Kinderschutzbeauftragter, NO-2, Poltawa, befristete Anstellung (364 Tage), Nr. 128913 (nur für ukrainische Staatsangehörige geöffnet) in Unicef

UNICEF arbeitet an einigen der schwierigsten Orte der Welt, um die am stärksten benachteiligten Kinder der Welt zu erreichen. Um ihr Leben zu retten. Um ihre Rechte zu verteidigen. Um ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. In 190 Ländern und Territorien arbeiten wir für jedes Kind, überall und jeden Tag, um eine bessere Welt für alle zu schaffen. Und wir geben niemals auf. Für jedes Kind, HoffnungUNICEF UkraineWie können Sie etwas bewirken? Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes zu fördern, überall und bei allem, was die Organisation tut – in Programmen, bei der Interessenvertretung und bei Einsätzen. Die Gerechtigkeitsstrategie, die den Schwerpunkt auf die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien legt, setzt dieses Engagement für die Kinderrechte in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In dem Maße, in dem ein Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, staatsbürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen. Zweck des Jobs: Der Kinderschutzbeauftragte berichtet an das Chief Field Office für die Überwachung und Überwachung durch den Leiter der Kinderschutzabteilung und/oder einen zugewiesenen Spezialisten für technische und programmatische Unterstützung. Der Kinderschutzbeauftragte bietet professionelle technische, betriebliche und administrative Unterstützung während des gesamten Programmierungsprozesses für Kinderschutzprogramme/-projekte innerhalb des Landesprogramms, von der Entwicklungsplanung bis zur Lieferung der Ergebnisse. Er/Sie bereitet eine Vielzahl technischer und administrativer Programmaufgaben vor, führt sie aus, verwaltet und implementiert sie, um die Programmentwicklung, -implementierung, die Überwachung des Programmfortschritts, die Bewertung und die Berichterstattung zu erleichtern. Schlüsselfunktionen, Verantwortlichkeiten und damit verbundene Pflichten/AufgabenZusammenfassung der Schlüsselfunktionen/Verantwortlichkeiten: Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung, Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen, technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung, Netzwerk- und Partnerschaftsaufbau, Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau, Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung, Durchführung und Aktualisierung der Situationsanalyse für die Entwicklung, Gestaltung und Verwaltung von Kinderschutzmaßnahmen Programme/Projekte. Recherche und Berichterstattung über Entwicklungstrends (z. B. Wirtschaft, Soziales, Gesundheit) und Daten zur Verwendung bei der Programmentwicklung, Verwaltung, Überwachung, Bewertung und Bereitstellung von Ergebnissen. Beitrag zur Entwicklung und Festlegung sektoraler Programmziele, Zielsetzungen, Strategien und Ergebnisse. basierte Planung durch Forschung, Analyse und Berichterstattung zum Kinderschutzd andere verwandte Informationen für die Entwicklungsplanung sowie die Festlegung von Prioritäten und Zielen. Bereitstellung technischer und betrieblicher Unterstützung in allen Phasen des Programmierprozesses durch die Ausführung und Verwaltung einer Vielzahl technischer, programmbezogener, betrieblicher und administrativer Transaktionen, die Vorbereitung zugehöriger Materialien und Dokumentationen sowie die Einhaltung von Organisationsprozesse und Managementsysteme zur Unterstützung der Programmplanung, der ergebnisbasierten Planung (RBM) sowie der Überwachung und Bewertung der Ergebnisse. Bereiten Sie die erforderlichen Programmdokumentationen, Materialien und Daten vor, um den Programmüberprüfungs- und Genehmigungsprozess zu erleichtern. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen. Arbeiten Sie eng und kooperativ mit Kollegen und Partnern zusammen, um Umsetzungsprobleme zu besprechen, Lösungen und Empfehlungen bereitzustellen und/oder geeignete Beamte und Interessengruppen auf Interventionen und/oder Entscheidungen auf höherer Ebene aufmerksam zu machen. Führen Sie Aufzeichnungen über Berichte und Bewertungen, damit Sie diese leichter nachschlagen und/oder die gewonnenen Erkenntnisse festhalten und institutionalisieren können. Nehmen Sie an Überwachungs- und Evaluierungsübungen, Programmüberprüfungen und jährlichen sektoralen Überprüfungen mit der Regierung und anderen Stellen teil, um Programme/Projekte zu bewerten und über erforderliche Maßnahmen zu berichten. Interventionen auf der höheren Ebene des Programmmanagements. Überwachen und berichten Sie über die Verwendung sektoraler Programmressourcen (finanzielle, administrative und andere Vermögenswerte) und überprüfen Sie die Einhaltung genehmigter Zuweisungen, Organisationsregeln, Vorschriften, Verfahren und Geberverpflichtungen sowie Standards der Rechenschaftspflicht und Integrität. Berichten Sie über kritische Probleme und Erkenntnisse, um eine zeitnahe Lösung durch das Management und die Stakeholder sicherzustellen. Verfolgen Sie ungelöste Probleme, um eine Lösung sicherzustellen. Erstellen Sie regelmäßige und vorgeschriebene sektorale Programm-/Projektberichte für Management, Geber und Partner, um sie über den Programmfortschritt auf dem Laufenden zu halten. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung. Führen Sie regelmäßige Programmbesuche und Umfragen vor Ort durch und tauschen Sie Informationen mit Partnern/Stakeholdern aus, um den Fortschritt zu bewerten und technische Unterstützung zu leisten. Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen zur Lösung von Problemen und/oder wenden Sie sich zur Lösung an die zuständigen Beamten. Berichten Sie über kritische Probleme, Engpässe und potenzielle Probleme, damit rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden können, um Ergebnisse zu erzielen. Bieten Sie Regierungspartnern, NGO-Partnern, UN-Systempartnern und anderen Länderbüropartnern/Gebern technische und operative Unterstützung bei der Anwendung und dem Verständnis der UNICEF-Richtlinien, -Strategien und -Prozesse und Best Practices im Kinderschutz, um die Programmumsetzung zu unterstützen. Vernetzung und Aufbau von Partnerschaften: Aufbau und Aufrechterhaltung enger Arbeitspartnerschaften mit Regierungspartnern und nationalen Interessengruppen durch aktiven Informations- und Wissensaustausch, um die Programmumsetzung zu erleichtern und Kapazitäten der Interessengruppen aufzubauen, um Ergebnisse zum Kinderschutz zu erzielen und aufrechtzuerhalten. Nehmen Sie an behördenübergreifenden Treffen/Veranstaltungen zur Programmierung teil Zusammenarbeit mit behördenübergreifenden Partnern/Kollegen bei der operativen Planung des UNDAF und der Vorbereitung von Kinderschutzprogrammen/-projekten sowie die Integration und Harmonisierung der Position und Strategien von UNICEF mit den Entwicklungs- und Planungsprozessen des UNDAF. Forschungsinformationen auf SPotenzielle Spender und bereiten Materialien und Briefings zur Ressourcenmobilisierung für die Mittelbeschaffung und Partnerschaftsentwicklung vor. Entwerfen Sie Kommunikations- und Informationsmaterialien für die Interessenvertretung von CO-Programmen, um das Bewusstsein zu fördern, Partnerschaften/Allianzen zu gründen und die Mittelbeschaffung für Kinderschutzprogramme zu unterstützen. Innovation, Wissensmanagement und KapazitätsaufbauIdentifizieren Erfassen, synthetisieren und teilen Sie gewonnene Erkenntnisse zur Wissensentwicklung und zum Aufbau der Kapazitäten von Interessengruppen. Wenden Sie innovative Ansätze an und fördern Sie bewährte Verfahren, um die Umsetzung und Bereitstellung konkreter und nachhaltiger Programmergebnisse zu unterstützen. Recherchieren und berichten Sie über bewährte und innovative Verfahren für Entwicklungsplanung von Wissensprodukten und -systemen. Nehmen Sie als Ressourcenperson an Initiativen zum Kapazitätsaufbau teil, um die Kompetenzen von Kunden und Interessengruppen zu verbessern. Auswirkung der Ergebnisse. Die Effizienz und Wirksamkeit der vom Kinderschutzbeauftragten bereitgestellten Unterstützung bei der Programmvorbereitung, -planung und -umsetzung trägt dazu bei die Erzielung nachhaltiger Ergebnisse zur Schaffung eines schützenden Umfelds für Kinder vor Schaden und allen Formen von Gewalt und zur Sicherung ihres Überlebens, ihrer Entwicklung und ihres Wohlergehens in der Gesellschaft. Der Erfolg in Kinderschutzprogrammen und -projekten trägt wiederum dazu bei, die Glaubwürdigkeit und Fähigkeit von UNICEF zu erhalten und zu verbessern, Programmdienste für Mütter und Kinder bereitzustellen, die eine größere soziale Gleichheit im Land fördern. Um sich als Anwalt für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie … BildungA Erforderlich ist ein Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche: internationale Entwicklung, Menschenrechte, Psychologie, Soziologie, internationales Recht oder ein anderer relevanter sozialwissenschaftlicher Bereich. ErfahrungMindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Planung und Verwaltung sozialer Entwicklung in Bereichen mit Kinderschutzbezug ist erforderlich. Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland wird als Vorteil angesehen. Einschlägige Erfahrung in der Programmentwicklung in Kinderschutzbereichen in einer Agentur oder Organisation des UN-Systems wird als Vorteil angesehen. Erfahrung sowohl im Entwicklungs- als auch im humanitären Kontext ist ein zusätzlicher Vorteil. Sprachanforderungen. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder einer Landessprache sind von Vorteil. Für jedes Kind zeigen Sie ... Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) liegen allem, was wir tun, und der Art und Weise zugrunde, wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-WerteDie für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind...Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein (1)Arbeitet mit anderen zusammen (1)Baut und pflegt Partnerschaften (1)Innoviert und begrüßt Veränderungen (1)Denkt und Handeln Sie strategisch (1) Streben Sie danach, wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen (1) Bewältigen Sie Unklarheiten und Komplexität (1) Während des Rekrutierungsprozesses testen wir Kandidaten anhand des Kompetenzrahmens. Machen Sie sich mit unserem Kompetenzrahmen und seinen verschiedenen Ebenen vertraut: Kompetenzrahmen hier. UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie engagiert sichum alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/Ethnizität, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine breite Palette von Zusatzleistungen, einschließlich bezahlter Elternbetreuung Urlaub, Stillpausen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich den Einsatz flexibler Arbeitsregelungen. UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Anmerkungen Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist entscheidend, um die besten Ergebnisse für Kinder zu erzielen. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Frauen aufgefordert, sich zu bewerben. UNICEF-Termine bedürfen einer ärztlichen Genehmigung. Für IP-Positionen ist die Erteilung eines Visums durch das Gastland des Dienstortes erforderlich, die von UNICEF erleichtert wird. Für Termine gelten zudem Impfpflichten, auch gegen SARS-CoV-2 (Covid). Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl annulliert. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können. Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise aus ihrer Regierung zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Ernennungsangebot ohne Entschädigung zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden nächste Stufe des Auswahlverfahrens. Diese Position ist in Poltawa angesiedelt und es wird erwartet, dass der Amtsinhaber vor Ort arbeitet. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und den Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Тимчасова зайнятість Weitere Informationen Veröffentlichung, Veröffentlichung in Strategie/Plan Galuzi Nicht organisierte Organisation