Kinderschutzbeauftragter in International rescue committee

Beschreibung der Organisation

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schwersten humanitären Krisen der Welt und hilft Menschen, deren Leben und Lebensgrundlage durch Konflikte und Naturkatastrophen zerstört wurden Überlebe, erhole dich und gewinne die Kontrolle über dein Leben. Das IRC wurde 1933 auf Wunsch von Albert Einstein gegründet und arbeitet mit Menschen, die vor Krieg, Konflikten und Naturkatastrophen fliehen mussten, sowie mit den Aufnahmegemeinden, die sie unterstützen, sowie mit denen, die in ihren Häusern und Gemeinden bleiben. Wir arbeiten heute in mehr als 40 Ländern und 22 US-Städten und verbessern die Ergebnisse in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, wirtschaftliches Wohlergehen, Bildung und Energie. Angesichts der Ungleichheiten, mit denen Frauen und Mädchen konfrontiert sind, zielt das IRC darauf ab, die Ungleichheit der Geschlechter zu verringern und die soziale Einbindung aller schutzbedürftigen Gruppen in die umfassenderen Richtlinien, Prozesse und Maßnahmen sicherzustellen, die sich auf ihr Leben auswirken. 

Arbeitsübersicht:

< p>Unter der Leitung des leitenden Kinderschutzmanagers wird der Kinderschutzmanager für die Verwaltung der Umsetzung des IRC-Kinderschutzprogramms in der Region Charkiw verantwortlich sein, das sich auf Kinder konzentriert, die von Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung usw. bedroht sind oder diese erfahren Ausbeutung (einschließlich unbegleiteter Kinder und von ihren Familien getrennter Kinder) in Gebieten mit einer großen Zahl von Binnenvertriebenen und der Bevölkerung von Aufnahmegemeinden sowie in neu zugänglichen Gebieten, die von der anhaltenden humanitären Krise betroffen sind. Dazu gehört die Aufsicht und Unterstützung der leitenden IRC-Mitarbeiter von ZD und des Charkiw-Teams bei der Umsetzung, Überwachung und Bewertung der Projektaktivitäten. Der PR-Manager unterstützt auch die Überwachung der PR-Aktivitäten lokaler IRC-Partner, leistet technische Unterstützung und sorgt für eine gute Beziehung zum Partner. Er/sie wird dafür sorgen, dass alle Interventionen kontextsensitiv sind und mit anderen Akteuren zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Risiken für den Kinderschutz verringert werden. Der Personalmanager wird seinen Sitz in Charkiw haben und einen leitenden HR-Mitarbeiter direkt leiten.

Hauptaufgaben Verantwortlichkeiten:

