Kinderschutzspezialist (ABA-Konsortium) in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Der Dänische Flüchtlingsrat (DRC) ist eine führende internationale humanitäre Organisation, deren Hauptziel darin besteht, langfristige Lösungen für die von Vertreibung betroffene Bevölkerung zu schützen, zu unterstützen und zu fördern.

Der DRC existiert in der Ukraine seit 2014. Derzeit sind mehr als 800 Mitarbeiter des DRB auf dem Territorium der Ukraine tätig, um Notfallmaßnahmen in den Bereichen sozialer und rechtlicher Schutz, Lebensunterhalt, Wiederherstellung von Wohnraum und humanitäre Abrüstung umzusetzen Friedensförderung (humanitäre Minenräumung), direkte Unterstützung von Verantwortlichen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) sowie deren Partnern. DRB wird weiterhin langfristige Lösungen entwickeln und diese an die sich ändernde Situation anpassen.

Derzeit ist DRB auf der Suche nach einem hochqualifizierten leitenden Spezialisten für das Programm des Konsortiums für die territoriale Verteilung von Ressourcen zu Fragen des Kinderrechtsschutzes, das in der Region Cherson (Arbeitsort - Mykolajiw) umgesetzt wird. Der Arbeitsort kann je nach Wohnort des ausgewählten Kandidaten in Kiew oder Mykolajiw liegen.

Allgemeiner Zweck der Rolle

Unter der direkten Aufsicht des Leiters für Schutz und in enger Abstimmung mit anderen Programmkollegen wird der leitende Spezialist technische Anleitung geben, fachkundige Beratung leisten und die Umsetzung von Kinderschutzprogrammen überwachen. Zu dieser Rolle gehört es, die qualitativ hochwertige Umsetzung von Programmen, die Einhaltung von Mindeststandards und die ständige technische Überwachung von Projekten zum Schutz von Kindern sicherzustellen.

Der leitende Spezialist wird eng mit Partnern von Organisationen der Zivilgesellschaft (CSOs) zusammenarbeiten, die Maßnahmen zum Schutz von Kindern umsetzen, einschließlich der Durchführung von Fallmanagement, der Schaffung und Verwaltung kinderfreundlicher Räume sowie der Bereitstellung psychosozialer Unterstützung für Kinder und ihre Erziehungsberechtigten. Die Position umfasst auch die Bereitstellung technischer Unterstützung und die Stärkung der Kapazitäten der Partner, um die Einhaltung der Mindeststandards für den Schutz von Kindern bei humanitären Einsätzen und der nationalen Gesetzgebung sicherzustellen.

Darüber hinaus wird der leitende Spezialist die durchgängige Berücksichtigung von Kinderschutzgrundsätzen in Nichtschutzsektoren und bei Partnern unterstützen und die Umsetzung von Kindersicherheitsgrundsätzen, sicheren Fallerkennungs- und Überweisungsmechanismen sowie Risikominderungsmaßnahmen in allen Programmbereichen sicherstellen. 

Ihre Hauptaufgaben werden sein:

Zuschussmanagement und technische Compliance

• Mitwirkung bei der technischen Überprüfung von Verteidigungsprojektvorschlägen und -budgets, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Aktivitäten den Verteidigungsrichtlinien und technischen Standards entsprechen.
 • Überprüfen Sie Logikmatrizen und Partnerüberwachungstools, um die Einhaltung von Richtlinien und technischen Standards im Verteidigungsbereich sicherzustellen.

Projektumsetzung Kontrolle

• Bewerten Sie die Fähigkeiten von Partnern im Verteidigungsbereich und entwickeln Sie Pläne für die Entwicklung ihrer Kompetenzen.
• Basierend auf aktuellen und geplanten Projektenm-Partner sowie deren Mandate und Strategien identifizieren Schlüsselbereiche, in denen Partner Beratung und Unterstützung benötigen, um nationale und globale Standards zu erfüllen.
• Bereitstellung von Kapazitätsentwicklung, einschließlich Schulung und Mentoring, für zivilgesellschaftliche Organisationen (CSOs), die Kinderschutzaktivitäten umsetzen.
• Stellen Sie sicher, dass die Arbeitspläne der Partner technischen Kinderschutzstandards entsprechen.
• Führen Sie technische Überwachungsbesuche und regelmäßige Treffen mit Partnern durch, die Kinderschutzmaßnahmen umsetzen.
• Unterstützen Sie Partner aus Nicht-Schutzsektoren bei der allgemeinen Berücksichtigung des Kinderschutzes.
• Tauschen Sie sich regelmäßig mit Partnern über aktuelle Herausforderungen, Erfolge und gewonnene Erkenntnisse aus, um ihnen angemessene Unterstützung zu bieten und sie bei der erfolgreichen Umsetzung von Programmen zu unterstützen.

