Kinderschutz-/MHPSS-Programmmanager in Save the Children

ZWECK DER ROLLE: Nach mehr als 18 Monaten Konflikt, der kaum oder gar keine Anzeichen einer Linderung zeigt, sind schätzungsweise 3,4 Millionen Kinder in Not. Tägliche Angriffe auf zivile Infrastruktur und die unmittelbaren Auswirkungen des Krieges – einschließlich Zerstörung, Gewalt und Tod – bedeuten, dass Kinder und ihre Betreuer dringend Schutzhilfe benötigen. Zu diesem Zweck bietet SCI eine integrierte, auf Kinder ausgerichtete Reaktion und arbeitet direkt und über lokale Partner sowie in enger Abstimmung mit den lokalen Behörden. JOBBESCHREIBUNG: Der CP und MHPSS PM werden Teil des Programmbetriebsteams sein in der Südukraine und wird die sektorale Planung, Umsetzung, Überwachung/Berichterstattung und den nachhaltigen Übergang im Einklang mit der Managementmethodik des Save the Children-Projekts leiten. Der PM ist für die Umsetzung einer qualitativ hochwertigen, effektiven und effizienten integrierten CP- und MHPSS-Reaktion durch starke Koordination zwischen Sektoren und Abteilungen verantwortlich. Der PM wird eng mit dem Programmentwicklungs- und Qualitätsteam, einschließlich der relevanten technischen Berater und dem MEAL-Team, zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass technische Standards eingehalten werden und Interventionen auf den gemeinsamen Ansätzen von Save the Children basieren. Neben der direkten Umsetzung überwacht der PM alle CP- und MHPSS-Projekte, die über lokale Partner umgesetzt werden. Das umfassende CP- und MHPSS-Portfolio umfasst statische und mobile psychosoziale Unterstützung für Kinder und Jugendliche, Aufklärung über Blindgänger und Minenrisiken sowie positive Elternschaft – mit einem übergreifenden Fokus auf die Gleichstellung der Geschlechter. SC und seine Partner sind Schlüsselakteure bei der Bereitstellung von Fallmanagement zum Schutz von Kindern und der Integration von Bargeldhilfe, um Schutzergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus arbeitet SC in enger Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Sozialschutz daran, familienbasierte alternative Pflege voranzutreiben und zu Deinstitutionalisierungsbemühungen beizutragen. SCHLÜSSELBEREICHE DER VERANTWORTUNGSBEREICHE: Programmmanagement Unterstützen Sie das HoP bei der Szenarioplanung und Trendanalyse, um die dringenden Bedürfnisse zu erfassen gefährdeter Kinder und Familien im Einsatzgebiet. Identifizieren und unterstützen Sie Möglichkeiten für CP- und MHPSS-Bewertungen in enger Abstimmung mit Partnern und gemäß Sicherheits-/Zugriffsgenehmigungen, um eine reaktionsfähige Programmgestaltung zu ermöglichen. Arbeiten Sie mit den Kinderschutz- und MHPSS-Koordinatoren und Partnern zusammen, um Partnervereinbarungsdokumente wie Budget, Beschreibung und Protokollrahmen zu entwickeln. Leiten Sie den Kick-off-Prozess für alle neuen Auszeichnungen, einschließlich der Entwicklung eines detaillierten Umsetzungsplans und Beschaffungsplans, und stellen Sie sicher, dass die Personalplanung mit den bestehenden auf dem richtigen Weg ist Teamnachfolgeplanung und Rekrutierung für neue Rollen. Verfolgen Sie die Budgetauslastung mit klaren Ausgabenplänen und PR-Trackern. Stellen Sie eine zeitnahe Projektumsetzung auf der Grundlage geplanter Meilensteine ​​sicher. Überwachen, leiten und beaufsichtigen Sie die Außendienstteams und Partner bei der täglichen Projektumsetzung, basierend auf Konfliktsensibilität und einem bedarfsorientierten Ansatz . Erstellen Sie zeitnahe Programm- und Spenderberichte über Projektaktivitäten in Übereinstimmung mit den internen Save the Children-Anforderungen und allen relevanten externen Spenderanforderungen. Überprüfen Sie die monatlichen Finanzberichte, narrativen Berichte und die Indikatorenleistung des PartnersTracking-Tabellen und stellen Sie sicher, dass eine adaptive Planung befolgt wird, um die Projektziele zu erreichen. Arbeiten Sie während der Kick-off-, Implementierungs- und Abschlussphase eng mit dem Awards- und Partnerschaftsteam zusammen, um sicherzustellen, dass die Compliance-Anforderungen erfüllt werden. Fungieren Sie als Gesamtbudgetinhaber für alle aktiven Zuschüsse/Auszeichnungen und ermächtigen Sie Koordinatoren aktiv zur Verwaltung bestimmter Budgetlinien. Arbeiten Sie eng mit HoP und anderen PMs zusammen, um sicherzustellen, dass ein bereichsbezogener Ansatz verfolgt wird, mit klaren Synergien zwischen Aktivitäten innerhalb von CP und anderen Sektoren. Arbeiten Sie mit der Finanzabteilung zusammen, um Finanz- und Budgetanfragen vorzubereiten und die rechtzeitige Planung und Berichterstattung über Ausgaben für Projekte