Programmmanagement

• Um die administrative Verwaltung des ZD-Programms in Charkiw durchzuführen Region. 
• Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten in Übereinstimmung mit dem Projektvorschlag und insbesondere dem PA-Arbeitsplan, dem Ausgabenplan, dem Beschaffungsplan sowie den Überwachungs- und Bewertungsplänen durchgeführt werden, die für den jeweiligen Zuschuss entwickelt wurden.
• Entwickeln Sie eine monatliche und wöchentliche Planung, um sicherzustellen, dass das ZD-Programm im Oblast Charkiw pünktlich und innerhalb des Budgets umgesetzt wird. 
• Verwalten Sie Veranstaltungsbudgets in Übereinstimmung mit genehmigten Budgets und Ausgabenplänen. 
• Entwickeln, versenden und überwachen Sie die Ausführung von Bestellungen; Entwickeln und stellen Sie die Umsetzung von Vertriebsplänen sicher.
• Überwachen, überwachen und unterstützen Sie PR-Teams, um sicherzustellen, dass PR-Aktivitäten pünktlich und innerhalb des Budgets durchgeführt werden.
• Führen Sie regelmäßige Feldeinsätze zur Überwachung, Überwachung und Unterstützung durch Gruppen vor Ort.
• Arbeiten Sie eng mit dem MEAL-Mitarbeiter zusammen, um den Überwachungsplan zu unterstützenund Bewertung, einschließlich systematischer Datenerfassung und -analyse für Programmentwicklung, Berichterstattung, Mittelbeschaffung und Interessenvertretung.
• Stellen Sie sicher, dass Teams Management-, Überwachungs- und Bewertungstools angemessen nutzen.
• Wöchentlich konsolidieren und zusammenstellen und Monatsberichte sowie weitere Projektberichte auf Anfrage. 
Übernehmen Sie die technische Leitung des FD-Programms im Oblast Charkiw.
• Bereitstellen Sie technische Unterstützung für Feldteams, um die Umsetzung hochwertiger FD-Aktivitäten gemäß Best Practices, Geber- und IRC-Richtlinien und Standardprogrammen sicherzustellen .
• Stellen Sie sicher, dass solide Fallmanagement-, Überweisungs- und Informationsmanagementsysteme vorhanden sind, um Kinder, die geschädigt wurden oder von Schädigungen bedroht sind, angemessen zu identifizieren, zu reagieren und weiterzuverfolgen.
• Stellen Sie sicher, dass dies der Fall ist MHPSS-Interventionen für Kinder, Jugendliche und Betreuer werden nach typischen IRC-Programmen und entsprechend an den Kontext angepassten Lehrplänen durchgeführt.
• Gewährleisten Sie eine ethische und sinnvolle Datenerfassung und halten Sie sich an die Grundsätze der Vertraulichkeit.
• Stellen Sie sicher, dass die Teilnahme von Kindern an allen Aktivitäten respektiert wird, einschließlich regelmäßiger und aktiver Konsultationen mit ihnen, um die Qualität und Relevanz der Interventionen aufrechtzuerhalten.
• Erkennen Sie proaktiv neue oder aufkommende Bedürfnisse, Lücken und Möglichkeiten für die IRC-HC-Programmierung um die Sicherheit von Kindern und Familien in ihren Häusern und Gemeinden zu verbessern.
• li>Stellen Sie eine regelmäßige Kommunikation mit dem leitenden Kinderschutzmanager, dem Kinderschutzkoordinator und anderen Programmteams sicher, um die Sicherheit von Kindern und Familien zu verbessern.< /li>

< /strong>Überwachung und Entwicklung des Personals

• Leiten Sie leitende Mitarbeiter direkt des ZD mit Sitz in Charkiw.
• Unterstützung bei der Auswahl von Personal zum Schutz von Kindern in Abstimmung mit dem HR-Koordinator, dem leitenden HR-Manager und der Personalabteilung.
• Stellen Sie sicher, dass die Unterlagen rechtzeitig ausgefüllt und eingereicht werden monatliche Arbeitszeitnachweise, Probezeitüberprüfungen und jährliche Leistungsüberprüfungen.
• Bieten Sie kontinuierliche Schulungen, technische Unterstützung und Kapazitätsaufbau des Personals im Bereich technischer und Managementkompetenzen an.
• Identifizieren Sie den Bedarf für eine weitere Stärkung des Personalpotenzials.
• Pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu den Teammitgliedern, fördern Sie einen starken Teamgeist und bieten Sie Aufsicht und Anleitung, damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.

Partnermanagement

• Pflege einer effektiven Arbeitsbeziehung mit lokalen IRC-Partnern im PR-Bereich.
• Aufrechterhaltung einer regelmäßigen Überwachung der Partnerleistung, um die Projektziele genau zu erreichen Zusammenarbeit mit Senior PR Manager und Partnerteams.
• Unterstützung bei der Bereitstellung regelmäßiger technischer Unterstützung und Anleitung für die lokalen Partner von IRC zu JI gemäß den Partnerschaftsvereinbarungen.