Repräsentation und externe Koordination

• Koordinieren Sie Aktivitäten mit Kollegen aus dem Bereich Schutz und anderen Mitgliedern des Konsortiums, um die Abstimmung von Praktiken und Prozessen sicherzustellen.
 • Koordinieren Sie die Arbeit mit anderen Spezialisten für technischen Schutz, einschließlich Spezialisten für Rechtshilfe, geschlechtsspezifische Gewalt und psychosoziale Unterstützung, um Schulungspakete und Tools für Schutzpartnerschaften zu entwickeln.
• Koordinieren Sie Aktivitäten mit der Child Protection Accountability Sektor nach Bedarf. 

Über Sie:

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, erwarten wir von Ihnen, dass Sie eine Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Programmmanagement und der Arbeit mit mehreren Interessengruppen sind, vorzugsweise in einem komplexen humanitären Umfeld. Sie verstehen es, Teams zu leiten, Kooperationen zwischen Partnern aufzubauen und die Einhaltung von Spenderanforderungen sicherzustellen. Es ist auch wichtig, über Erfahrung in der Unterstützung und dem Kapazitätsaufbau lokaler Partner durch Mentoring, technische Hilfe oder Support zu verfügen, um sicherzustellen, dass Programme effektiv und nachhaltig sind. Darüber hinaus erwarten wir Folgendes von Ihnen:

Erforderlich

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Arbeit in Kinderschutzprogrammen.
• Bachelor-Abschluss in internationalen Beziehungen, Sozialarbeit, Recht oder einem anderen verwandten Bereich.
• Wissen und praktische Erfahrung in der Umsetzung von Kinderschutzprogrammen, einschließlich Fallmanagement, Unterstützung unbegleiteter und getrennter Kinder, Organisation kinderfreundlicher Räume und Bereitstellung mentale und psychosoziale Unterstützung für Kinder und ihre Erziehungsberechtigten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Teilnahme an Kinderschutzprogrammen durch lokale Partner oder in der Fernverwaltung.
• Erfahrung mit dem Child Protection Information Management System (CPIMS+).
• Nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau und in der Schulung von Kindern lokaler Schutzpartner.
• Sicherer Umgang mit einem Computer, einschließlich Microsoft Office-Paketen.
• Fließendes Englisch für Berufstätige Kommunikation.

Wünschenswert

• Kenntnisse und Erfahrung in der Vorbereitung von Projektvorschlägen im Bereich Kinderschutz.
• Kenntnisse über Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Schulungsanforderungen für Kinderschutzprogramme. 

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  Alle DRB-Positionen erfordern von den Amtsinhabern, dass sie über die vom DRB identifizierten Schlüsselkompetenzen verfügen:

  • Streben nach Exzellenz: Konzentrieren Sie sich auf das Erreichen von Ergebnissen und stellen Sie gleichzeitig die Prozesseffizienz sicher.
  • Zusammenarbeit: Einbindung relevanter Parteien und Ermutigung zu Feedbackkommunikation.
  • Initiative:Persönliche Kontrolle über die Situation und Übernahme Initiative, bei gleichzeitigem Wunsch nach Innovation.
  • Kommunikation: Fähigkeit, effektiv und ehrlich zuzuhören und zu sprechen.
  • Integrität: Einhaltung und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex des DRB, einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung, Gewalt und Belästigung.  

  Wir bieten:

  • Vertrag:Dreimonatige Probezeit mit möglicher Verlängerung um 11 Monate nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.
  • Positionsebene:G1 – nicht leitend. 
  • Arbeitsort:Mykolaiv oder Kiew,je nach Wohnort des ausgewählten Kandidaten. 
  • Startdatum:so schnell wie möglich. 

  Gehälter und Bedingungen gemäß den Beschäftigungsbedingungen für Nationalpersonal des Dänischen Flüchtlingsrates in der Ukraine. 

  Bewerbungsprozess: 

  Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf (nicht mehr als vier Seiten auf Englisch) hochladen. 

  Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. 

  Klicken Sie hier, um zu antworten 

  Bewerbungsschluss: 12. März 2026  

  Bitte beachten Sie, dass die Auswahl der Kandidaten fortlaufend erfolgt. DRB behält sich das Recht vor, einen Kandidaten vor Ablauf der Stellenausschreibung auszuwählen, sobald ein geeigneter Kandidat identifiziert wurde.

  Der dänische Flüchtlingsrat ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir streben danach, ein integratives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Alle Bewerber für eine Anstellung werden unabhängig von Rasse, Alter, Fähigkeiten, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen Faktoren berücksichtigt. Bei DRB feiern wir Vielfalt und schätzen unsere Mitarbeiter aufgrund ihrer Persönlichkeit und ihrer einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven. Wir laden alle interessierten Kandidaten ein, sich zu bewerben!