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Kinderschutzbeauftragter in International rescue committee

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International rescue committee

International rescue committee

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Odesa
Vollzeitarbeit

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Опис організаціїМіжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиї життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, змушеними тікати від війни, конфліктів і катастроф, приймаючими громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишається у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у

Опис організації

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиї життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, змушеними тікати від війни, конфліктів і катастроф, приймаючими громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишається у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо результати у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх вразливих груп у ширші політики, процеси та дії, що впливають на їхнє життя. 

2. Опис вакансії

Під технічним наглядом Координатора з питань захисту дітей та безпосереднім керівництвом Старшого менеджера з питань захисту дітей, Менеджер відповідатиме за управління реалізацією Програми захисту дітей IRC за підтримки ЮНІСЕФ в Одеській/Миколаївській, Дніпропетровській/Запорізькій та Харківській областях. Програма спрямована на дітей, які перебувають під загрозою або зазнають насильства, жорстокого поводження, нехтування та експлуатації (включаючи дітей без супроводу дорослих та розлучених з сім'ями) у районах з великою кількістю ВПО та приймаючих громад, а також у нових районах, що постраждали від триваючої гуманітарної кризи. Менеджер відділу захисту дітей здійснюватиме керівництво, забезпечуючи реалізацію заходів відповідно до проектних пропозицій, підтримуючи та оновлюючи ключові інструменти планування, такі як робочі плани, плани витрат, плани закупівель, а також плани моніторингу та оцінки. Менеджер відповідатиме за реалізацію програми, забезпечуючи своєчасне виконання та дотримання бюджету.

На цій посаді особлива увага приділяється впровадженню проектів, що вимагає від Менеджера відділу захисту дітей нагляду за всіма компонентами програми при підтримці постійної комунікації з польовими командами, технічними керівниками та місцевими партнерами. Менеджер керуватиме адаптаціями програм до місцевих умов, забезпечуватиме дотримання найкращих практик захисту дітей, а також надаватиме технічні та операційні рекомендації командам у всіх визначених регіонах.

Під щоденним наглядом Старшого Менеджера з питань захисту дітей Менеджер із захисту дітей розроблятиме щомісячні та щотижневі плани, управлятиме бюджетами діяльності відповідно до затверджених планів витрат, а також контролюватиме подання та виконання запитів на закупівлі, забезпечуючи безперебійну реалізацію планів розподілу. Він контролюватиме та підтримуватиме команди Відділу захисту дітей у Дніпрі та Харкові, гарантуючи, що діяльність буде завершена в межах узгоджених термінів та бюджетів. Менеджер відділу захисту дітей також здійснюватиме регулярні виїзди в Одеську/Миколаївську, Дніпропетровську/Запорізьку та Харківську області з метою моніторингу, підтримки та керівництва роботою польових команд, забезпечуючи якість та послідовність у реUmsetzung von Kinderschutzmaßnahmen. Darüber hinaus wird der Leiter der Kinderschutzeinheit eng mit dem Überwachungs- und Evaluierungsmanager zusammenarbeiten, um einen soliden Überwachungs- und Evaluierungsplan aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Datenerfassung für programmatische Entscheidungsfindung, Berichterstattung und Mittelbeschaffung verwendet wird. Diese Rolle umfasst die Konsolidierung und das Verfassen wöchentlicher, monatlicher und anderer Berichte nach Bedarf sowie die Sicherstellung, dass die Projektdokumentation ordnungsgemäß und unter Einhaltung der Vertraulichkeitsstandards archiviert wird. Der Kinderschutzmanager wird in Odessa, Dnipro oder Charkiw stationiert sein und direkt mit den Kinderschutzmanagern in den Regionen zusammenarbeiten, um eine effektive Programmumsetzung und Koordination mit lokalen Partnern und Interessengruppen sicherzustellen. Der Leiter der Kinderschutzeinheit wird als Hauptansprechpartner für die Koordinierung der Arbeit mit Partnern, Spendern und lokalen Behörden fungieren, um die Ergebnisse im Kinderschutz zu verbessern.

Der Leiter der Kinderschutzeinheit wird auch eine Schlüsselrolle bei der Zusammenarbeit mit den örtlichen Behörden spielen IRC-Partner, die ihnen Unterstützung und Nachbereitung gemäß den Grundsätzen von PEERS (Partnership Excellence for Equality and Results System) bieten. Dazu gehört die Bereitstellung technischer Unterstützung und die Ausstattung von Partnern für die wirksame Umsetzung von Kinderschutzaktivitäten sowie der Aufbau enger Beziehungen und gemeinsamer Anstrengungen mit lokalen Akteuren. Der Leiter des Bereichs Kinderschutz sorgt für eine angemessene Überwachung der Partneraktivitäten und stellt bei Bedarf technische Anleitung und Kapazitätsaufbau zur Verfügung, um eine qualitativ hochwertige Programmentwicklung sicherzustellen.

