Kinderschutzmanager in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Stellenübersicht Unter der Aufsicht des Sn Child Protection Managers wird der CP Manager sein Verantwortlich für die Verwaltung der Umsetzung des IRC-Kinderschutzprogramms in den Oblasten Dnipropetrowsk und Saporischschja, das sich an Kinder richtet, die gefährdet sind oder Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung und Ausbeutung (einschließlich unbegleiteter und getrennter Kinder) in Gebieten mit großer Binnenvertriebenen- und Aufnahmegemeinschaftsbevölkerung sowie in neu zugänglichen Gebieten erleben von der anhaltenden humanitären Krise betroffen. Dazu gehört die Überwachung und Unterstützung der CP-Sn-Offiziere und -Teams des IRC in Dnipro bei der Umsetzung, Überwachung und Bewertung von Projektaktivitäten. Der CP-Manager unterstützt auch die Überwachung der CP-Aktivitäten, die von den lokalen Partnern des IRC umgesetzt werden, indem er technische Unterstützung leistet und eine gute Beziehung zum Partner sicherstellt. Er/sie wird dafür sorgen, dass alle Interventionen an den Kontext angepasst werden und wird mit anderen Akteuren zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Risiken für den Kinderschutz verringert werden. Der CP-Manager wird entweder in Dnipro oder Charkiw stationiert sein und die CP-Sn-Offiziere an diesen Standorten direkt beaufsichtigen. Hauptaufgaben: Programmmanagement: Bereitstellung der Managementleitung des CP-Programms in Dnipropetrowsk, Oblast Saporischschja. Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten im Einklang mit dem Projektvorschlag und insbesondere dem CP-Arbeitsplan, dem Ausgabenplan, dem Beschaffungsplan sowie den Überwachungs- und Bewertungsplänen umgesetzt werden, die für den jeweiligen Zuschuss entwickelt wurden. Entwickeln Sie monatliche und wöchentliche Planungen, um sicherzustellen, dass das CP-Programm in Dnipropetrowsk, Oblast Saporischschja, pünktlich und innerhalb des Budgets umgesetzt wird. Verwalten Sie Aktivitätsbudgets gemäß den genehmigten Budgets und Ausgabenplänen. Beschaffungsanfragen entwickeln, einreichen und weiterverfolgen; Entwicklung und Sicherstellung der Umsetzung von Vertriebsplänen. Überwachung, Überwachung und Unterstützung von CP-Teams, um sicherzustellen, dass CP-Aktivitäten innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens umgesetzt werden. Führen Sie regelmäßige Feldmissionen durch, um Teams vor Ort zu beaufsichtigen, zu überwachen und zu unterstützen. Arbeiten Sie eng mit dem CP MEAL-Beauftragten zusammen, um einen Überwachungs- und Bewertungsplan aufrechtzuerhalten, einschließlich der systematischen Sammlung und Analyse von Daten zur Information über Programmierung, Berichterstattung, Mittelbeschaffung und Interessenvertretung. Stellen Sie sicher, dass die Teams die Management-, Überwachungs- und Bewertungstools ordnungsgemäß nutzen. Konsolidieren und verfassen Sie wöchentliche und monatliche Berichte sowie je nach Bedarf andere Projektberichte. Sorgen Sie für die Archivierung von Projektdokumenten in Papier- und Papierkopie, unter BerücksichtigungBerücksichtigung des Grundsatzes der Vertraulichkeit. Technische Qualität. Bereitstellung der technischen Leitung des CP-Programms in den Oblasten Dnipropetrowsk, Saporischschja. Bereitstellung technischer Unterstützung für Feldteams, um die Umsetzung hochwertiger CP-Aktivitäten gemäß Best Practice sowie Geber- und IRC-Richtlinien und Programmmodellen sicherzustellen. Stellen Sie sicher, dass solide Fallmanagement-, Überweisungs- und Informationsmanagementsysteme vorhanden sind, um eine angemessene Identifizierung, Reaktion und Nachverfolgung von geschädigten oder gefährdeten Kindern zu ermöglichen. Stellen Sie sicher, dass MHPSS-Aktivitäten für Kinder, Jugendliche und Betreuer gemäß den IRC-Programmmodellen und Lehrplänen durchgeführt und entsprechend an den Kontext angepasst werden. Stellen Sie die ethische und sinnvolle Erhebung von Daten sicher und wahren Sie die Grundsätze der Vertraulichkeit. Stellen Sie sicher, dass die Beteiligung der Kinder an allen Aktivitäten respektiert wird, einschließlich regelmäßiger und proaktiver Konsultationen, um die Qualität und Relevanz der Interventionen zu unterstützen. Identifizieren Sie proaktiv neue oder aufkommende Bedürfnisse, Lücken und Möglichkeiten für IRC CP-Programme, um die Sicherheit von Kindern und Familien in ihren Häusern und Gemeinden zu verbessern. Sorgen Sie für eine regelmäßige Kommunikation mit dem Kinderschutz-Sn-Manager, dem CP-Koordinator und anderen Programmteams, um die Sicherheitsergebnisse für Kinder und Familien zu verbessern. Personalüberwachung und -entwicklung. Beaufsichtigen Sie CP-Sn-Beauftragte direkt in Dnipro. Unterstützung bei der Rekrutierung von Kinderschutzpersonal in Abstimmung mit dem CP-Koordinator, dem CP-Sn-Manager und der Personalabteilung. Stellen Sie sicher, dass die monatlichen Stundenzettel, Probezeitberichte und jährlichen Leistungsbeurteilungen rechtzeitig ausgefüllt und eingereicht werden. Sorgen Sie für kontinuierliches Coaching, technische Unterstützung und Kapazitätsaufbau für das Personal in Bezug auf technische Fähigkeiten und Managementfähigkeiten. Identifizieren Sie den Bedarf zur weiteren Stärkung der Kapazitäten des Personals. Pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu den Teammitgliedern, fördern Sie einen starken Teamgeist und bieten Sie Aufsicht und Anleitung, damit die Mitarbeiter ihre Positionen erfolgreich erfüllen können. Partnermanagement. Pflegen Sie effektive Arbeitsbeziehungen mit den lokalen CP-Partnern des IRC. Unterstützen Sie die regelmäßige Leistungsüberwachung der Partner, um das zu erreichen Legen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem CP-Sn-Manager und den Partnerschaftsteams die Projektziele fest. Unterstützen Sie die Bereitstellung regelmäßiger technischer Unterstützung und Anleitung für die lokalen CP-Partner des IRC im Einklang mit den Partnerschaftsvereinbarungen. Koordinierung und Vertretung. Entwickeln und pflegen Sie aktiv effektive Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen, einschließlich lokaler Behörden und UN Agenturen, internationale und lokale NGOs, Interessenvertreter der Gemeinschaft und andere relevante Akteure. Nehmen Sie an Sitzungen zur Koordinierung des Kinderschutzes auf subnationaler und nationaler Ebene teil, um zur Koordinierung und Interessenvertretung für Kinderschutzmaßnahmen in allen Agenturen beizutragen. Andere Aufgaben: Konsequente und proaktive Überwachung/Bewertung der Sicherheit von Außendienstteams, die umgehend Bedenken oder Vorfälle an das IRC-Management melden und bei Bedarf mit anderen externen Parteien zusammenarbeiten, um die Sicherheitsumgebung aufrechtzuerhalten/zu verbessern. Weitere vom Vorgesetzten zugewiesene Aufgaben zur Ermöglichung und Entwicklung von IRC-Programmen. WICHTIGE ARBEITSBEZIEHUNGEN Position unterstellt an: Child Protection Sn Manager Direkte Berichte an: Child ProtectionSn-Beamte in DniproAndere interne Kontakte: Schutz und Rechtsstaatlichkeit (ProL), WPE, MEAL, ERD, Gesundheit, Finanzen, Versorgung, Zuschüsse, Personalwesen und andere relevante AbteilungenAnforderungenDer Kinderschutzmanager muss die folgenden Anforderungen erfüllen: Ein gewünschter Abschluss in Sozialarbeit, Sozialwissenschaften, Menschenrechtsrecht oder ein anderes verwandtes Gebiet oder gleichwertige Berufserfahrung. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer Management-/Führungsposition. Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, die Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung oder Ausbeutung erfahren oder von Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung oder Ausbeutung bedroht sind. Technisches Fachwissen in der Programmierung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Kinderschutz-Fallmanagement, MHPSS, Positive Elternschaft, CP-Risikominderungsaktivitäten. Frühere Erfahrung bei der Umsetzung humanitärer Schutzprogramme. Nachgewiesene Erfahrung in der Personalaufsicht, Projekt- und Budgetverwaltung. Fähigkeit, effektiv zu führen, Mitarbeiter zu betreuen und zu coachen, Konflikte zu lösen und Komplexitäten zu bewältigen. Starke Team- und Mitarbeiterführung, Management-, Organisations- und Entwicklungskompetenzen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und der Koordination mit lokalen Behörden, UN, nationalen NGOs und anderen relevanten Interessengruppen. Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit starken Analyse- und Schreibfähigkeiten. Nachgewiesene Netzwerk-, Teambildungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. Zusätzliche Qualitäten: Fähigkeit zum Multitasking, Fähigkeit Guter Umgang mit Druck, Improvisationsfähigkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an Übergänge. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; spricht fließend Ukrainisch und/oder Russisch. Diese Position wird am IRC-Feldstandort, also entweder Charkiw oder Dnipro, angesiedelt sein, wobei häufige Reisen zu den Feldstandorten erforderlich sind. Standards für professionelles Verhalten Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC dargelegten Werte und Grundsätze halten Way – Verhaltenskodex. Dies sind Integrität, Service und Verantwortlichkeit. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und setzt das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Schutz von Kindern, zum belästigungsfreien Arbeitsplatz, zur Steuerintegrität, zur Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen, zur Bekämpfung des Menschenhandels und zu vielen anderen Themen um. Geschlechtergleichheit und ChancengleichheitWir engagieren uns um die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten großzügige Zusatzleistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, darunter Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. Wir begrüßen qualifizierte weibliche Fachkräfte und ermutigen sie nachdrücklich, sich zu bewerben. IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, würdevoll und respektvoll behandelt werdenPect. Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Andere Branchen Nichtkommerzielle Organisationen