Kinderschutzbeauftragter in UNICEF Ukraine

Titel: Kinderschutzbeauftragter
Stellennummer:  Befristeter Termin
Dienstort: Charkiw
Stufe: NO-2

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter auszuschöpfen.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Mission zu erfüllen. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

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Für jedes Kind, hoffe

UNICEF Ukraine

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Wie können Sie etwas bewirken? 

Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes überall und in allem, was die Organisation tut, zu fördern – in Programmen, bei der Interessenvertretung und bei Einsätzen. Die Gerechtigkeitsstrategie, die den Schwerpunkt auf die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien legt, setzt dieses Engagement für die Kinderrechte in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In dem Maße, in dem jedes Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in its sozialen, politischen, wirtschaftlichen, bürgerlichen und kulturellen Dimensionen – ihre oder seine Rechte werden verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.

Der humanitäre Kontext für den Kinderschutz in der Ukraine bleibt akut: Schätzungen zufolge benötigen Millionen von Kindern angesichts des anhaltenden Konflikts, der weit verbreiteten Vertreibung, der Beschädigung wesentlicher Dienste und der zunehmenden Risiken von Gewalt, Ausbeutung und Trauma Unterstützung. Kinder leben weiterhin unter der ständigen Bedrohung durch Angriffe auf zivile Infrastruktur – darunter Schulen, Krankenhäuser und Zentren für soziale Dienste –, die ihre Sicherheit, ihr psychosoziales Wohlbefinden und ihren Zugang zu Schutzdiensten direkt gefährden. Gleichzeitig fordert die Wiederherstellungsagenda der Ukraine zunehmend die Integration des Kinderschutzes in den mittel- und langfristigen Wiederaufbau: Investitionen in familienbasierte alternative Betreuungssysteme, Unterstützung der Wiedereingliederung von Kindern, die von Konflikten oder Vertreibungen betroffen sind, und die Einbettung des kindzentrierten Schutzes in Reformen im Zusammenhang mit europäischen Integrationsprozessen (z. B. über die Europäische Kindergarantie).

Daher konzentriert sich das UNICEF-Kinderschutzprogramm sowohl auf dringende humanitäre Hilfe als auch auf einen grundlegenden, auf den Wiederaufbau ausgerichteten Reformprozess, um dies sicherzustellen Kinder in der Ukraine werden heute nicht nur geschützt, sondern sind auch darauf vorbereitet, in einer Nachkriegszukunft erfolgreich zu sein.

Der Kinderschutzbeauftragte bietet professionelle technische, operative und administrative Unterstützung während des gesamten Programmierungsprozesses für Kinderschutzprogramme/-projekte innerhalb des Landesprogramms, von der Entwicklungsplanung bis zur Lieferung der Ergebnisse. Er/Sie bereitet eine Vielzahl technischer und administrativer Programmaufgaben vor, führt sie aus, verwaltet und implementiert sie, um die Programmentwicklung, -implementierung, die Überwachung des Programmfortschritts, die Bewertung und die Berichterstattung zu erleichtern. Der Kinderschutzbeauftragte berichtet zur Aufsicht an den Kinderschutzspezialisten.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten: 

1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung
2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen
3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung
4. Vernetzung und Partnerschaft Aufbau
5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung

• Durchführung und Aktualisierung der Situationsanalyse für die Entwicklung, Gestaltung und Verwaltung von Programmen/Projekten im Zusammenhang mit dem Kinderschutz, mit besonderem Schwerpunkt auf dem humanitären Bereich des KinderschutzesAktion. Recherche und Berichterstattung über Entwicklungstrends (z. B. Wirtschaft, Soziales, Gesundheit) und Daten zur Verwendung bei der Programmentwicklung, Verwaltung, Überwachung, Bewertung und Bereitstellung von Ergebnissen.
• Beitrag zur Entwicklung und Festlegung sektoraler Programmziele, Vorgaben, Strategien und ergebnisbasierter Planung durch Forschung, Analyse und Berichterstattung zum Kinderschutz und anderen damit verbundenen Informationen für die Entwicklungsplanung sowie Prioritäten- und Zielsetzung.
• Bieten Sie technische und operative Unterstützung in allen Phasen der Programmierungsprozesse durch die Ausführung und Verwaltung einer Vielzahl technischer, Programm-, Betriebs- und Verwaltungstransaktionen, Vorbereitung zugehöriger Materialien und Dokumentationen sowie Einhaltung organisatorischer Prozesse und Managementsysteme, um die Programmplanung, die ergebnisbasierte Planung (RBM) sowie die Überwachung und Bewertung der Ergebnisse zu unterstützen.
• Erforderliche Programmdokumentationen, Materialien und Daten vorbereiten, um den Programmüberprüfungs- und Genehmigungsprozess zu erleichtern.

2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen. 

• Arbeiten Sie eng und kooperativ mit Kollegen und Partnern zusammen, um Umsetzungsprobleme zu besprechen, Lösungen und Empfehlungen bereitzustellen und/oder geeignete Beamte und Interessengruppen auf Interventionen und/oder Entscheidungen auf höherer Ebene aufmerksam zu machen. Führen Sie Aufzeichnungen über Berichte und Bewertungen, um sie leichter nachschlagen zu können und/oder um die gewonnenen Erkenntnisse zu erfassen und zu institutionalisieren.
• Nehmen Sie an Überwachungs- und Evaluierungsübungen, Programmüberprüfungen und jährlichen sektoralen Überprüfungen mit der Regierung und anderen Stellen teil, um Programme/Projekte zu bewerten und über erforderliche Maßnahmen/Interventionen auf der höheren Ebene des Programmmanagements zu berichten.
• Überwachen und berichten Sie über die Verwendung sektoraler Programmressourcen (finanzielle, administrative und andere Vermögenswerte) und überprüfen Sie die Einhaltung genehmigter Zuweisungen, Organisationsregeln, Vorschriften, Verfahren usw Geberverpflichtungen, Standards der Rechenschaftspflicht und Integrität. Berichten Sie über kritische Probleme und Erkenntnisse, um eine zeitnahe Lösung durch das Management und die Stakeholder sicherzustellen. Verfolgen Sie ungelöste Probleme, um eine Lösung sicherzustellen.
• Erstellen Sie regelmäßige und vorgeschriebene sektorale Programm-/Projektberichte für Management, Spender und Partner, um sie über den Programmfortschritt auf dem Laufenden zu halten.

3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung 

• Führen Sie regelmäßige Programmbesuche und Umfragen vor Ort durch und tauschen Sie Informationen mit Partnern/Stakeholdern aus, um den Fortschritt zu bewerten und technische Unterstützung zu leisten. Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen zur Lösung von Problemen und/oder wenden Sie sich zur Lösung an die zuständigen Beamten. Berichten Sie über kritische Probleme, Engpässe und potenzielle Probleme, damit rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden können, um Ergebnisse zu erzielen.
• Bieten Sie technische und operative Unterstützung für Regierungspartner, NGO-Partner, UN-Systempartner und andere Länderbüropartner/Spender bei der Anwendung und dem Verständnis der UNICEF-Richtlinien, -Strategien, -Prozesse und -Best Practices im Kinderschutz, um die Programmumsetzung zu unterstützen.
• Bei Bedarf tragen Sie zur Überwachung und Berichterstattung (MRM) der schwerwiegenden Verstöße beit Kinder in der Ukraine.