3. Hauptaufgaben: Programmumsetzung und Projektmanagement:

  • Der Manager ist für die Unterstützung der Umsetzung verantwortlich des Kinderschutzprogramms in drei Regionen (Regionen Odessa/Mykolajiw, Dnipropetrowsk/Saporischsch und Charkiw) im Rahmen spezifisches Projekt.
  • Sorgen Sie für eine kontinuierliche und effektive Kommunikation mit allen Außendienstteams, um auftretende Probleme zu koordinieren und zu lösen.
  • Interagieren Sie regelmäßig mit dem Spender und stellen Sie zeitnahe Aktivitätsberichte einschließlich Qualitätsdaten und Erfolgen bereit .
  • Entwickeln und aktualisieren Sie regelmäßig Arbeits-, Finanz- und Beschaffungspläne, um Konsistenz und Transparenz des Umsetzungsprozesses sicherzustellen. Führt Überwachungstreffen mit dem Spender durch, um Fortschritte und Erfolge zu besprechen und neue Bedürfnisse zu ermitteln.
  • Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten gemäß dem Projektvorschlag umgesetzt werden, insbesondere im Einklang mit dem Kinderschutz-Arbeitsplan, dem Ausgabenplan und der Beschaffung Plan sowie Überwachungspläne und Bewertungen, die für den jeweiligen Zuschuss entwickelt wurden.
  • Entwickeln Sie monatliche und wöchentliche Pläne, um die Umsetzung des Kinderschutzprogramms sicherzustellen Regionen Dnipropetrowsk, Saporischschja und Charkiw pünktlich und innerhalb des Budgets.
  • Unterstützen Sie den Kinderschutzmanager bei der Verwaltung der Aktivitätsbudgets in Übereinstimmung mit genehmigten Budgets und Ausgabenplänen.
  • Розробляти, подавати та відстежувати запити на закупівлі, забезпечуючи безперебійне виконання планів розподілу.
  • Контролювати та підтримувати команди з питань захисту дітей, щоб забезпечити завершення діяльності в рамках узгоджених термінів та бюджетів.
  • Проводити регулярні польові місії для моніторингу, підтримки та керівництва командами на місцях, забезпечуючи якість та послідовність у виконанні програм.
  • Тісно співпрацювати з фахівцем з питань моніторингу та оцінки для підтримки надійного плану моніторингу та оцінки, який включає систематичний збір та аналіз даних для розробки програм, звітності, фандрейзингу та адвокаційної діяльності.
  • Забезпечувати ефективне використання командами інструментів управління, моніторингу та оцінки для сприяння успіху програми.
  • Консолідувати та писати щотижневі та щомісячні звіти, а також будь-які інші звіти за проектом на вимогу, щоб забезпечити прозоре інформування про прогрес та виклики.
  • Забезпечення належного архівування проектної документації в друкованому та електронному вигляді з урахуванням стандартів конфіденційності.

Технічний контроль якості:

  • Забезпечити високі технічні стандарти в реалізації програми, включаючи адаптацію глобальних моделей IRC до контексту кожного регіону.
  • Проводити регулярні зустрічі з польовими командами для аналізу ходу виконання завдань, виявлення проблем та надання оперативної підтримки.
  • Організувати моніторингові візити до трьох регіонів для оцінки якості та ефективності діяльності та забезпечення узгодженості стандартів.
  • Працювати над розробкою сталих механізмів збору даних та зворотного зв'язку, які допоможуть покращити планування та реалізацію програми.
  • Надавати технічну підтримку польовим командам для забезпечення реалізації високоякісних заходів у сфері захисту дітей відповідно до найкращих практик, вимог донорів, керівних принципів IRC та програмних моделей.
  • Забезпечити створення надійних систем кейс-менеджменту, перенаправлення та управління інформацією для належного виявлення, реагування та подальшого супроводу дітей, які зазнали шкоди або перебувають під загрозою її заподіяння.
  • Забезпечити надання послуг з охорони психічного здоров'я та психосоціальної підтримки дітям, підліткам та особам, які здійснюють догляд за ними, відповідно до програмних моделей та навчальних планів МКП, забезпечивши їх належну адаптацію до місцевого контексту.
  • Дотримуватися етичних стандартів при зборі даних, забезпечуючи конструктивну участь і дотримання принципів конфіденційності.
  • Сприяти повазі до участі дітей у всіх видах діяльності, регулярно та проактивно консультуватися з ними, щоб підвищити якість та актуальність втручань.
  • Проактивно виявляти нові або виникаючі потреби, прогалини та можливості для програм із захисту дітей, спрямованих на підвищення безпеки дітей та сімей у їхніх домівках та громадах.
  • Забезпечувати регулярну комунікацію зі Старшим менеджером із захисту дітей, Координатором відділу захисту дітей, менеджерами та іншими програмними командами з метою підвищення рівня беvon Kindern und Familien.

