Kinderschutz- und MHPSS-Programmmanager in Save the Children

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.Програмний менеджер з питань захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги входитиме до складу операційної програмної команди на сході України та керуватиме процесами планування, впровадження, моніторингу / звітності та сталого переходу у секторі відповідно до методології управління проєктом організації Save the Children. Програмний менеджер відповідає за реалізацію високоякісного, ефективного та результативного комплексного реагування у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги шляхом тісної координації між секторами та департаментами. Програмний менеджер тісно співпрацюватиме з командою з розробки та якості програми, включаючи відповідних технічних радників та команду MEAL (моніторинг, оцінка, навчання), щоб забезпечити дотримання технічних стандартів та відповідність інтервенцій із загальними підходами організації Save the Children. Окрім безпосередньої реалізації, Програмний менеджер здійснюватиме нагляд за всіма проєктами у сфері захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, які реалізують місцеві партнери. Комплексний портфель захисту дітей та послуг з психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги (CP & MHPSS) включає постійну та мобільну психосоціальну допомогу для дітей та підлітків, навчання щодо вибухонебезпечних предметів та мінної небезпеки, позитивне батьківство з комплексним спрямуванням на проблематиці гендерної рівності. SC і партнери є ключовими суб'єктами у забезпечені соціального супроводу у сфері захисту дітей та інтеграції грошової допомоги для досягнення результатів у сфері захисту. Крім того, у тісній співпраці з Міністерством соціального захисту населення SC працює над розвитком альтернативного догляду на базі сім'ї та сприяє деінституціалізації.ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:Управління програмоюНадавати підтримку Керівнику у плануванні стратегій та аналізі тенденцій для виявлення нагальних потреб вразливих дітей та сімей у зоні діяльності. Визначати та підтримувати можливості для проведення оцінювання у сфері CP & MHPSS у тісній координації з партнерами та відповідно до дозволів на безпеку/доступ, щоб інформувати про розробку програм, що відповідають потребам часу.Співпрацювати з експертами з питань захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, а також партнерами, у розробці документів, які стосуються угоди про партнерство, таких як бюджет, опис та логіко-структурна схема.Керувати процесом проведення стартових зустрічей стосовно нових грантів, включно з розробкою детального плану реалізації та закупівель, а також забезпечення узгодженість кадрового планування в наявній команді та підбором персоналу на нові посади.Відстежувати використання бюджету за допомогою чітких планів витрат та трекерів запитів на закупівлю.Забезпечити своєчасну реалізацію проєкту відповідно до запланованих етапів.Здійснювати моніторинг, керівництво та нагляд за командами на місцях та партнерами в процесі щоденної реалізації проєкту з урахуванням чутливості до конфлікту та на основі підходу, що базується на потребах.Своєчасно здійснювати підготовку програмних та донорських звітів про діяльність проєкту відповідно до внутрішніх вимог Save the Children та будь-яких відповідних вимог донорів.Перевіряти щомісячні фінансові, описові звіти партнерів та таблиці відстеження виконання індикаторів, а також забезпечувати дотримання адаптивного планування для досягнення цілей проєкту.Тісно співпрацюйте з командою з питань грантів та партнерства на етапах запуску, реалізації та завершення програми, щоб забезпечити дотримання вимог щодо відповідності умовам.Бути загальним розпорядником бюджету для всіх активних грантів, а також активно надавати експертам повноваження щодо управління певними статтями бюджету.Тісно співпрацювати з Керівником програм та іншими програмними менеджерами з метою дотримання територіального підходу, з чіткою синергією між діяльністю в рамках захисту дітей та інших секторів.Співпрацювати з фінансовим відділом у підготовці фінансових та бюджетних запитів і забезпечувати своєчасне планування та звітування про витрати за проєктами.Керувати плануванням загального фінансового бюджету по фазах на регіональному рівні для усіх грантів для сектору захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги.Надавати підтримки у залученні фінансування, включно з розробкою якісних концептуальних пропозицій та заявок, а також взаємодіяти з технічними радниками.Співпрацювати з програмними менеджерами секторів Освіти (Education), Укриття/Непродовольчих товарів (Shelter/ NFI), Життєзабезпечення/грошової допомоги (FSL/ CVA), Вода, санітарія, гігієна (WASH) з метою забезпечення інтеграції підходу захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги в усі сектори, водночас із комплексним спрямуванням на проблематиці гендерної рівності та на підлітків/молодь.Надавати підтримку діяльності та управлінню Програмою на місцях, в тому числі за необхідності, виступати в ролі керівника програм за потреби.Забезпечити пріоритетність добробуту персоналу та підтримувати зв'язок з комітетом з питань добробуту Східного регіонального офісу в разі потреби.Підвищення спроможності та навчання в організаціїВизначити прогалини та пріоритети для технічних радників з метою сприяння постійному навчанню та підвищенню спроможностей персоналу та партнерів, включно з роботою над структурованим планом підвищення спроможності.Слідкувати за тенденціями, розвитком та політикою сектору, адаптувати та сприяти впровадженню нових методологій, інновацій та найкращих практик.Мобілізувати внутрішні та зовнішні можливості для підвищення спроможностей на основі чітких цілей розвитку для відповідних звітів та стратегічних напрямків загального портфеля CP & MHPSS.Представництво, адвокація та координаціяПредставляти Save the Children на відповідних координаційних зустрічах і нарадах з міністерствами та іншими національними та міжнародними партнерами.Забезпечити координацію роботи Save the Children із зусиллями інших агентств та уряду, а також заохочувати/забезпечити більш активну участь місцевих партнерів у координаційних форумах.Співпрацювати з командою PDQ (Розвиток програми та якість) для організації зборів, та проводити їх на рівні Східного регіонального офісу.Співпрацювати з командою з адвокації, кампаній, комунікацій та медіа для етичного документування тематичних досліджень для демонстрації впливу, а також брати активну участь в адвокаційних дискусіях, пов'язаних з питаннями CP & MHPSS на базі Східного регіонального офісу.Моніторинг та оцінкаЩомісяця надсилати до MEAL трекери активностей та забезпечувати своєчасне інформування про початок активностей для підтримки циклів планування MEAL.Надавати зворотний зв'язок щодо звітів Технічного радника / MEALРозширити використання даних моніторингу (включно з критеріями якості), ділитися ними з відповідними колегами та інформувати про перегляд і розробку програм. Забезпечити відстеження встановлених індикаторів протягом усього циклу реалізації проєкту та регулярне звітування про вплив, а також, у координації з менеджером з моніторингу та оцінки, допомагати партнерам у розробці відповідних стратегій для моніторингу та оцінки реалізованих заходів.Контролювати та направляти команди з проведення технічних оцінок у координації з іншими тематичними напрямами та/або іншими зовнішніми суб'єктами сектору, забезпечуючи документування результатів оцінювання та включення до всіх оцінок конкретного аналізу потреб дітей.Запровадити механізми підзвітності щодо захисту дітей, гарантуючи, що зворотний зв'язок від дітей, громад та всіх інших зацікавлених сторін враховується при розробці програм та протягом усього проєктного циклу.Визначати та збільшувати можливості для участі дітей у реалізації програм із захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги.Там, де це можливо, використовувати систему моніторингу та оцінки для створення/сприяння створенню доказової бази для програмних інтервенцій із захисту дітей.Загальні зобов'язанняПідвищити рівень знань та обізнаності колег в Східному регіональному офісі щодо основних концепцій та інтервенцій із захисту дітей та психологічного здоров'я і психосоціальної допомоги, через організацію навчальних обідів або подібних навчальних ініціатив.Налагоджувати та зміцнювати зв'язки з колегами з PDQ через часту взаємодіюЗабезпечувати дотримання Політики забезпечення безпеки дітей та процедур звітностіЗабезпечувати дотримання мінімальних стандартів надання гуманітарної допомоги відповідно доГуманітрного статутуорганізації «Сфера»(Sphere), Кодексу поведінки Червоного ХрестаВиступати ключовою контактною особою щодо централізації уваги на сфері захисту у Східному регіональному офісі. Для підтримки цієї функції надаватиметься навчання та координування.Здатність і готовність суттєво змінювати робочі практики та графік роботи, а також працювати з командами швидкого реагування у випадку кризи чи надзвичайної ситуації.Дотримуватися політик та практик організації Save the Children щодо захисту дітей, кодексу поведінки, охорони здоров'я та безпеки, рівних можливостей та інших відповідних політик і процедуr. QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG Master-Abschluss in Sozialarbeit, Menschenrechten, Recht, internationalen Beziehungen, Entwicklungsstudien oder ähnlichen Bereichen. Zusätzliche Berufsjahre können anstelle eines Master-Abschlusses angerechnet werden, wenn sie einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich ergänzen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und/oder in der Entwicklung von Entwicklungsprogrammen in Notsituationen, vorzugsweise in der Ukraine Verständnis des ukrainischen Kontexts, insbesondere in Bezug auf Kinder und Jugendliche, Geschlecht, Familie und relevante Ansätze, die das Engagement verbessern und Einstellungen/Verhalten ändern können. Die Fähigkeit, die wichtigsten Lücken im Bereich des Kinderschutzes und der psychologischen Gesundheit und psychosozialen Betreuung in diesem Zusammenhang zu identifizieren, um eine ganzheitliche Antwort auf die Bedürfnisse von Kindern zu finden. Gründliche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung etablierter behördenübergreifender Standards und Richtlinien Bereich des Kinderschutzes und der psychologischen Gesundheit und psychosozialen Betreuung, wie etwa die Leitlinien des Interinstitutionellen Ständigen Ausschusses (AS) für psychische Gesundheit und psychosoziale Betreuung, Mindeststandards für den Kinderschutz in humanitären Situationen, Interinstitutionelle Leitlinien für soziale Unterstützung im Bereich des Kinderschutzes usw. sowie Erfahrung in deren Anwendung. Ausgezeichnete Planungsfähigkeiten, Management- und Koordinationsfähigkeiten, die Fähigkeit, ein komplexes Arbeitspensum bestehend aus vielfältigen und komplexen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu organisieren. Erfahrung in Repräsentation und öffentlichem Reden. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich schnell zu etablieren Beziehungen zu einem breiten Spektrum von Menschen. Eigeninitiative und proaktives Erkennen von Problemen und Lösungsmöglichkeiten. Hervorragende Unterstützungs- und Teamführungsfähigkeiten. Nachgewiesene Mentoring- und Kompetenzentwicklungsfähigkeiten. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Hervorragende Beherrschung der englischen und ukrainischen Sprache. Hohes Maß an Computerkenntnissen (Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, Finanzsysteme). Aufmerksamkeit für kulturelle und politische Besonderheiten, Toleranz, diplomatisches Fingerspitzengefühl Geduld, Anpassungsfähigkeit, Improvisationsfähigkeit, klare und effektive Kommunikation in schwierigen Situationen. Wir bieten: Offizielle Anstellung. Internationale Arbeitsbedingungen. Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr. Bürostandort im Zentrum von Dnipro. Kinderschutzpolitik: Wir müssen garantieren Die Sicherheit von Kindern ist unser Auswahlverfahren, das eine strenge Datenüberprüfung beinhaltet und unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch widerspiegelt: Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihrer Verantwortung im Einklang mit unserer globalen Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung und Gleichberechtigung nachkommen Inklusion: SCI setzt sich dafür ein, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, Fairness und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern zu fördern und illegale Diskriminierung zu beseitigen. Save the Children International ist die humanitäre Organisation mit mehr als 100 Mitarbeitern Jahre Geschichte. Save the Children wurde im Mai 1919 in London gegründet. SCI ist seit 2014 in der Ukraine tätig. Die Organisation begann ihre Arbeit auf dem Gebiet der Region Donezk. CurreDaher weitet SCI seine Aktivitäten auf acht Städte in der Ukraine aus, darunter auch Dnipro. Wir arbeiten in den Bereichen Bildung, Kinderschutz, Überwindung von Kinderarmut und Gesundheitsfürsorge und führen auch Interessenvertretungsaktivitäten im Zusammenhang mit dem Schutz der Kinderrechte durch. Der CP und MHPSS PM werden Teil des Programmbetriebsteams in der Ostukraine sein wird die sektorale Planung, Umsetzung, Überwachung/Berichterstattung und den nachhaltigen Übergang im Einklang mit der Managementmethodik des Save the Children-Projekts leiten. Der PM ist für die Umsetzung einer qualitativ hochwertigen, effektiven und effizienten integrierten CP- und MHPSS-Reaktion durch starke Koordination zwischen Sektoren und Abteilungen verantwortlich. Der PM wird eng mit dem Programmentwicklungs- und Qualitätsteam, einschließlich der relevanten technischen Berater und dem MEAL-Team, zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass technische Standards eingehalten werden und Interventionen auf den gemeinsamen Ansätzen von Save the Children basieren. Neben der direkten Umsetzung überwacht der PM alle CP- und MHPSS-Projekte, die über lokale Partner umgesetzt werden. Das umfassende CP- und MHPSS-Portfolio umfasst statische und mobile psychosoziale Unterstützung für Kinder und Jugendliche, Aufklärung über Blindgänger und Minenrisiken sowie positive Elternschaft – mit einem übergreifenden Fokus auf die Gleichstellung der Geschlechter. SC und seine Partner sind Schlüsselakteure bei der Bereitstellung von Fallmanagement zum Schutz von Kindern und der Integration von Bargeldhilfe, um Schutzergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus arbeitet SC daran, die familienbasierte alternative Betreuung voranzutreiben und in enger Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Sozialschutz zu Deinstitutionalisierungsbemühungen beizutragen. SCHLÜSSELBEREICHE DER VERANTWORTLICHKEIT: Programmmanagement Unterstützen Sie das HoP bei der Szenarioplanung und Trendanalyse, um die dringenden Bedürfnisse zu erfassen gefährdeter Kinder und Familien im Einsatzgebiet. Identifizieren und unterstützen Sie Möglichkeiten für CP- und MHPSS-Bewertungen in enger Abstimmung mit Partnern und gemäß Sicherheits-/Zugriffsgenehmigungen, um eine reaktionsfähige Programmgestaltung zu ermöglichen. Arbeiten Sie mit den Kinderschutz- und MHPSS-Koordinatoren und Partnern zusammen, um Partnervereinbarungsdokumente wie Budget, Beschreibung und Protokollrahmen zu entwickeln. Leiten Sie den Kick-off-Prozess für alle neuen Auszeichnungen, einschließlich der Entwicklung eines detaillierten Umsetzungsplans und Beschaffungsplans, und stellen Sie sicher, dass die Personalplanung mit den bestehenden auf dem richtigen Weg ist Teamnachfolgeplanung und Rekrutierung für neue Rollen. Verfolgen Sie die Budgetauslastung mit klaren Ausgabenplänen und PR-Trackern. Stellen Sie eine zeitnahe Projektumsetzung auf der Grundlage geplanter Meilensteine ​​sicher. Überwachen, leiten und beaufsichtigen Sie die Außendienstteams und Partner bei der täglichen Projektumsetzung, basierend auf Konfliktsensibilität und einem bedarfsorientierten Ansatz . Erstellen Sie zeitnahe Programm- und Spenderberichte über Projektaktivitäten in Übereinstimmung mit den internen Save the Children-Anforderungen und allen relevanten externen Spenderanforderungen. Überprüfen Sie die monatlichen Finanzberichte, narrativen Berichte und Indikator-Leistungsverfolgungstabellen der Partner und stellen Sie sicher, dass eine adaptive Planung befolgt wird, um die Projektziele zu erreichen . Arbeiten Sie während der Kick-off-, Implementierungs- und Abschlussphase eng mit dem Awards- und Partnerschaftsteam zusammen, um sicherzustellen, dass die Compliance-Anforderungen erfüllt werden. Fungieren Sie als Gesamtbudgetinhaber für alle aktiven Zuschüsse/Auszeichnungen und aktivErmächtigen Sie Koordinatoren ausdrücklich zur Verwaltung bestimmter Haushaltslinien. Arbeiten Sie eng mit HoP und anderen PMs zusammen, um sicherzustellen, dass ein gebietsbezogener Ansatz verfolgt wird, mit klaren Synergien zwischen Aktivitäten innerhalb von CP und anderen Sektoren. Arbeiten Sie mit der Finanzabteilung zusammen, um Finanz- und Budgetanfragen vorzubereiten und die rechtzeitige Planung und Berichterstattung über Ausgaben für Projekte sicherzustellen. Leiten Sie die Phasenplanung des Masterbudgets auf Gebietsebene für alle CP- und MHPSS-Auszeichnungen. Unterstützen Sie die Mittelbeschaffung, einschließlich der Entwicklung hochwertiger Konzeptnotizen und Vorschläge sowie der Zusammenarbeit mit technischen Beratern. Arbeiten Sie in der richtigen Reihenfolge mit PMs für Bildung, Unterkünfte/NFI, FSL/CVA und WASH zusammen um sicherzustellen, dass CP und MHPSS in allen Sektoren integriert sind, zusammen mit einem übergreifenden Fokus auf Geschlecht und Jugendliche/Jugendliche. Bieten Sie bei Bedarf Unterstützung für den Betrieb und das Management vor Ort und im Programm und fungieren Sie bei Bedarf auch als HoP. Stellen Sie sicher, dass das Wohlbefinden des Personals Priorität hat, und nehmen Sie bei Bedarf Kontakt mit dem EAO-Wohlfühlausschuss auf. Kapazitätsaufbau und organisatorisches Lernen. Identifizieren Sie Lücken und Prioritäten für technische Berater, um kontinuierliches Lernen und Kapazitätsaufbau für das Personal zu fördern Partner, einschließlich der Arbeit an einem strukturierten Kapazitätsstärkungsplan. Halten Sie sich über Branchentrends, Entwicklungen und Richtlinien auf dem Laufenden und passen Sie die Einführung neuer Methoden, Innovationen und Best Practices an und fördern Sie diese. Mobilisieren Sie interne und externe Möglichkeiten zum Kapazitätsaufbau auf der Grundlage klarer Entwicklungsziele für die jeweiligen Linienberichte und strategischen Richtungen des gesamten CP- und MHPSS-Portfolios. Repräsentation, Interessenvertretung und Koordination. Repräsentieren Sie Save the Children in relevanten Koordinierungstreffen und Treffen mit den Regierungsministerien und anderen nationalen und internationalen Partnern .Stellen Sie sicher, dass die Arbeit von Save the Children mit den Bemühungen anderer Behörden und der Regierung koordiniert wird, und fördern/ermöglichen Sie eine stärkere Beteiligung lokaler Partner an Koordinierungsforen. Arbeiten Sie mit dem PDQ-Team zusammen, um runde Tische zu organisieren, und leiten Sie diese auf EAO-Ebene. Arbeiten Sie mit Interessenvertretung, Kampagnen, Das Kommunikations- und Medienteam soll Fallstudien ethisch dokumentieren, um die Wirkung aufzuzeigen, und sich aktiv an Interessenvertretungsdiskussionen im Zusammenhang mit CP- und MHPSS-Angelegenheiten in EAO beteiligen. Überwachung und Bewertung. Senden Sie Aktivitäts-Tracker monatlich an MEAL und stellen Sie sicher, dass bei Beginn der Aktivitäten zeitnahe Kommunikation stattfindet Unterstützung der MEAL-Planungszyklen. Geben Sie Feedback zu TA/MEAL-Besuchsberichten. Erhöhen Sie die Nutzung von Daten aus der Überwachung (einschließlich Qualitätsbenchmarks), teilen Sie sie mit relevanten Kollegen und informieren Sie über Programmrevision und -design. Stellen Sie sicher, dass die festgelegten Indikatoren während des gesamten Implementierungszyklus verfolgt und regelmäßig über die Auswirkungen berichtet werden, und zwar in Abstimmung mit dem Überwachungs- und Bewertungsmanager unterstützen Partner bei der Entwicklung geeigneter Strategien zur Überwachung und Bewertung umgesetzter Aktivitäten. Beaufsichtigen und leiten Sie Teams bei technischen Bewertungen in Abstimmung mit anderen Themenbereichen und/oder anderen Agenturen des externen Sektors und stellen Sie sicher, dass die Bewertungsergebnisse dokumentiert werden und dass alle Bewertungen eine spezifische Analyse der Bedürfnisse von Kindern umfassen. Richten Sie Rechenschaftsmechanismen für den Kinderschutz ein und stellen Sie sicher, dass Feedback erfolgt von Kindern, Gemeinden und allen anderen relevanten Interessengruppen ist coEinbeziehung in die Programmgestaltung und während des gesamten Projektzyklus. Identifizieren und Erhöhen von Möglichkeiten für die Beteiligung von Kindern an der Umsetzung von CP- und MHPSS-Programmen. Nutzen Sie nach Möglichkeit den Überwachungs- und Bewertungsrahmen, um eine Evidenzbasis für Kinderschutzprogrammierungsinterventionen aufzubauen bzw. dazu beizutragen. Allgemeines Erhöhen Sie das Wissen und die Vertrautheit von Kollegen in EAO über die Kernkonzepte und Interventionen von CP und MHPSS durch die Organisation von Lernmittagessen oder ähnlichen Lerninitiativen. Vernetzen und stärken Sie die Beziehungen mit PDQ-Kollegen durch häufiges Engagement. Gewährleistet die Einhaltung der Kinderschutzrichtlinie und der Meldeverfahren. Stellen Sie sicher, dass die Mindeststandards der humanitären Hilfe eingehalten werden In Übereinstimmung mit der Sphere-Charta und dem Verhaltenskodexgesetz des Roten Kreuzes als zentralem Schwerpunkt für die Zentralität des Schutzes in der EAO werden Schulungen und Orientierung angeboten, um diese Funktion zu unterstützen. Fähigkeit und Bereitschaft, Arbeitspraktiken und -stunden drastisch zu ändern und mit zu arbeiten ankommende Einsatzteams im Krisen- oder Notfallfall. Befolgen Sie die Richtlinien und Praktiken von Save the Children in Bezug auf Kinderschutz, Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und andere relevante Richtlinien und Verfahren. VERHALTEN (Werte in der Praxis) Verantwortung: Übernimmt die Selbstverantwortung für das Treffen von Entscheidungen und die effiziente Verwaltung von Ressourcen , Verwirklichung und Vorbildfunktion der Werte von Save the Children. Hält das Team für die Erfüllung seiner Aufgaben verantwortlich. Im Falle einer größeren humanitären Notlage wird vom Rolleninhaber erwartet, dass er außerhalb des normalen Rollenprofils arbeitet und in der Lage ist, die Arbeitszeiten entsprechend zu variieren.Ziel: Setzt sich und seinem Team ehrgeizige und herausfordernde Ziele. Teilt weitgehend ihre persönliche Vision für Save the Children, engagiert und motiviert andere, ist zukunftsorientiert und denkt strategisch. Zusammenarbeit: Baut und pflegt effektive Beziehungen zu ihrem Team, Kollegen, anderen Mitgliedern und externen Partnern und Unterstützern. Wertet Diversität und sieht darin eine Quelle der Wettbewerbsstärke. Nahbar, gut Zuhörer, leicht zu sprechen. Kreativität: Entwickelt und fördert neue und innovative Lösungen. Bereit, disziplinierte Risiken einzugehen. Integrität: Ehrlich, fördert Offenheit und Transparenz. Kompetenzen. QUALIFIKATIONEN UND ERFAHRUNG. Master-Abschluss in Sozialarbeit, Menschenrechten, Recht, Internationalen Beziehungen, Entwicklungsstudien oder ähnlichem. Zusätzliche Jahre Erfahrung können anstelle des Master-Abschlusses angerechnet werden, um einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fach zu ergänzen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und/oder in der Entwicklungsprogrammierung im Notfallkontext, vorzugsweise in der Ukraine. Nachweisbare Kenntnisse und Verständnis des ukrainischen Kontexts, insbesondere in Bezug auf Kinder und Jugendliche, Geschlecht, Familie und geeignete Ansätze, die das Engagement und die Einstellungs-/Verhaltensänderung fördern können. Fähigkeit, die größten Lücken im Kinderschutz und MHPSS im gegebenen Kontext zu identifizieren, um eine ganzheitliche Reaktion für Kinder zu ermöglichen. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung etablierter behördenübergreifender Standards und Richtlinien im Kinderschutz und MHPSS, wie z. B. die IASC-Richtlinien zu MHPSS, den Mindeststandards für Kinderd Schutz in humanitären Einrichtungen und behördenübergreifende Richtlinien zum Fallmanagement im Bereich des Kinderschutzes usw. Hervorragende Planungs-, Management- und Koordinationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein anspruchsvolles Arbeitspensum zu organisieren, das aus vielfältigen und herausfordernden Aufgaben und Verantwortlichkeiten besteht. Erfahrung in Repräsentation und öffentlichem Reden. Ausgezeichneter zwischenmenschlicher Umgang Fähigkeiten und die Fähigkeit, schnell Beziehungen zu einer Vielzahl von Menschen aufzubauen. Starker Selbststarter, der Initiative ergreift und proaktiv Herausforderungen und Lösungen identifiziert. Hervorragende Teamunterstützungs- und Supervisionsfähigkeiten. Nachgewiesene Coaching- und Kapazitätsaufbaufähigkeiten. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Hervorragende Englisch- und Ukrainischkenntnisse. Sehr gute Computerkenntnisse (z. B. Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, Finanzsysteme). Politisch und kulturell sensibel mit Qualitäten wie Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie. Geduldig, anpassungsfähig, improvisationsfähig und klar und effektiv kommunizieren DruckKinderschutz: Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch wider. Gesundheit und Sicherheit: Der Rolleninhaber ist verpflichtet, die Pflichten gemäß SCI Health zu erfüllen und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: SCI ist bestrebt, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern zu fördern und rechtswidrige Diskriminierung zu beseitigen. Bereit, einen Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen.