Medienpläne und bahnbrechender Programme. Förderung wichtiger Web- und Digitalplattformen, einschließlich eigener, verdienter und bezahlter digitaler und sozialer Plattformen, einschließlich der Beschleunigung der Bedeutung von Social Media als zentralem Marketingfaktor zur Verbesserung der Geschäftskennzahlen. Dazu gehört die Bereitstellung von Unterstützung bei der Inhaltsentwicklung, Plattformentwicklung, Systemen, Bereitstellung und Optimierung. Lokale Vordenkerrolle im digitalen Marketing für Emittenten, Händler und Partner, Mitarbeit bei und Lernen von CEMEA und dem globalen Team. Validierung der etablierten Kern-KPI-Metriken, die zur Bewertung des laufenden Marketings verwendet werden sollen Geschäftsleistung Führen Sie aufschlussreiche Analysen unter Verwendung interner und externer Daten durch, um Erkenntnisse abzuleiten, die Geschäftsentscheidungen vorantreiben. Überwachung und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der CRM- und Datenstrategie von Visa, die für eine effektive Kommunikation verwendet werden soll. Sicherstellung der Konsistenz bei der datengesteuerten Entscheidungsfindung und Strategieformulierung für Kampagnen und Programme. Überwachung Briefings für neue Webseiten/Websites/Microsites/Projekte/Kampagnen und Beratung zu den kostengünstigsten und effizientesten Optionen. Leitende Entwicklung von Best-Practice-Schulungen, Richtlinien und Fällen sowohl für interne (Visa-Marketing) als auch externe (Kunden und Marketingpartner). Arbeitet mit internen Personen zusammen Produkt-/IT- und externe Agenturfunktionen bei der Entwicklung und Implementierung von Marketingtools. Dies ist eine Hybridposition. Hybrid-Mitarbeiter können zwischen Remote- und Büroarbeit wechseln. Von Mitarbeitern in hybriden Rollen wird erwartet, dass sie an zwei bis drei festgelegten Tagen in der Woche im Büro arbeiten (abhängig von der Führungsebene bzw. dem Standort). Als allgemeiner Leitfaden gilt, dass sie je nach Geschäftsanforderungen 50 % oder mehr der Zeit im Büro verbringen. QualifikationenGrundqualifikationen10 oder mehr Jahre Berufserfahrung mit einem Bachelor-Abschluss oder mindestens 8 Jahre Berufserfahrung mit einem fortgeschrittenen Abschluss (z. B. Master/MBA/JD/MD) oder mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit einem PhDBevorzugte Qualifikationen12 oder mehr Jahre Berufserfahrung Berufserfahrung mit einem Bachelor-Abschluss oder 8–10 Jahre Erfahrung mit einem fortgeschrittenen Abschluss (z. B. Master, MBA, JD, MD) oder mehr als 6 Jahre Berufserfahrung mit einem PhD. Mindestens ein Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss mit mehr als 15 Jahren einschlägiger Marketingerfahrung . Starker Mitarbeiter, der Erfolg bei der Durchführung und Steuerung komplexer Projekte in einer Matrix-, verteilten globalen Organisation nachweisen kann. Fähigkeit, in einer Umgebung mit starkem Wachstum zu agieren. Strategische Denkweise mit außergewöhnlicher Klarheit des Denkens, kombiniert mit einem praktischen, detaillierten Ansatz, wenn nötig. Erfahrung und bewährt Marketing-Expertise für Weltklasse-Marken. Erfahrung mit allen Aspekten von Online- und Offline-Medientrends, -kanälen und -praktiken sowie Experte für die Bereitstellung von Kampagnen in Zusammenarbeit mit großen Werbeplattformen. Erfahrung in der digitalen Marketingbranche, Agenturen und Kanälen. Erfahrung in Entwicklung und MenschAlternde Kanalstrategie und -budgets. Erfahrung in der Nutzung von First-Party-Zielgruppen und Datenverwaltungsplattformen zur Bereitstellung datengesteuerter Marketingkampagnen. Kompetenz in der Entwicklung und Bereitstellung von CRM-Initiativen. Produkt-, Technologie- und Finanzakteure. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams und Prozessen, um effiziente Leistungen und Ergebnisse zu liefern. Ausgezeichnete Geschäftsenglischkenntnisse in Wort und Schrift. Zusätzliche Informationen: Visa ist ein EEO-Arbeitgeber. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus für eine Anstellung berücksichtigt. Visa berücksichtigt auch qualifizierte Bewerber mit krimineller Vorgeschichte im Rahmen der EEOC-Richtlinien und des geltenden örtlichen Rechts. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Direktor Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Marketing Galuzi ІТ-Folge zur ІТ-Beratung