< u>Koordinationund Vertretung 

• Entwickeln und pflegen Sie aktiv effektive Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen, einschließlich lokaler Behörden, UN-Agenturen, internationalen und lokalen NGOs, Interessengruppen der Gemeinde und anderen relevanten Untereinrichtungen.
• Nehmen Sie an Koordinierungstreffen zu Kinderschutzfragen auf subnationaler und nationaler Ebene teil, um die Koordinierung und Förderung von Kinderschutzmaßnahmen in allen Institutionen zu erleichtern.

 Weitere Aufgaben:

• Überwachen/bewerten Sie die Sicherheit der Außendienstteams konsequent und proaktiv, melden Sie Probleme oder Vorfälle umgehend an das IRC-Management und nehmen Sie bei Bedarf Kontakt zu anderen externen Parteien auf, um die Sicherheitsbedingungen aufrechtzuerhalten/zu verbessern.
• Weitere Verantwortlichkeiten, die vom IRC Program Integration and Development Manager zugewiesen werden.

 WICHTIGE ARBEITSBEZIEHUNGEN

 WICHTIGE ARBEITSBEZIEHUNGEN 

Position unterstellt an:Senior Child Protection Manager

Direkte Untergebene: Leitender Mitarbeiter des Kinderschutzes in Charkiw

Weitere interne Kontakte: Schutz und Rechtsstaatlichkeit (ProL), Schutz und Stärkung von Frauen (WPE), MEAL, ERD, Gesundheit, Finanzen, Versorgung, Zuschüsse, Personalwesen und andere relevante Abteilungen

Anforderungen

Der Kinderschutzmanager muss diese erfüllen Anforderungen unten: 

• Abschluss in Sozialarbeit, Sozialwissenschaften, Menschenrechten oder einem anderen verwandten Bereich bevorzugt oder gleichwertige Berufserfahrung. 
• Erfahrung in einer Führungsposition seit mindestens 2-3 Jahren. 
• Erfahrung in der Arbeit mit oder in der Gefahr von Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung oder Ausbeutung von Kindern. 
• Technische Erfahrung in der Programmentwicklung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Kinderschutz-Fallmanagement, MHPSS, positive Elternschaft, Maßnahmen zur Reduzierung des ZD-Risikos.
• Vorherige Erfahrung in der Umsetzung humanitäre Schutzprogramme.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Personalüberwachung, im Projekt- und Budgetmanagement.
• Fähigkeit, Mitarbeiter effektiv zu verwalten, zu betreuen und zu coachen, Konflikte zu lösen und mit Herausforderungen umzugehen.
• Starkes Team und Menschen mit Führungs-, Management-, Organisations- und Entwicklungsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Koordination mit lokalen Behörden, UN, nationalen NGOs und anderen relevanten Interessengruppen.
• Richtig Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie analytische und schriftliche Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Kommunikations-, Teambildungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Zusätzliche Eigenschaften: Multitasking-Fähigkeit, Fähigkeit, mit Druck umzugehen, Improvisationsfähigkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an Übergänge.
• Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse; fließende Beherrschung der ukrainischen und/oder russischen Sprachen. 

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 Standards für professionelles Verhalten

Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und Grundsätze halten, die im Verhaltenskodex des IRC festgelegt sind Weg. Es geht um Ehrlichkeit, Service und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten verfügt das IRC über Richtlinien zum Schutz der Empfänger vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Kinderschutz, zur Belästigung am Arbeitsplatz, zur finanziellen Integrität, zur Bekämpfung von Vergeltungsmaßnahmen, zur Bekämpfung des Menschenhandels und einer Reihe anderer Maßnahmen.

  Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit

Wir streben danach, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten großzügige Zusatzleistungen, die Frauen zur Teilnahme an unserer Belegschaft ermutigen, darunter Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. Wir begrüßen und ermutigen qualifizierte weibliche Fachkräfte nachdrücklich, sich zu bewerben.

 IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale.