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International rescue committee
Опис організації
Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиї життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, змушеними тікати від війни, конфліктів і катастроф, приймаючими громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишається у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо результати у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх вразливих груп у ширші політики, процеси та дії, що впливають на їхнє життя.
2. Опис вакансії
Під технічним наглядом Координатора з питань захисту дітей та безпосереднім керівництвом Старшого менеджера з питань захисту дітей, Менеджер відповідатиме за управління реалізацією Програми захисту дітей IRC за підтримки ЮНІСЕФ в Одеській/Миколаївській, Дніпропетровській/Запорізькій та Харківській областях. Програма спрямована на дітей, які перебувають під загрозою або зазнають насильства, жорстокого поводження, нехтування та експлуатації (включаючи дітей без супроводу дорослих та розлучених з сім'ями) у районах з великою кількістю ВПО та приймаючих громад, а також у нових районах, що постраждали від триваючої гуманітарної кризи. Менеджер відділу захисту дітей здійснюватиме керівництво, забезпечуючи реалізацію заходів відповідно до проектних пропозицій, підтримуючи та оновлюючи ключові інструменти планування, такі як робочі плани, плани витрат, плани закупівель, а також плани моніторингу та оцінки. Менеджер відповідатиме за реалізацію програми, забезпечуючи своєчасне виконання та дотримання бюджету.
На цій посаді особлива увага приділяється впровадженню проектів, що вимагає від Менеджера відділу захисту дітей нагляду за всіма компонентами програми при підтримці постійної комунікації з польовими командами, технічними керівниками та місцевими партнерами. Менеджер керуватиме адаптаціями програм до місцевих умов, забезпечуватиме дотримання найкращих практик захисту дітей, а також надаватиме технічні та операційні рекомендації командам у всіх визначених регіонах.
Під щоденним наглядом Старшого Менеджера з питань захисту дітей Менеджер із захисту дітей розроблятиме щомісячні та щотижневі плани, управлятиме бюджетами діяльності відповідно до затверджених планів витрат, а також контролюватиме подання та виконання запитів на закупівлі, забезпечуючи безперебійну реалізацію планів розподілу. Він контролюватиме та підтримуватиме команди Відділу захисту дітей у Дніпрі та Харкові, гарантуючи, що діяльність буде завершена в межах узгоджених термінів та бюджетів. Менеджер відділу захисту дітей також здійснюватиме регулярні виїзди в Одеську/Миколаївську, Дніпропетровську/Запорізьку та Харківську області з метою моніторингу, підтримки та керівництва роботою польових команд, забезпечуючи якість та послідовність у реUmsetzung von Kinderschutzmaßnahmen. Darüber hinaus wird der Leiter der Kinderschutzeinheit eng mit dem Überwachungs- und Evaluierungsmanager zusammenarbeiten, um einen soliden Überwachungs- und Evaluierungsplan aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Datenerfassung für programmatische Entscheidungsfindung, Berichterstattung und Mittelbeschaffung verwendet wird. Diese Rolle umfasst die Konsolidierung und das Verfassen wöchentlicher, monatlicher und anderer Berichte nach Bedarf sowie die Sicherstellung, dass die Projektdokumentation ordnungsgemäß und unter Einhaltung der Vertraulichkeitsstandards archiviert wird. Der Kinderschutzmanager wird in Odessa, Dnipro oder Charkiw stationiert sein und direkt mit den Kinderschutzmanagern in den Regionen zusammenarbeiten, um eine effektive Programmumsetzung und Koordination mit lokalen Partnern und Interessengruppen sicherzustellen. Der Leiter der Kinderschutzeinheit wird als Hauptansprechpartner für die Koordinierung der Arbeit mit Partnern, Spendern und lokalen Behörden fungieren, um die Ergebnisse im Kinderschutz zu verbessern.
