Sachbearbeiter für Kinderschutz in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Beschreibung der Organisation: Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt hilft Menschen, deren Leben und Lebensgrundlagen durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden, zu überleben, sich zu erholen und die Kontrolle über ihr Leben zu erlangen. Das IRC wurde 1933 auf Wunsch von Albert Einstein gegründet und arbeitet mit Menschen, die vor Krieg, Konflikten und Katastrophen fliehen mussten, sowie mit den Aufnahmegemeinden, die sie unterstützen, sowie mit denen, die in ihren Häusern und Gemeinden bleiben. Wir sind heute in über 40 Ländern und 22 US-Städten im Einsatz und verbessern die Ergebnisse in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, wirtschaftliches Wohlergehen, Bildung und Macht. Angesichts der Ungleichheit, mit der Frauen und Mädchen konfrontiert sind, ist das IRC bestrebt, die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern zu verringern und die soziale Einbindung aller schutzbedürftigen Gruppen in umfassendere Richtlinien, Prozesse und Maßnahmen sicherzustellen, die sich auf ihr Leben auswirken. In der Ukraine startete das IRC im April 2022 Notfallprogramme in den Bereichen Kinderschutz (CP), Schutz und Rechtsstaatlichkeit (ProL), Frauenschutz und Stärkung (WPE) (d. h. geschlechtsspezifische Gewalt), Gesundheit sowie Bargeld und Grundversorgung Bedürfnisse.Jobübersicht: Unter der Aufsicht des Child Protection (CP) Case Management Officer ist der Child Protection Case Worker für die Bereitstellung von CP Case Management (CM)-Diensten für eine bestimmte Anzahl einzelner Kinder verantwortlich, bei denen das Risiko von Missbrauch besteht oder die Missbrauch erlebt haben , Vernachlässigung, Ausbeutung und/oder Gewalt (einschließlich unbegleiteter oder getrennter Kinder). Insbesondere wird er/sie sicherstellen, dass geschädigte oder gefährdete Kinder identifiziert und an Fallmanagementdienste aus der breiteren Gemeinschaft, einschließlich der Safe Healing and Learning Spaces (SHLS) des IRC, verwiesen werden und individuelle CM-Unterstützung erhalten. In diesem Rahmen wird er/sie auch die Familien der Kinder unterstützen, einschließlich Betreuung, Unterstützung und Kompetenzaufbau für die Betreuer der Kinder. Er/sie wird direkt mit anderen CP-Fallbearbeitern und Dienstleistern an der Verwaltung der Fallzahl und Überweisungen zusammenarbeiten und gleichzeitig eine enge Zusammenarbeit und Koordination mit den PSS-Mitarbeitern des IRC sicherstellen. Darüber hinaus führen die CP-Fallbearbeiter Hausbesuche bei Kindern und ihren Familien durch, um die Genesung zu überwachen, Nachsorgemaßnahmen und Überweisungen durchzuführen und die Risiken/Probleme des Kinderschutzes im Haushalt (einschließlich anderer Kinder) zu beurteilen. Der CP-Fallbearbeiter wird seinen Sitz in haben Odessa und melden Sie sich beim CP Case Management Officer. Hauptverantwortung: Technischer QualitätsteilDie Identifizierung von geschädigten oder gefährdeten Kindern voranzutreiben und zu unterstützen. Bereitstellung eines individuellen Fallmanagements für berechtigte Kinder in Übereinstimmung mit vereinbarten behördenübergreifenden Fallmanagementschritten, Protokollen und zugehörigen Tools und Verfahren, wie z. B.: Durchführung erster Bewertungen von CP-Fällen und Priorisierung auf der Grundlage auf Risikostufe Führen Sie umfassende Bewertungen von CP-Fällen durch. Entwickeln Sie Fallmanagementpläne, die auf die in der ersten und umfassenden Bewertung von CP-Fällen ermittelten Bedürfnisse eingehen, und holen Sie sich bei Bedarf Unterstützung vom Vorgesetzten. Bieten Sie grundlegende Beratung und psychosoziale Unterstützung an. Überweisen Sie bedürftige Kinder an spezialisiertere Dienste und begleiten Sie sie. Regelmäßige Nachuntersuchungen um sicherzustellen, dass alle im Fallplan aufgeführten Leistungen und Maßnahmen innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens umgesetzt werden. Stellen Sie sicher, dass die Fortschritte regelmäßig überprüft werden. Überwachen und unterstützen Sie Kinder und ihre Familien regelmäßig durch Besuche, emotionale Unterstützung, Beratung, Empfehlungen usw. Bieten Sie den Familien der Kinder fortlaufende Unterstützung, einschließlich Pflege, Unterstützung und Kompetenzaufbau für die Betreuer der Kinder. Arbeiten Sie eng mit dem CP-Team und den anderen IRC-Bereichen zusammen, um sicherzustellen, dass Kinder und ihre Familien über die internen Überweisungsverfahren diskreten und vertraulichen Zugang zu Diensten haben und dass die Fallmanagementunterstützung auf die sich ändernden Bedürfnisse von Kindern und ihren Familien reagiert Einhaltung der CP-Überweisungsprotokolle und CP-Leitprinzipien; Wenn in dieser Angelegenheit Bedenken festgestellt werden, melden Sie diese dem CP-CM-Beauftragten und dem CP-Sn-Beauftragten. Erleichtern und unterstützen Sie die Umsetzung des fokussierten MHPSS-Programms des IRC für Kinder und Jugendliche. Erforderlich. Bei Bedarf kann der CP-Fallbearbeiter auch die Umsetzung der PSS-Programme des IRC unterstützen und helfen , unter anderem, um: sozial-emotionale, Freizeit-, Kreativ- und Lebenskompetenzaktivitäten für Kinder/Jugendliche zu ermöglichen. Geführte Sitzungen für Eltern/Betreuer zu ermöglichen, um ihre Fähigkeiten zur Stressbewältigung, positive Erziehungspraktiken und Strategien zur Unterstützung von Kindern und Jugendlichen zu verbessern psychosoziale BedürfnisseVerwaltung und Berichterstattung Führen Sie Aufzeichnungen über Fälle und stellen Sie diese in einem wöchentlichen Bericht für den Vorgesetzten zusammen. Gewährleisten Sie die Genauigkeit, Vollständigkeit/Gründlichkeit und Vertraulichkeit der Fallmanagement-Dateneingabe und des Datenmanagements. Vervollständigen Sie monatliche Aktivitätsberichte gemäß der Betreuung durch den CP-CM-Beauftragten. Kommunizieren Sie regelmäßig mit dem CP-CM-Beauftragten und dem Sn-Beauftragten über Aktualisierungen und Herausforderungen. Koordinierung und Vertretung. Nehmen Sie regelmäßig am Fall teil Managementbesprechungen, einschließlich Fallkonferenzen, auf Feldebene. Aktive Koordinierung mit Mitarbeitern aus anderen IRC-Sektoren in diesem Bereich, einschließlich Schutz und Rechtsstaatlichkeit, Schutz und Stärkung der Frauen, Gesundheit, wirtschaftliche Hilfe und Entwicklung. Aktive Entwicklung und Aufrechterhaltung wirksamer Arbeitsbeziehungen mit relevanten lokalen Akteuren in vor Ort, einschließlich kommunaler, nichtstaatlicher und staatlicher Akteure. Andere. Nehmen Sie an Schulungen teil, die vom IRC organisiert werden. Bleiben Sie über die Kinderschutzsituation und Entwicklungen in den Gemeinden und den umliegenden Gebieten informiert. Überwachen Sie die Sicherheit der Feldteams konsequent und proaktiv und melden Sie umgehend VerstößeBedenken oder Vorfälle an das IRC-Management weiterleiten und bei Bedarf mit anderen externen Parteien zusammenarbeiten, um die Sicherheitsumgebung aufrechtzuerhalten/zu verbessern. Die Grundsätze, Ziele und den Verhaltenskodex des IRC fördern und einhalten. Beruflich und persönlich auf eine Weise handeln, die dem IRC Anerkennung verschafft und dies auch tut seine humanitäre Mission nicht gefährden. Bei Bedarf Übersetzungen und Dolmetscher bei Besprechungen, Schulungssitzungen und/oder Dokumenten bereitstellen, um das gesamte Personal besser zu verstehen. Alle anderen von seinem/ihrem Vorgesetzten angeforderten Aufgaben ausführen, um IRC-Programme zu ermöglichen und zu entwickeln. WICHTIGE ARBEITSBEZIEHUNGEN. Position berichtet an: Kinderschutz Case Management OfficerDirekte Berichte: N/AAndere interne Kontakte: Schutz und Rechtsstaatlichkeit (ProL), WPE, MEAL, ERD, Gesundheit, Finanzen, Versorgung, Zuschüsse, Personalwesen und andere relevante AbteilungenAnforderungenDer Child Protection Case Management Officer muss die Anforderungen erfüllen unten: Gewünschter Abschluss in Sozialarbeit, Psychologie, Pädagogik, Menschenrechten, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich. Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Umsetzung von Kinderschutzprogrammen, vorzugsweise in Sozialarbeit, CP-Fallmanagement oder psychosozialer Programmierung für Kinder, im humanitären Bereich oder Entwicklungsumgebungen. Nachgewiesenes Verständnis für die Arbeit mit Kindern, insbesondere mit gefährdeten Kindern und Kindern, die Schaden erlitten haben oder Gefahr laufen, Schaden zu erleiden. Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, in einer Teamumgebung gut zu führen und zu arbeiten. Fähigkeit, Aufzeichnungen zu führen und einfache und grundlegende Berichte über Aktivitäten zu verfassen. Angenehm Ehrlich, professionell und nachdenklich über sensible Themen sprechen. Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren. Hohes Maß an Flexibilität und ausgeprägte Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, Gelassenheit zu bewahren, Arbeit unter Druck zu priorisieren und mehrere Aufgaben zu koordinieren und achten Sie auf Details. Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel. Sprache: Fließend Ukrainisch und Russisch, Grundkenntnisse in Englisch sind von Vorteil. Diese Position wird in Odessa angesiedelt sein, mit häufigen Reisen zu den Einsatzorten. Berufliche Verhaltensstandards Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich daran halten den im IRC Way – Verhaltenskodex dargelegten Werten und Grundsätzen entsprechen. Dies sind Integrität, Service und Verantwortlichkeit. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und setzt das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Schutz von Kindern, zum belästigungsfreien Arbeitsplatz, zur Steuerintegrität, zur Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen, zur Bekämpfung des Menschenhandels und zu vielen anderen Themen um. Geschlechtergleichheit und ChancengleichheitWir engagieren uns um die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten großzügige Zusatzleistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, darunter Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. Wir begrüßen qualifizierte weibliche Fachkräfte und ermutigen sie nachdrücklich, sich zu bewerben. IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Alter oder FamilienstandStatus, Veteranenstatus, Behinderung oder jedes andere durch geltendes Recht geschützte Merkmal. Standard für berufliches Verhalten: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Ja Galuzi Nicht organisierte Organisation