Überwachung der Mitarbeiter < u>undEntwicklung Bieten Sie den Mitarbeitern in den Regionen technische und verwaltungstechnische Unterstützung und helfen Sie ihnen, optimale Ergebnisse zu erzielen Programmumsetzung.

  • Unterstützung positive Arbeitsatmosphäre in Teams, Förderung ihrer beruflichen Entwicklung durch Schulung und Mentoring.
  • Verwaltung des Leistungsbewertungsprozesses und Umsetzung von Plänen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter.
  • Unterstützung bei der Rekrutierung von Sicherheitspersonal Kinder in Zusammenarbeit mit dem Koordinator der Kinderschutzabteilung, dem Senior Manager für Kinderschutz, Managern und der Personalabteilung.
  • Gewährleistung der rechtzeitigen Fertigstellung und Einreichung der monatlichen Arbeitszeitnachweise, Probezeitbeurteilungen und jährliche Leistungsbeurteilungen der Mitglieder des Außendienstteams.
  • Bieten Sie fortlaufende Schulungen, technische Unterstützung und Kapazitätsaufbau für Mitarbeiter in technischen und Managementfähigkeiten und fördern Sie so ihre berufliche Entwicklung.
  • < li>Identifizieren Sie den Schulungsbedarf und Möglichkeiten für den weiteren Kapazitätsaufbau der Mitarbeiter.
  • Pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu den Mitgliedern Teams, fördern den Teamgeist und bieten Aufsicht, damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben effektiv erfüllen können.
  • Fördern Sie kontinuierliches Lernen, ehrlichen Dialog und Reflexion auf Teamebene, um den Schutz, das Wohlergehen und die Fürsorgepflicht zu verbessern und auch zu fördern IRC-Werte und Einhaltung der IRC-Richtlinien.
  • Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und unterstützen Sie das Engagement des IRC, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und melden können Fehlverhalten.
  • Zusammenarbeit mit Partnern

    • Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen mit lokalen IRC-Partnern in in im Bereich des Kinderschutzes, um eine Zusammenarbeit im Einklang mit den Grundsätzen von PEERS (Partizipation, Empowerment, Gleichheit, Respekt und Sicherheit) sicherzustellen.
    • Überwachen Sie regelmäßig die Leistung der Partner, um die gesetzten Ziele des Projekts zu erreichen in enger Zusammenarbeit mit dem Senior Manager of Protection Children and Teams Partnern, die Rechenschaftspflicht und Transparenz bei allen Interaktionen gewährleisten.
    • Stellen Sie gemäß den Partnerschaftsvereinbarungen den lokalen IRC-Kinderschutzpartnern regelmäßig technische Unterstützung und Beratung zur Verfügung, erleichtern Sie den Kapazitätsaufbau und stellen Sie sicher, dass die besten Praktiken und Standards für den Kinderschutz eingehalten werden.< /li>

    Koordinationund Vertretung

    • Fungieren Sie als Hauptansprechpartner für Spender und wichtige Interessengruppen auf regionaler Ebene.
    • Organisieren Sie regelmäßige Treffen, um Zwischenergebnisse zu besprechen. Erfahrungen austauschen und nächste Schritte mit Spendern, Partnern und lokalen Behörden vereinbaren.
    • Aktiv effektive Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen entwickeln und pflegen, einschließlich lokaler Behörden, Agenturen uswOH, internationale und lokale NGOs, Interessenvertreter der Gemeinschaft und andere relevante Akteure.
    • Nehmen Sie an Sitzungen zur Koordinierung des Kinderschutzes auf subnationaler und nationaler Ebene teil, um die Koordinierung und Befürwortung von Kinderschutzaktivitäten zwischen verschiedenen Institutionen zu erleichtern.< /li>

    Andere Pflichten:

    Umgebung.
  • Führen Sie andere vom Manager zugewiesene Aufgaben aus Bereitstellung und Entwicklung von IRC-Programmen.
  • Wichtige Arbeitsbeziehungen:

