Chief Technical Officer #CTO in Empeek

Unser Empeek-Team wächst nicht um Tage, sondern um Stunden. Und für das richtige und aktive Wachstum unseres Teams brauchen wir einen CTO, der für unsere Entwickler zum Vorbild geworden ist.

Wenn Sie von neuen Herausforderungen, ständiger Weiterentwicklung und Direktheit angetrieben werden Einfluss auf das Unternehmen – wir würden uns gerne mit Ihnen treffen.

Anforderungen

- Muss über ein hohes technisches Niveau in unserem technischen Stack verfügen (.NET, JavaScript, DB, Cloud-Technologien)  

- Kenntnisse anderer Sprachen (Node.js, React Native, Python, PHP, Java) auf der Ebene des Verständnisses und der Möglichkeit, Interviews durchzuführen

- Erfahrung im Vorverkauf, genügend Wissen und Erfahrung zur Schätzung und Architektur von Projekten,

- Sie verstehen die Bedürfnisse eines Kunden und bieten die Lösung an, die ihn erfüllt

- Sie bleiben über die Entwicklungswelt auf dem Laufenden, lesen Neuigkeiten über neue Technologien und Trends

- Sie sind eine ergebnis- und geschäftsorientierte Person

- Proaktive Führung, strategische Planungsfähigkeiten

– Du verfügst über fortgeschrittene+ Englischkenntnisse

Wäre von Vorteil, wenn:

– Du über Erfahrung und Wissen in der Gesundheitsbranche verfügst

- Du kennst PM-Prozesse gut

Deine zukünftigen Aufgaben

- Du leitest das CTO-Büroteam

- Du wird als technischer Spezialist an Pre-Sale-Aktivitäten beteiligt sein

- Verbesserung der Qualität der Projektschätzung (Wettbewerber verstehen, frühere Ergebnisse analysieren, Tools verbessern)

- Leitung unseres CTO-Teams, Antrieb Technische Initiativen im Unternehmen (Arbeitsstandards, F&E)

- Verbesserung der Projektqualität (Implementierung von Prozessen für technisches Mentoring, Supervision, Code-Review usw.)

- Zu sein im Trend – studieren Sie neue Technologien und Trends in der Branche

- Entwicklung von technischem Fachwissen mit Fokus auf das Gesundheitswesen

Wir bieten

- Freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld, keine Bürokratie

- Tragen Sie zu Projekten bei, die einen positiven Einfluss auf die Gesundheitsbranche weltweit haben

- 18 Werktage bezahlter Urlaub + Feiertagsentschädigung

- Versicherungsfonds des Unternehmens

- Deckung aller Berufsstudien

- Deckung von Krankheitsurlaub, Sportaktivitäten und Englischkursen

Interviewprozess: Recruiter-Interview ➡ Interview mit CEO und COO ➡ Technisches Interview ➡ Culture-Fit-Interview ➡ Angebot

Sie können uns vor Ort besser kennenlernen Website, LinkedIn.