4. Vernetzung und Aufbau von Partnerschaften 

• Aufbau und Aufrechterhaltung enger Arbeitspartnerschaften mit Regierungspartnern und nationalen Interessengruppen durch aktiven Informations- und Wissensaustausch, um die Programmumsetzung zu erleichtern und Kapazitäten der Interessengruppen aufzubauen, um Ergebnisse zum Kinderschutz zu erzielen und aufrechtzuerhalten.
• Nehmen Sie an behördenübergreifenden Treffen/Veranstaltungen zur Programmierung teil, um mit behördenübergreifenden Partnern/Kollegen bei der operativen Planung und Vorbereitung von Kinderschutzprogrammen/-projekten des UNDAF zusammenzuarbeiten und zu integrieren Harmonisieren Sie die Position und Strategien von UNICEF mit den UNDAF-Entwicklungs- und Planungsprozessen.
• Recherchieren Sie Informationen über potenzielle Spender und bereiten Sie Materialien und Briefings zur Ressourcenmobilisierung für die Mittelbeschaffung und Partnerschaftsentwicklung vor.
• Entwerfen Sie Kommunikations- und Informationsmaterialien für die Interessenvertretung von CO-Programmen, um das Bewusstsein zu fördern, Partnerschaften/Allianzen zu gründen und die Mittelbeschaffung für Kinderschutzprogramme zu unterstützen.

5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

• Erkennen, erfassen, synthetisieren und teilen Sie gewonnene Erkenntnisse für die Wissensentwicklung und den Kapazitätsaufbau von Stakeholdern.
• Wenden Sie innovative Ansätze an und fördern Sie bewährte Verfahren, um die Umsetzung und Bereitstellung konkreter und nachhaltiger Programmergebnisse zu unterstützen.
• Recherchieren und berichten Sie über bewährte und innovative Verfahren für die Entwicklungsplanung von Wissensprodukten und -systemen.
• Nehmen Sie als Ressourcenperson an Initiativen zum Kapazitätsaufbau teil, um die Kompetenzen von Kunden zu verbessern und Stakeholder.

Um sich als Anwalt für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie…

Mindestanforderungen:

Bildung:

• Ein Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: internationale Entwicklung, Menschenrechte, Psychologie, Soziologie, Sozialarbeit, Recht oder eine andere relevante Sozialwissenschaft Bereich.

Berufserfahrung:

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der sozialen Entwicklungsplanung und -verwaltung in Bereichen mit Kinderschutzbezug sind erforderlich.

• Arbeitserfahrung in der Ukraine wird als Vorteil angesehen.

• Einschlägige Erfahrung in der Programmentwicklung im Kinderschutz – insbesondere in humanitärer Hilfe und Kindern und bewaffneten Konflikten (CAAC) – verwandten Bereichen in einer Agentur oder Organisation des UN-Systems, Vertrautheit mit der Arbeit von Child Protection AoR/Cluster sowie Vertrautheit mit den UNICEF-Regeln und -Verfahren gelten als zusätzliche Vorteile.

• Erfahrung sowohl im Entwicklungs- als auch im humanitären Kontext ist ein zusätzlicher Vorteil.

Sprachanforderungen: 

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache (Arabisch, Chinesisch, Französisch, Russisch oder Spanisch) oder einer lokalen Sprache sind von Vorteil.

Für jedes Kind zeigen Sie...

Die Grundwerte von UNICEF: Fürsorge, Respekt, Integrität und Vertrauent und Accountability and Sustainability (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Baut Partnerschaften auf und pflegt sie

(2) Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Drang, Ergebnisse zu erzielen, um Wirkung zu erzielen

(4) Innoviert und begrüßt Veränderung

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir bieten eine vielfältige Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen und es wird von ihnen erwartet, dass sie sich daran haltendiese Standards und Grundsätze. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl annulliert.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die oberste Priorität bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist entscheidend, um die besten Ergebnisse für Kinder zu erzielen. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Menschen mit Behinderungen aufgefordert, sich zu bewerben.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich arbeitet, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann ausgewählt werden, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter. Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Charkiw angesiedelt und der Stelleninhaber wird voraussichtlich vor Ort arbeiten. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und den Empfehlungen muss er/sie jedoch umziehendünne Ukraine.

Bewerbungsschluss: 08. Dezember 2025 FLE-Standardzeit