Der Leiter der Kinderschutzeinheit wird auch eine Schlüsselrolle bei der Zusammenarbeit mit den örtlichen Behörden spielen IRC-Partner, die ihnen Unterstützung und Nachbereitung gemäß den Grundsätzen von PEERS (Partnership Excellence for Equality and Results System) bieten. Dazu gehört die Bereitstellung technischer Unterstützung und die Ausstattung von Partnern für die wirksame Umsetzung von Kinderschutzaktivitäten sowie der Aufbau enger Beziehungen und gemeinsamer Anstrengungen mit lokalen Akteuren. Der Leiter des Bereichs Kinderschutz sorgt für eine angemessene Überwachung der Partneraktivitäten und stellt bei Bedarf technische Anleitung und Kapazitätsaufbau zur Verfügung, um eine qualitativ hochwertige Programmentwicklung sicherzustellen.
3. Hauptaufgaben: Programmumsetzung und Projektmanagement:
Технічний контроль якості:
Überwachung der Mitarbeiter < u>undEntwicklung Bieten Sie den Mitarbeitern in den Regionen technische und verwaltungstechnische Unterstützung und helfen Sie ihnen, optimale Ergebnisse zu erzielen Programmumsetzung. Zusammenarbeit mit Partnern Koordinationund Vertretung Andere Pflichten: Wichtige Arbeitsbeziehungen: Positionist direkt/administrativ unterstellt an:Leiter der Kinderschutzabteilung Die Position ist technisch unterstelltan:Koordinator der Kinderschutzabteilung< /p > Direkt Berichterstattung an:technische Unterstützung für Kinderschutzmanager und leitende Fachkräfte Andere interne Ansprechpartner:Schutz und Rechtsstaatlichkeit (ProL), WPE, MEAL, ERD, Gesundheit, Finanzen, Versorgung, Zuschüsse, Personalwesen und andere relevante Abteilungen. Diese Position wird in derIRC-Außenstelle angesiedelt seinnämlich inOdesa, Charkiw oder Dnipro, mit häufigen Exkursionen. PROFESSIONELLE STANDARDS IRC baut vielfältige und integrative Teams von Fachleuten auf, die Engagement, Inklusion und fördern Teamzusammenhalt, kritisches Denken, Machtteilung, Debatte und Objektivität, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle mit ihm verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Sie verpflichtet sich, alle notwendigen Präventionsmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im Dokument „IRC Way – Standards of Professional Conduct“ dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC implementiert und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher institutioneller Richtlinien um, die darauf abzielen, Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinie zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinie zu Respekt und Belästigung am Arbeitsplatz, die Richtlinie zur Bekämpfung von Vergeltungsmaßnahmen und die Richtlinie zum Schutz von Reportern Ergänzt werden die IRC-Grundsätze zur globalen Berichterstattung durch das Management. Diese Verpflichtungen sind auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link verfügbar: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. Wenn das IRC Meldungen über Fehlverhalten erhält, verfolgt es einen Null-Toleranz-Ansatz und ergreift alle notwendigen Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen. Die Ermittlungsabteilung des IRC besteht aus fachkundigen und geschulten Ermittlern, die sicherstellen, dass professionelle, opferorientierte Untersuchungen durchgeführt werden, wenn Sicherheitsverstöße über die sicheren und zugänglichen Meldekanäle gemeldet werden, die IRC seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt. Das International Rescue Committee ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt. Gleichstellung der Geschlechter
Engagement für Geschlecht, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion: IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair, würdevoll und fair behandelt werden respektieren. IRC verbietet Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Mitarbeitern in jeglichem Arbeitsumfeld strengstens und toleriert diese nicht. Wir streben danach, die Vertretung von Frauen, Menschen aus den Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, sowie von Menschen, die sich als in globalen Machtstrukturen unterrepräsentierte rassische und ethnische Gruppen identifizieren, zu erhöhen.
strong>: Das IRC setzt sich dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu schließensie in ihren Positionen. Wir bieten Leistungen an, die ein günstiges Umfeld für die Teilnahme von Frauen an unserer Belegschaft schaffen, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensiblen Sicherheitsprotokollen und anderen Leistungen und Zulagen, die Frauen unterstützen.
Arbeitgeber mit Chancengleichheit< /strong>: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir garantieren, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit sie am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilnehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen erfüllen und andere Beschäftigungsvorteile und -privilegien erhalten können.