sicherzustellen. Leiten Sie die Phasenplanung des Masterbudgets auf Gebietsebene für alle CP- und MHPSS-Auszeichnungen. Unterstützen Sie die Mittelbeschaffung, einschließlich der Entwicklung hochwertiger Konzeptnotizen und Vorschläge sowie der Zusammenarbeit mit technischen Beratern. Arbeiten Sie in der richtigen Reihenfolge mit PMs für Bildung, Unterkünfte/NFI, FSL/CVA und WASH zusammen um sicherzustellen, dass CP und MHPSS in allen Sektoren integriert sind, zusammen mit einem übergreifenden Fokus auf Geschlecht und Jugendliche/Jugendliche. Bieten Sie bei Bedarf Unterstützung für den Betrieb und das Management vor Ort und im Programm und fungieren Sie bei Bedarf auch als HoP. Stellen Sie sicher, dass das Wohlbefinden des Personals Priorität hat, und nehmen Sie bei Bedarf Kontakt mit dem EAO-Wohlfühlausschuss auf. Kapazitätsaufbau und organisatorisches Lernen Identifizieren Sie Lücken und Prioritäten für technische Berater, um kontinuierliches Lernen und Kapazitätsaufbau zu fördern Mitarbeiter und Partner, einschließlich der Arbeit an einem strukturierten Plan zur Kapazitätsstärkung. Bleiben Sie über Branchentrends, Entwicklungen und Richtlinien auf dem Laufenden und passen Sie die Einführung neuer Methoden, Innovationen und Best Practices an und fördern Sie diese. Mobilisieren Sie interne und externe Möglichkeiten zum Kapazitätsaufbau auf der Grundlage klarer Entwicklungsziele für die jeweiligen Linienberichte und strategischen Richtungen des gesamten CP- und MHPSS-Portfolios. Vertretung, Interessenvertretung und Koordinierung. Repräsentieren Sie Save the Children bei relevanten Koordinierungstreffen und Treffen mit den Regierungsministerien und anderen nationalen und Internationale Partner. Stellen Sie sicher, dass die Arbeit von Save the Children mit den Bemühungen anderer Behörden und der Regierung koordiniert wird, und fördern/ermöglichen Sie eine stärkere Beteiligung lokaler Partner an Koordinierungsforen. Arbeiten Sie mit dem PDQ-Team zusammen, um runde Tische zu organisieren, und leiten Sie diese auf EAO-Ebene. Arbeiten Sie mit Interessenvertretung, Das Kampagnen-, Kommunikations- und Medienteam soll Fallstudien ethisch dokumentieren, um die Wirkung aufzuzeigen, und sich aktiv an Interessenvertretungsdiskussionen im Zusammenhang mit CP- und MHPSS-Angelegenheiten in der EAO beteiligen. Überwachung und Bewertung: Senden Sie Aktivitäts-Tracker monatlich an MEAL und stellen Sie sicher, dass beim Start eine zeitnahe Kommunikation erfolgt Aufbau von Aktivitäten zur Unterstützung der MEAL-Planungszyklen. Geben Sie Feedback zu TA/MEAL-Besuchsberichten. Erhöhen Sie die Nutzung von Daten aus der Überwachung (einschließlich Qualitätsbenchmarks), teilen Sie sie mit relevanten Kollegen und informieren Sie über Programmrevision und -design. Stellen Sie sicher, dass die festgelegten Indikatoren während des gesamten Implementierungszyklus verfolgt und regelmäßig über die Auswirkungen berichtet werden, und zwar in Abstimmung mit Der Überwachungs- und Bewertungsmanager unterstützt Partner bei der Entwicklung geeigneter Strategien zur Überwachung und Bewertung umgesetzter Aktivitäten. Beaufsichtigen und leiten Sie Teams bei technischen Bewertungen in Abstimmung mit anderen Themenic-Bereiche und/oder andere externe Agenturen stellen sicher, dass die Bewertungsergebnisse dokumentiert werden und dass alle Bewertungen eine spezifische Analyse der Bedürfnisse von Kindern umfassen. Richten Sie Rechenschaftsmechanismen für den Kinderschutz ein und stellen Sie sicher, dass Feedback von Kindern, Gemeinschaften und allen anderen relevanten Interessengruppen erfolgt Berücksichtigung bei der Programmgestaltung und während des gesamten Projektzyklus. Identifizieren und erhöhen Sie Möglichkeiten für die Beteiligung von Kindern an der Umsetzung von CP- und MHPSS-Programmen. Verwenden Sie nach Möglichkeit den Überwachungs- und Bewertungsrahmen, um eine Evidenzbasis für Kinderschutzprogrammierungsinterventionen aufzubauen bzw. dazu beizutragen. Allgemeines Wissen erweitern und Vertrautheit der Kollegen in der EAO mit den Kernkonzepten und Interventionen von CP und MHPSS durch die Organisation von Lernmittagessen oder ähnlichen Lerninitiativen. Vernetzen und stärken Sie die Beziehungen mit PDQ-Kollegen durch häufiges Engagement. Gewährleistet die Einhaltung der Kinderschutzrichtlinie und der Meldeverfahren. Stellen Sie dies sicher Die Mindeststandards der humanitären Hilfe werden in Übereinstimmung mit der Sphere-Charta und dem Verhaltenskodexgesetz des Roten Kreuzes als zentraler Schwerpunkt für die Zentralität des Schutzes in der EAO eingehalten. Zur Unterstützung