    Positionist direkt/administrativ unterstellt an:Leiter der Kinderschutzabteilung

    Die Position ist technisch unterstelltan:Koordinator der Kinderschutzabteilung< /p >

    Direkt Berichterstattung an:technische Unterstützung für Kinderschutzmanager und leitende Fachkräfte

    Andere interne Ansprechpartner:Schutz und Rechtsstaatlichkeit (ProL), WPE, MEAL, ERD, Gesundheit, Finanzen, Versorgung, Zuschüsse, Personalwesen und andere relevante Abteilungen. 

    in Sozialarbeit, Sozialwissenschaften, Menschenrechtsrecht oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung. 
  • Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in einer Management-/Führungsposition
  • Erfahrung in der Verwaltung von Zuschüssen und Spenderbeziehungen
  • Erfahrung in der Arbeit mit exponierten Kindern oder gefährdet, Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung oder Ausbeutung ausgesetzt zu sein
  • Technisches Fachwissen in der Programmentwicklung in einem oder mehreren Bereichen: Fallmanagement im Schutzbereich Kinder, MHPSS, positive Elternschaft, Maßnahmen zur Kinderschutzrisikominderung
  • Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Umsetzung humanitärer Schutzprogramme
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Personal, Projekten und Budget
  • < li>Fähigkeit, Mitarbeiter effektiv zu führen, zu betreuen und zu schulen, Konflikte zu lösen und Komplexität zu bewältigen
  • Ausgeprägte Team- und Personalmanagementfähigkeiten, Management- und Organisationsfähigkeiten und Entwicklungsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Arbeit und Koordination mit lokalen Behörden, UN, nationalen NGOs und anderen Interessengruppen
  • Gute Präsentationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit starken analytischen und Schreibfähigkeiten
  • Nachgewiesene Netzwerk-, Teambildungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Zusätzliche Qualitäten: Fähigkeit, in einem zu arbeiten Multitasking, gute Belastbarkeit, Improvisationsfähigkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen.
  • Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse; Fließende Ukrainisch- und/oder Russischkenntnisse
  • Diese Position wird in derIRC-Außenstelle angesiedelt seinnämlich inOdesa, Charkiw oder Dnipro, mit häufigen Exkursionen.

    PROFESSIONELLE STANDARDS

    IRC baut vielfältige und integrative Teams von Fachleuten auf, die Engagement, Inklusion und fördern Teamzusammenhalt, kritisches Denken, Machtteilung, Debatte und Objektivität, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. 

    Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle mit ihm verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Sie verpflichtet sich, alle notwendigen Präventionsmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im Dokument „IRC Way – Standards of Professional Conduct“ dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC implementiert und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher institutioneller Richtlinien um, die darauf abzielen, Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinie zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinie zu Respekt und Belästigung am Arbeitsplatz, die Richtlinie zur Bekämpfung von Vergeltungsmaßnahmen und die Richtlinie zum Schutz von Reportern Ergänzt werden die IRC-Grundsätze zur globalen Berichterstattung durch das Management. Diese Verpflichtungen sind auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link verfügbar: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

    Wenn das IRC Meldungen über Fehlverhalten erhält, verfolgt es einen Null-Toleranz-Ansatz und ergreift alle notwendigen Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen. Die Ermittlungsabteilung des IRC besteht aus fachkundigen und geschulten Ermittlern, die sicherstellen, dass professionelle, opferorientierte Untersuchungen durchgeführt werden, wenn Sicherheitsverstöße über die sicheren und zugänglichen Meldekanäle gemeldet werden, die IRC seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt. Das International Rescue Committee ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt. 

    Engagement für Geschlecht, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion: 
    IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair, würdevoll und fair behandelt werden respektieren. IRC verbietet Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Mitarbeitern in jeglichem Arbeitsumfeld strengstens und toleriert diese nicht. Wir streben danach, die Vertretung von Frauen, Menschen aus den Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, sowie von Menschen, die sich als in globalen Machtstrukturen unterrepräsentierte rassische und ethnische Gruppen identifizieren, zu erhöhen.

    Gleichstellung der Geschlechter

    < p>Gleichstellung der Geschlechter

    strong>: Das IRC setzt sich dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu schließensie in ihren Positionen. Wir bieten Leistungen an, die ein günstiges Umfeld für die Teilnahme von Frauen an unserer Belegschaft schaffen, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensiblen Sicherheitsprotokollen und anderen Leistungen und Zulagen, die Frauen unterstützen.

    Arbeitgeber mit Chancengleichheit< /strong>: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir garantieren, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit sie am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilnehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen erfüllen und andere Beschäftigungsvorteile und -privilegien erhalten können.

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