dieser Funktion werden Schulungen und Orientierung bereitgestellt. Fähigkeit und Bereitschaft dazu Ändern Sie Arbeitspraktiken und Arbeitszeiten drastisch und arbeiten Sie im Krisen- oder Notfall mit ankommenden Einsatzteams zusammen. Befolgen Sie die Richtlinien und Praktiken von Save the Children in Bezug auf Kinderschutz, Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und andere relevante Richtlinien und Verfahren. VERHALTEN (Werte in der Praxis) Verantwortung: Übernimmt die Selbstverantwortung für das Treffen von Entscheidungen und die effiziente Verwaltung von Ressourcen , Verwirklichung und Vorbildfunktion der Werte von Save the Children. Macht das Team für die Erfüllung seiner Aufgaben verantwortlich. Im Falle einer größeren humanitären Notlage wird vom Rolleninhaber erwartet, dass er außerhalb des normalen Rollenprofils arbeitet und in der Lage ist, die Arbeitszeiten entsprechend zu variieren .Ehrgeiz: Setzt sich und seinem Team ehrgeizige und herausfordernde Ziele. Teilt weithin ihre persönliche Vision für Save the Children, bindet und motiviert andere, ist zukunftsorientiert und denkt strategisch. Zusammenarbeit: Baut und pflegt effektive Beziehungen zu ihrem Team, Kollegen, anderen Mitgliedern sowie externen Partnern und Unterstützern. Wertet Vielfalt und sieht sie als Quelle von Wettbewerbsstärke. Zugänglich, guter Zuhörer. Kreativität: Entwickelt und fördert neue und innovative Lösungen. Bereit, disziplinierte Risiken einzugehen. Integrität: Ehrlich, fördert Offenheit und Transparenz. Kompetenzen QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG: Master-Abschluss in Sozialer Arbeit, Menschenrechten, Recht, International Beziehungen, Entwicklungsstudien oder ähnliches. Zusätzliche Jahre Erfahrung können anstelle des Master-Abschlusses angerechnet werden, um einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fach zu ergänzen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und/oder in der Entwicklungsprogrammierung im Notfallkontext, vorzugsweise in der Ukraine. Nachweisbare Kenntnisse und Verständnis des ukrainischen Kontexts, insbesondere in Bezug auf Kinder und Jugendliche, Geschlecht, Familie und geeignete Ansätze, die das Engagement und die Einstellungs-/Verhaltensänderung fördern können. Fähigkeit zuIdentifizieren Sie die Hauptlücken im Kinderschutz und MHPSS im gegebenen Kontext, um eine ganzheitliche Reaktion für Kinder zu ermöglichen. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung etablierter behördenübergreifender Standards und Richtlinien im Kinderschutz und MHPSS, wie z. B. die IASC-Richtlinien zu MHPSS , die Mindeststandards für den Schutz von Kindern in humanitären Einrichtungen und behördenübergreifende Leitlinien für die Bearbeitung von Fällen im Bereich des Kinderschutzes usw. Hervorragende Planungs-, Management- und Koordinationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein anspruchsvolles Arbeitspensum zu organisieren, das aus vielfältigen und herausfordernden Aufgaben und Verantwortlichkeiten besteht. Erfahrung in der Vertretung und öffentliches Reden. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell Beziehungen zu einer Vielzahl von Menschen aufzubauen. Starke Eigeninitiative, die Initiative ergreift und proaktiv Herausforderungen und Lösungen identifiziert. Hervorragende Teamunterstützungs- und Überwachungsfähigkeiten. Nachgewiesene Coaching- und Kapazitätsaufbaufähigkeiten. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Hervorragende Englisch- und Ukrainischkenntnisse. Sehr gute Computerkenntnisse (z. B. Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, Finanzsysteme). Politisch und kulturell sensibel mit Qualitäten wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie. Geduldig, anpassungsfähig, improvisationsfähig und klar und effektiv kommunizieren Druck.Wir bieten:Offizielle BeschäftigungInternationale ArbeitsbedingungenArbeitstag von 9.00 bis 17.00 UhrStandort des Büros im Zentrum von MykolajiwKinderschutz:Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unser Engagement für die Kinder wider Schutz von Kindern vor Missbrauch. Gesundheit und Sicherheit: Der Rolleninhaber ist verpflichtet, seine Aufgaben in Übereinstimmung mit den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren von SCI zu erfüllen. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: SCI ist bestrebt, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisation zu schaffen Kultur, Förderung von Gerechtigkeit und Vielfalt unter den Mitarbeitern und Beseitigung rechtswidriger Diskriminierung. Bereit, einen Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen.